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Inscripción Consular. Cómo inscribirse como español en los Consulados de España en el extranjero

parainmigrantes.info - Mar, 07/02/2017 - 12:56
Los españoles residentes en el extranjero deben inscribirse en el Registro de Matrícula Consular correspondiente a la demarcación en la que tienen su domicilio

Inscripción Consular. Cómo inscribirse como español en los Consulados de España en el extranjero.- Una de las cosas que más preocupa a los españoles nacionalizados es la posibilidad de llegar a perder la nacionalidad española por no hacer uso de ella.

Aunque es un supuesto que rara vez llega a darse, si que es aconsejable hacer ese uso de la nacionalidad española, algo que realmente es bastante sencillo, basta, por ejemplo, con viajar usando el pasaporte español, votar en las elecciones o inscribiéndose en algún consulado español como ciudadano español residente en el extranjero.

Además, en caso de que un ciudadano español traslade su residencia a otro país distinto, deberá realizar su inscripción en el Registro de Matrícula Consular correspondiente a la demarcación en la que tienen su domicilio, según señala el Ministerio de Asuntos Exteriores y Cooperación.

parainmigrantes.infoAsí, los españoles residentes en el extranjero deben inscribirse en el Registro de Matrícula Consular correspondiente a la demarcación en la que tienen su domicilio. Esta inscripción permitirá renovar la documentación a través del consulado, poder acreditar que se es residente en el extranjero y participar en los procesos electorales que se convocan en España, salvo en las elecciones municipales, así como solicitar asistencia consular ante situaciones de necesidad.

Para inscribirte deberás acudir a la Oficina Consular en cuya demarcación residas, acreditar tu residencia, identidad y nacionalidad española con la documentación correspondiente y rellenar un formulario con tus datos personales, adjuntar una fotografía y cumplimentar el impreso “Declaración explicativa de elección del municipio de inscripción en el PERE/CERA“.

Es muy importante tener en cuenta que si en el futuro un español residente en el extranjero cambia de domicilio, debe comunicarlo al Consulado para que su inscripción tenga permanentemente los datos actualizados.

Además, se recomienda también realizar la inscripción aunque tu traslado sea únicamente temporal, como español “no residente“, especialmente cuando te traslades a países con riesgo de catástrofes naturales o que sufren inestabilidad política, para permitir que en caso de activarse programas de emergencia el Consulado pueda contactar con todos los españoles de la demarcación consular.

También se aconseja a los estudiantes que realicen cursos en el extranjero o se desplazan al exterior durante una temporada que se inscriban como “no residentes” en el Consulado correspondiente. Dicha inscripción permitirá en caso de necesidad que las familias puedan contactar con sus allegados a través del Consulado. También es conveniente la inscripción para facilitar la sustitución de la documentación si se produjera el robo o la pérdida del pasaporte, pues al estar previamente identificados y constar la documentación que tenía al llegar, el Consulado tiene todos los elementos para poder documentar a quien ha sido víctima del robo de su pasaporte (en este caso deberá siempre denunciarse el robo o la pérdida del pasaporte ante la policía local del país donde se encuentre). Con su inscripción como no residente, el ciudadano puede votar por correo en los diferentes procesos electorales.

Si tienes más dudas puedes ponerte en contacto con nosotros a través de nuestro teléfono de asesoría jurídica en el 807502019.


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Coste del servicio 1,21 €/min fijo, 1,57 €/min móvil. +18 años impuestos incluidos. Responsable del Servicio Vicente Marín – Abogado Colg 4954 ICAGR Avenida Fernando de los Ríos, 11, Portal 5, Oficina 22. 18100 Armilla – Granada

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¡Pago de tasas por vía telemática!

parainmigrantes.info - Mar, 07/02/2017 - 11:20
Resolución de 3 de febrero de 2017, de la Subsecretaría, por la que se establece el procedimiento para el pago por vía telemática de tasas correspondientes a la expedición del Documento Nacional de Identidad, Pasaporte y Reconocimientos, Autorizaciones y Concursos. (Publicada en el BOE en fecha 07/02/2017)

Las tecnologías de la información y la comunicación han permitido que las relaciones de los ciudadanos y las empresas con las Administraciones Públicas se instrumenten mediante mecanismos que permiten comunicarse o cumplir con sus obligaciones de una forma más ágil.

Y esto, es lo que ha querido incorporar la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, que deroga expresamente la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público,  que vienen a consolidar plenamente el derecho de los administrados a relacionarse por medios electrónicos con las Administraciones Públicas debiendo éstas poner a su disposición los sistemas y aplicaciones necesarios a tal fin.boletín oficial del estado

Con esta idea, el legislador ha desarrollado diversas medidas con el objeto de facilitar este nuevo reto que supone la creación de una “Administración electrónica”, y una de ellas es el pago de las tasas por vía telemática:

Para ello, el Ministerio de Interior ha publicado una resolución por la que se establece el procedimiento para el pago por vía telemática de tasas correspondientes a la expedición del Documento Nacional de Identidad, Pasaporte y Reconocimientos, Autorizaciones y Concursos.

Por una parte de establecen los requisitos necesario para poder efectuar el pago por esta vía:

a) Disponer de un número de identificación fiscal (DNI/NIE).

b) Disponer de DNI electrónico u otro certificado electrónico reconocido, emitido de acuerdo con las condiciones que establece la Ley 59/2003, de 19 de diciembre, de Firma Electrónica, que resulte admisible por la Agencia Estatal de Administración Tributaria de acuerdo con la normativa vigente en cada momento.

c) Tener una cuenta abierta en una entidad colaboradora en la gestión recaudatoria que se haya adherido al sistema de pago telemático de tasas previsto en la Resolución de 3 de junio de 2009 de la Dirección General de la Agencia Estatal de Administración Tributaria, sobre asistencia a los obligados tributarios y ciudadanos en su identificación telemática ante las entidades colaboradoras con ocasión de la tramitación de procedimientos tributarios, y, en particular para el pago de deudas por el sistema de cargo en cuenta o mediante la utilización de tarjetas de crédito o débito, modificada por la Resolución de 11 de septiembre de 2014, y aparezca en la relación de entidades que se muestre en la opción de pago de impuestos de la sede electrónica de la Agencia Estatal de Administración Tributaria.

En relación al pago telemático de estas tasas tendrá carácter voluntario y alternativo, en su caso, al procedimiento ordinario de pago en efectivo.

El interesado podrá efectuar el pago a través de Internet a la dirección www.citapreviadnie.es y seleccionará el modelo 790 de pago telemático de la Tasa 012 para Reconocimientos, Autorizaciones y Concursos; Tasa 013 para Expedición de Pasaportes y Tasa 014 para la Expedición de DNI, en su caso

Una vez efectuado el pago, la entidad colaboradora determinará el Número de Referencia Completo (NRC) que será remitido a la Agencia Estatal de Administración Tributaria, que a su vez lo remitirá a la Dirección General de la Policía que, previa
comprobación del mismo, y al objeto de facilitar su impresión, generará el modelo de liquidación cumplimentado en el que figura el NRC y que servirá como justificante del abono de la tasa y de la presentación de la declaración.

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Guía Empleadas de Hogar. Preguntas frecuentes Servicio del Hogar Familiar

parainmigrantes.info - Mar, 07/02/2017 - 10:45
Guía Empleadas de Hogar. Respuestas a las preguntas más frecuentes sobre el servicio del hogar familiar. Todo lo que debes saber si trabajas como empleada de hogar

Guía empleadas de hogar.- Muchos de los seguidores de nuestro portal y de Parainmigrantes.info en las redes sociales trabajan en el servicio doméstico como empleados de hogar.

Este régimen laboral sin duda genera muchas preguntas que, en ocasiones, resultan complicadas de resolver.

En este post hemos intentando recopilar las preguntas más frecuentes y resolverlas gracias a la información facilitada por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y la Asociación de Trabajadoras del Hogar Etxeko Langileen Elkartea, elaborando así una guía sobre empleadas de hogar.


Esperamos que así podáis resolver todas vuestras dudas:

* ¿Hay que hacer siempre un contrato por escrito para contratar a un empleado de hogar?

Al igual que en la normativa laboral común, el contrato puede celebrarse por escrito o de palabra. Cuando se trate de contratos de duración determinada de duración superior a cuatro semanas o lo exija alguna disposición legal, debe hacerse contrato por escrito.

Cuando se va a trabajar menos de 40 horas semanales es obligatorio hacer por escrito el contrato a tiempo parcial.

No obstante, también al igual que en la normativa laboral común, aunque el contrato se haya celebrado de palabra, cualquiera de las partes, empleador y empleado, pueden exigir que el contrato se formalice por escrito.

Exista o no contrato escrito, siempre que una relación laboral vaya a durar en principio cuatro semanas o más, la parte empleadora está obligada a entregar a la trabajadora un documento en el que aparezcan escritas las condiciones de trabajo. Por tanto, si el contrato escrito es suficientemente detallado, no hará falta entregar el documento informativo de las condiciones de trabajo.

* ¿Qué ocurre si el contrato no se hace por escrito?

Si el contrato de trabajo no se celebra por escrito y el mismo ha alcanzado una duración superior a cuatro semanas, se presume que se ha celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo que se demuestre por el empleador que se celebró por un periodo determinado de tiempo y que la prestación de servicios era a tiempo parcial. La misma regla se aplica a las relaciones laborales comunes.

Si no existe contrato de trabajo o no es lo suficientemente detallado, el empleador entregará un documento informativo que, como mínimo, contenga:

1.- Nombres de los contratantes.

2.- La fecha de comienzo de la relación laboral y, en caso de que se trate de una relación laboral temporal, la duración previsible de la misma.

3.- Dónde se van a prestar los servicios. Cuando el trabajador preste sus servicios de forma habitual en diferentes domicilios del empleador se hará constar esta circunstancia.

4.- La descripción resumida de las tareas a realizar en términos que permitan conocer con suficiente precisión el contenido específico del trabajo.

5.- La cuantía del salario base inicial y de los complementos salariales, así como la periodicidad de su pago. Si se va a abonar salario en especie, deberá concretarse en qué consistirá y su equivalente en dinero.

6.- La duración y la distribución de la jornada ordinaria de trabajo. En el caso de que exista, deberá concretarse el horario del llamado tiempo de presencia así como el sistema de su compensación, que podrá ser en dinero o en tiempo libre.

7.- En el trabajo interno, deberá concretarse el régimen de las pernoctas.

8.- La duración de las vacaciones y, en su caso, la manera de determinar las fechas.

9.- Los plazos de preaviso que, en su caso, estén obligados a respetar el empresario y el trabajador en el supuesto de extinción del contrato o, si no es posible facilitar este dato en el momento de la entrega de la información, las modalidades de determinación de dichos plazos de preaviso.

* ¿Si trabajo como empleada de hogar por horas en varios hogares, debo tener varios contratos de trabajo?

Sí. Si el trabajador acude habitualmente a un hogar, aunque sea durante un número pequeño de horas a la semana, el contrato sería indefinido y habrá tantas relaciones laborales como hogares en los que presta sus servicios. Cada una de ellas es independiente de las otras, aunque esta circunstancia tiene relevancia en materia de cotización a la Seguridad Social.

* ¿Hay que comunicar el contrato de trabajo a algún organismo público?

Cuando el contrato de trabajo se realice por escrito, debe acompañarse una copia del mismo a la comunicación del alta de trabajador ante la Tesorería General de la Seguridad Social. Luego, la Tesorería General de la Seguridad Social comunicará el contenido de los contratos al servicio público de empleo competente.

La norma también establece que los empleadores dispondrán de un año, a contar desde el 1/1/2012, para formalizar por escrito los contratos de trabajo vigentes a dicha fecha que, como consecuencia de la nueva regulación, deban celebrarse por escrito. Igual plazo tendrán para adecuarse a la obligación de informar al empleado de hogar sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo.

* ¿Puede establecerse un período de prueba en el contrato de trabajo?

Sí. El periodo de prueba debe concertarse por escrito, no pudiendo exceder de dos meses. Durante el mismo, las dos partes del contrato están obligados a prestar los servicios el trabajador y a su remuneración el empleador, con la peculiaridad de la posibilidad de resolución del contrato por cualquiera de las partes, sin necesidad de alegar causa o motivo alguno, pudiendo pactar, asimismo, un periodo de preaviso, que no podrá exceder de siete días naturales.

* Si el empleador extingue el contrato durante el periodo de prueba, ¿hay que pagar alguna indemnización?

No. La extinción del contrato durante el periodo de prueba no da lugar al pago de indemnización.

* ¿Qué contrato se debe utilizar cuando el trabajador presta servicios durante media jornada todos los días (5 a la semana)?

Debería utilizarse la modalidad de contrato a tiempo parcial, que exige la forma escrita, explicitando la jornada de trabajo y la distribución del tiempo de trabajo.

* ¿Qué modalidad de contrato debe utilizarse para contratar a un trabajador durante 6 horas a la semana que trabaja días alternos?

Igual que en el supuesto anterior: contrato de trabajo a tiempo parcial, en el que se explicite la jornada de trabajo realizada (6 horas a la semana en este caso).

* ¿Existe algún modelo de contrato a disposición de los empleadores?

Sí. En la disposición adicional tercera del Real Decreto 1620/2011 se prevé que el Ministerio de Empleo y Seguridad Social facilite a los empleadores y a los trabajadores cuanta información sea necesaria para la aplicación de la norma, incluyendo la puesta a disposición de modelos, en formato electrónico descargable o en papel.

En este sentido, la norma establece que no será exigible la obligación de la formalización por escrito del contrato hasta que no se ponga a disposición de los empleadores los correspondientes modelos.

* ¿Cuándo tiene el empleador obligación de informar sobre los elementos esenciales del contrato?

Cuando el contrato se haya formalizado por escrito, en el mismo contrato ya deberían figurar los elementos esenciales del contrato, si se hace de acuerdo con la norma, cumpliéndose así la obligación. Si no hay contrato escrito, y la duración del mismo es superior a cuatro semanas, el empresario debe informar por escrito al trabajador respecto de los elementos esenciales del contrato.

* ¿Cuáles se consideran elementos esenciales o condiciones de trabajo que deben ser objeto de información a los trabajadores?

La información debe referirse a la identidad de las partes, fecha de inicio de la relación laboral y duración previsible en el caso de tener carácter temporal, cuantía del salario, duración y distribución de la jornada y las demás condiciones que específicamente detalla el Real Decreto 1620/2011 y que son:

  • Las prestaciones salariales en especie, cuando se haya convenido su existencia.
  • La duración y distribución de los tiempos de presencia pactados, así como el sistema de retribución o compensación de los mismos.
  • El régimen de las pernoctas del empleado de hogar en el domicilio familiar, en su caso.

Todas estas cuestiones se relacionan en el modelo que el Ministerio de Empleo pone a disposición de los empleadores en su página web (www.empleo.gob.es) y en las oficinas de información de las Delegaciones y Subdelegaciones de Gobierno.

* ¿Cuál es la jornada máxima de trabajo?

La jornada máxima semanal es de 40 horas de trabajo, para la externas y también para las internas, aunque la ley autoriza un tiempo “de presencia” que no podrá exceder de 20 horas semanales de promedio en el periodo de un mes.

* ¿Se cuenta como tiempo de trabajo el tiempo de presencia?

No. Tiempo de trabajo y tiempo de presencia son conceptos diferentes, refiriéndose el primero al tiempo de trabajo efectivo y el segundo al tiempo en que el trabajador está a disposición del empleador sin realizar trabajo efectivo.

El tiempo de presencia no computa a efectos de la jornada de trabajo pactada en el contrato sino que tiene un cómputo distinto: como máximo será, para un trabajador que trabaje a jornada completa, de 20 horas semanales de promedio en un período de referencia de un mes.

En las horas de presencia solamente debe estarse disponible para prestar servicios, no son horas en las que se deba realizar trabajo efectivo. Las horas de presencia tienen que pagarse al menos al precio de la hora de trabajo ordinaria. El precio mínimo de la hora de presencia en 2017 es de 5,54 euros.

Las internas tienen que tener 2 horas libres al día para las comidas, que no se computarán como tiempo de trabajo. No se puede impedir a la trabajadora salir de la casa en esas dos horas, salvo que se haya acordado que las horas de comidas entran dentro de las horas de presencia pactadas.

* ¿Puede el empleador exigir al trabajador que realice tiempo de presencia?

Hay que estar a lo pactado. El Real Decreto 1620/2011 establece que la duración y distribución de los tiempos de presencia deben pactarse entre las partes, pues forman parte de las condiciones esenciales del contrato. Por tanto, el empleador podrá exigir la realización de tiempos de presencia cuando así se haya pactado en el contrato.

* ¿Hay que retribuir siempre el tiempo de presencia? ¿Con dinero o con tiempo de descanso?

Sí. El tiempo de presencia debe retribuirse siempre, pues es un tiempo del que el trabajador no dispone libremente, sino que está a disposición del empleador para realizar alguna actividad correspondiente a tareas domésticas.

La retribución de los tiempos de presencia es cuestión que debe establecerse de acuerdo con el pacto al que hayan llegado el empleador y el empleado de hogar si bien hay que respetar unas reglas mínimas: el tiempo de presencia puede ser objeto de retribución en dinero como si fueran horas ordinarias de trabajo, sumando este a la retribución del trabajador por el tiempo de trabajo o bien puede compensarse por tiempo de descanso retribuido, es decir, concediendo tantas horas libres de trabajo como horas de presencia se hayan efectuado.

El precio mínimo de la hora de presencia en 2017 es de 5,54 euros.

parainmigrantes.info* ¿Tiene derecho el empleado de hogar a que se respete un mínimo de tiempo entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente?

Sí. Desde que finaliza la jornada de trabajo para un empleador y comienza la siguiente jornada de trabajo para el mismo debe mediar un descanso mínimo de doce horas. Por ejemplo, una persona empleada de hogar externa que trabaja a tiempo completo en un domicilio familiar y termina su jornada laboral a las 20:00 horas no podría comenzar la siguiente jornada de trabajo sino hasta después de las 8:00 horas del día siguiente.

* Si se trata de un empleado de hogar interno, ¿también hay que mantener este tiempo de descanso de doce horas entre jornadas?

También debe respetarse el descanso de doce horas entre jornadas. No obstante, en los casos de empleados de hogar internos puede excepcionalmente reducirse el tiempo de descanso hasta las diez horas, debiendo compensar los restos hasta las doce horas en periodos de hasta cuatro semanas.

* ¿A qué se refiere “el régimen de pernocta” en el servicio doméstico?

Es el pacto que empleador y trabajadora interna realizan, estableciendo el horario y la compensación económica por el hecho de dormir en la vivienda en la que se trabaja.

El régimen de la pernocta tiene que respetar algunos límites: no puede obligarse a la trabajadora interna a estar en la vivienda por razón de la pernocta antes de las diez de la noche, no puede pedírsele que realice tarea alguna y debe tener derecho a permanecer en su habitación, salvo casos de urgencia justificada.

Cualquier “pernocta” que no respete estos límites forma parte de la jornada de trabajo o del tiempo de presencia, según los casos y, como tal, debe retribuirse.

* ¿Tiene algún recargo el trabajo en jornada nocturna?

Las horas de trabajo entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, salvo que el contrato sea específicamente para trabajar por las noches y no por el día, deben tener el recargo que las partes acuerden.

* ¿Qué se considera hora extra?

Hora extraordinaria es la hora de trabajo que excede del horario pactado entre las partes, y en todo caso, la que supera la jornada semanal máxima de 40 horas que fija la ley. La diferencia entre hora de presencia y hora extraordinaria es que en el tiempo de presencia no hay otra actividad que estar pendiente de lo que pueda necesitar el empleador/a, y en la hora extraordinaria se está trabajando activamente.

Al año se puede hacer un máximo de 80 horas extraordinarias, que se pueden compensar con tiempo libre o con dinero. El precio mínimo de la hora extra es de 5,54 euros (año 2017). Para el límite de las 80 horas al año no se tienen en cuenta las horas que se han compensado con descanso, siempre que el descanso se disfrute dentro de los cuatro meses posteriores a trabajarlas.

Conviene saber que es casi imposible demostrar las horas extraordinarias en un juicio. Por lo tanto, las que no se cobran inmediatamente o al poco de hacerlas, se suelen perder.

* ¿Cuál es la duración del descanso semanal y cómo se disfruta?

La trabajadora del hogar tiene derecho a un descanso semanal de 36 horas continuadas. A ser posible, deberá disfrutarse de la tarde del sábado o la mañana del lunes y del día completo del domingo. El descanso semanal de 36 horas continuadas es un derecho de la trabajadora, que el empleador está obligado a respetar.

Sin embargo, la trabajadora puede pactar con el empleador disfrutarlo en periodos de dos semanas. En ese caso, cada dos semanas tendrían que descansarse 72 horas (3 días completos). También se puede acordar descansar 24 horas una semana y 48 la siguiente.

* ¿Se tiene derecho a días festivos?

La trabajadora del hogar tiene derecho a los mismos días de fiesta que el resto de los trabajadores: 14 al año, de los que dos son fiestas locales.

Los festivos, aunque no se trabajan, se cobran igual.

* ¿Hay que recuperar los festivos?

No. La trabajadora no está obligada a trabajar los días festivos y, por lo tanto, no se le puede descontar del salario el día festivo no trabajado ni debe trabajar más horas otro día.

* Si se trabaja un día festivo, ¿cómo se cobra?

Se cobra al precio de la hora normal o se puede cambiar por el mismo tiempo de descanso.

* ¿Cómo pueden disfrutarse las vacaciones anuales?

Los 30 días naturales de vacaciones anuales pueden fraccionarse en dos o más periodos, si bien al menos uno de ellos tendrá una duración mínima de 15 días consecutivos.

Se fijarán de común acuerdo y, en defecto de pacto, quince días se fijarán por el empleador y el resto por el empleado, debiendo comunicar las fechas a la otra parte con una antelación mínima de dos meses con anterioridad al inicio de su disfrute.

* ¿Se tiene derecho a vacaciones pagadas si no se ha trabajado el año completo?

Sí, se disfrutan y cobran en proporción al tiempo trabajado entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de cada año. Es importante disfrutar y cobrar las vacaciones antes de que finalice cada año; una vez que comienza el siguiente, las vacaciones no disfrutadas y/o cobradas del año anterior se pierden, salvo paco en contrario.

* ¿Durante las vacaciones el empleado de hogar interno debe permanecer en el domicilio del empleador?

No. Durante el periodo de las vacaciones el empleado de hogar interno puede decidir libremente donde reside.

* Si la familia se va de vacaciones a otro lugar y el trabajador se desplaza con la familia, ¿este tiempo computa como vacaciones del empleado de hogar?

No. El tiempo de vacaciones es tiempo de descanso para el trabajador y por tanto, si acompaña a la familia durante las vacaciones y se dedica a la realización de las tareas domésticas en el lugar a la que la familia se desplaza, este tiempo no computa como vacaciones, sino como de trabajo.

* ¿Debe acompañar el empleado interno a la familia al domicilio durante las vacaciones de la familia?

Hay que estar a lo pactado en el contrato de trabajo. El régimen de las pernoctas de los empleados internos forma parte de los elementos esenciales del contrato por lo que, si en un periodo de tiempo al año, estas pernoctas deben realizarse en lugar distinto del domicilio habitual, esta cuestión debería especificarse en el contrato.

En todo caso, como queda indicado en la pregunta anterior, este tiempo no computa como vacaciones del empleado de hogar en la medida en que siga ocupándose de las tareas domésticas.

* Las empleadas de hogar, ¿tienen derecho a permisos pagados? ¿Cuáles son?

Avisando con antelación, se puede faltar al trabajo con derecho a recibir el sueldo entero, por los siguientes motivos:

  • Matrimonio: 15 días.
  • Enfermedad grave, accidente o muerte de parientes cercanos (padres, madres, hijos, hermanos, abuelos, familia política): 2 días, ampliables a 4 si es necesario viajar a otra localidad.
  • Cambio de domicilio: 1 día.
  • Cumplimiento de deberes como asistir a un juicio, gestión de documentos oficiales, votar… por el tiempo indispensable. Es conveniente pedir un justificante.

Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo: el tiempo indispensable.

* ¿Cómo se disfruta la baja por accidente de trabajo?

En caso de accidente de trabajo se cobra un 75% de la base diaria de cotización del mes anterior a la baja. Se empieza a cobrar desde el día siguiente a la baja de accidente; el mismo día del accidente se cobra el salario.

* ¿Cómo se disfruta la baja por enfermedad?

En caso de enfermedad, los tres primeros días no se cobra nada. La parte empleadora paga la baja desde el 4º día hasta el 8º. Es un 60% de la base diaria de cotización del mes anterior a la baja.

A partir del 9º día la baja la paga directamente la Seguridad Social y es la misma cantidad diaria, es decir, un 60% de la base.

A partir del día 21 de la baja, la prestación sube y es del 75% diario a cargo de la Seguridad Social hasta que se termina.

En caso de recaída por la misma enfermedad, si entre las dos bajas no pasan más de seis meses, la segunda baja se cobra desde el primer día.

* En maternidad, ¿se tienen los mismos derechos que el resto de las trabajadoras?

Sí, hay derecho a un descanso de 16 semanas, ampliables a dos más por cada hijo en caso de parto múltiple, 6 de las cuales es obligatorio disfrutarlas después del parto.

Las 10 semanas restantes, le corresponde a la trabajadora decidir cómo las distribuye, antes y después del parto, y puede repartir su disfrute con el padre.

Durante las 16 semanas se cobra un subsidio del 100% de la base de cotización.

* ¿Qué hace falta para tener derecho a la prestación de maternidad?

Hay que estar de alta en la Seguridad Social en la fecha de comienzo de la baja de maternidad y además, según la edad, se exigen los siguientes periodos de cotización:

  • Hasta los 21 años: no hace falta ningún período de cotización.
  • De los 21 a los 26: 90 días en los últimos 7 años o 180 días en toda la vida.
  • Más de 26 años: 180 días en los últimos 7 años o 360 días en toda la vida.
* ¿Hay algún derecho en relación con la lactancia de los hijos?

Las trabajadoras con hijos menores de 9 meses pueden reducir su jornada laboral en una hora al día. Se puede reducir la jornada en media hora al comienzo y al final de la misma, o interrumpiendo la jornada.

También se pueden acumular las horas en jornadas completas, pero solo si se ha llegado a ese acuerdo con la parte empleadora.

* ¿Quién tiene que pagar la Seguridad Social mientras dura la baja, ya sea de enfermedad, accidente o maternidad?

Las dos partes continúan pagando como antes de la baja, cada cual su porcentaje, pero es responsabilidad del empleador ingresar la cuota anual.

* ¿Se tiene derecho a reducir la jornada de trabajo para cuidar de familiares?

Se puede pedir la reducción de jornada entre un octavo y la mitad para cuidar de hijos e hijas menores de 12 años o parientes cercanos (padres, madres, hijos, hermanos, abuelos, familia política) que, por enfermedad, accidente o edad, no se valgan por sí mismos. Como consecuencia, el salario se rebaja en la misma proporción en que se reduce la jornada y la cotización a la Seguridad Social se hará según el nuevo salario reducido.

* ¿Qué salario debe garantizarse al trabajador?

El salario será el acordado por el empleador y el empleado, garantizando siempre el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en cómputo anual en proporción a la jornada de trabajo realizada. El SMI siempre ha de pagarse en dinero, sin que puedan practicarse descuentos por las prestaciones en especie que supongan que el importe del salario en dinero sea inferior a dicho SMI.

* ¿Cómo se calculan las retribuciones del trabajador según cómo se haya pactado la jornada de trabajo?

En esta materia debe distinguirse el trabajo por horas, en régimen externo, del que no tiene tal consideración. Estaremos ante un trabajo por horas cuando el número total de días de prestación de servicios al año para el mismo empleador no exceda de 120 al año.

La normativa sobre retribución en esta relación laboral especial se aplica a las relaciones laborales en las que se prestan servicios a jornada completa o parcial durante un número de días, en este último caso, superior a 120 al año para el mismo empleador:

  • Trabajo a jornada completa o a tiempo parcial (más de 120 días al año para el mismo empleador): el salario a garantizar y por tanto el salario mínimo aplicable será el SMI fijado anualmente por el gobierno en cómputo anual (en 2017 este salario es de 707,70 euros/mes, cuantía que, multiplicada por 14 -esto es, 12 meses más 2 pagas extraordinarias- asciende a 9.907,80 euros/año). Dichas cuantías serán proporcionales en el supuesto de jornada a tiempo parcial (siempre que no se trate de trabajo por horas en régimen externo).
  • Trabajo por horas en régimen externo. Si se trata de trabajo por horas en régimen externo, es decir, cuando el número de días de trabajo al año para el mismo empleador sea inferior a 120, el salario mínimo en esta actividad se fija para 2017 en 5,54 euros/hora y en el mismo se incluye la parte proporcional de domingos y festivos, pagas extraordinarias y vacaciones.
* ¿Cuánto hay que pagar en concepto de pagas extraordinarias?

El trabajador que trabaje a jornada completa o a tiempo parcial durante más de 120 días para un mismo empleador tiene derecho a percibir dos pagas extraordinarias en la cuantía que se acuerde entre las partes. La cuantía de las pagas extraordinarias ha de ser suficiente para garantizar la percepción del SMI (en dinero) en cómputo anual en proporción a la jornada de trabajo.

Por ejemplo, se se trabaja a jornada completa y el salario mensual que percibe el trabajador es igual al SMI (707,70 euros para 2017), el importe de las pagas extras debe ser el mismo, es decir, 707,70 euros, de manera que así se garantiza que el trabajador percibe 9.907,80 euros al año, que es el SMI en cómputo anual para el 2017.

Por tanto, siempre que quede garantizada la percepción de la cuantía del SMI en cómputo anual, la cuantía de las pagas extras es cuestión de acuerdo entre las partes.

* ¿Puede mantenerse el importe de las pagas extras en quince días de salario mensual?

Sí, pero únicamente cuando en su conjunto y cómputo anual, el trabajador perciba íntegramente en dinero, un salario igual o superior al SMI. Si, por ejemplo, el trabajador percibe 800 euros de salario mensual durante doce meses y tiene fijadas dos pagas extras de quince días, entonces, en conjunto al año percibe: (800 x 12) + (400 x 2)= 10.400 euros al año, que es un salario superior al SMI anual que para 2017 está fijado en 9.907,80 euros.

Por tanto, al percibir el trabajador un salario superior al SMI en cómputo anual, puede mantenerse la cuantía de las pagas en los términos indicados.

* En el supuesto de prestación de servicios de 6 horas a la semana ¿el empleador tiene que abonar al trabajador, a partir de darle de alta, dos pagas extraordinarias anuales equivalentes cada una de ellas a lo que le abona cada mes por las 6 horas que va a su casa?

No. Al tratarse de un trabajo por horas, y trabajar menos de 120 días al año, se aplica una retribución global por las horas efectivamente trabajadas, que incluye la parte proporcional de domingos y festivos, pagas extraordinarias y vacaciones. La retribución por horas no puede ser inferior al salario mínimo por cada hora efectivamente trabajada (5,54 euros en 2017).

* ¿Pueden practicarse descuentos en el salario por alojamiento y/o manutención?

Sí, siempre que hayan sido pactados previamente entre el trabajador y el empleador. En jornada completa no puede percibirse en metálico una cantidad inferior al salario mínimo interprofesional mensual, que este año son 707,70 euros. Tampoco puede reducirse por descuentos del salario en especie la cuantía mínima de las dos pagas extras de 707,70 euros cada una.

Por ejemplo, un empleado de hogar interno que trabaje a jornada completa y que haya pactado en el contrato de trabajo un salario de 13.207,8 euros. Dicho salario comprende además prestaciones salariales en especie por alojamiento y manutención:

  • En total percibe 13.207,8 euros de salario al año: 9.907,80 euros en dinero, que es la cuantía anual del SMI, y 3.300 euros en prestaciones en especie (3300 = 13.207,8 x 30%).
* ¿Cómo se revisa el salario de los trabajadores del hogar?

La revisión del salario debe hacerse en la cuantía que acuerden las partes. Esta es la norma principal a la que hay que estar en todo caso. Son las partes de la relación laboral las que deben acordar los incrementos salariales, tanto en su cuantía como en su periodicidad.

No obstante, la norma contempla una regla de aplicación supletoria, es decir, que sólo entrará en funcionamiento si las partes no se ponen de acuerdo para fijar los incrementos salariales. En estos casos, se aplicará un incremento salarial con periodicidad anual en cuantía equivalente al incremento salarial medio pactado en los convenios colectivos.

El momento de hacer la revisión será el momento en que se completen doce meses consecutivos de prestación de servicios y la cuantía del incremento será el que conste en la publicación de la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Empleo y Seguridad Social de ese mes en que se cumplan los doce meses de prestación de servicios.

Por ejemplo, si un trabajador del hogar ha comenzado a trabajar en el mes de marzo de 2016, debería revisar su salario:

  • Por acuerdo entre las partes en el momento y según la cuantía que conste en dicho acuerdo.
  • A falta de acuerdo, en el mes de marzo de 2017 tendría derecho el trabajador a una revisión de su salario según el incremento salarial medio que consta en la publicación de la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

En cualquier caso, es importante tener en cuenta el SMI que tiene normalmente vigencia desde enero de cada año. De manera que, en el ejemplo indicado, si el salario del trabajador durante el año 2016 estaba referenciado al SMI, entonces, la revisión del salario se ha de producir desde el mes de enero de 2017, cuando entre en vigor la nueva cuantía del SMI para 2017.

* ¿Debe facilitarse al trabajador un recibo de salario o nómina?

Sí, mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del pago, en la forma que las partes acuerden, sin necesidad de ajustarse a un modelo determinado. En defecto de pacto podrá utilizarse el modelo oficial de recibo de salarios. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social pondrá a disposición de los empleadores un modelo de recibo de salarios en su página web.

* Si tengo firmado un contrato como empleado de hogar con uno de los cónyuges de un matrimonio y éste fallece, ¿se extingue el contrato?

No necesariamente. Si uno de los cónyuges fallece y el empleado sigue prestando servicios en el hogar familiar durante siete días, al menos, se entenderá que el contrato pervive y será empleador el otro cónyuge o bien la persona de la familia que sea la titular del hogar familiar.

En caso de que se interrumpa la prestación de servicios el contrato se extenderá extinguido.

Si se extingue el contrato el trabajador tendrá derecho a percibir la liquidación de pagas extras y vacaciones pendientes, así como una indemnización de un mes de salario, incluida la prorrata mensual de las pagas extras.

* ¿El cambio de domicilio del empleador es causa de extinción del contrato de trabajo?

En principio, no. Si el empleador se cambia de domicilio y el trabajador continúa prestando servicios en el nuevo domicilio, se considera que la relación laboral pervive. Si el empleador decide la no continuidad de la relación laboral, el contrato se extinguirá por desistimiento del empleador debiéndose en este caso cumplir las formalidades correspondientes.

* Si el empleador cambia de domicilio y el trabajador decide no continuar con la relación laboral, ¿tiene éste derecho a alguna indemnización?

Cuando el cambio de domicilio se produce a otra localidad distinta (es decir, a otro municipio), el trabajador puede optar por la extinción del contrato de trabajo, debiendo comunicarlo así al empleador, y tiene derecho al pago de la indemnización equivalente al desistimiento, es decir, siete o doce días de salario por año de servicio con el tope de seis mensualidades, según si el contrato de trabajo es anterior al 1/1/2012 (siete días) o celebrado a partir de dicha fecha (doce días).

* ¿Cuáles son las causas de extinción del contrato de trabajo?

Se aplican las causas generales previstas en el Estatuto de los Trabajadores.

No se aplican las relativas a fuerza mayor, despido colectivo o causas objetivas legalmente procedentes por ser incompatibles con la naturaleza de la relación laboral.

Además de las causas generales, como particularidad de esta relación laboral, el contrato puede extinguirse por desistimiento del empleador, que consiste en la voluntad del empleador de dar por terminado el contrato sin alegar causas adicionales.

* ¿Qué es el desistimiento?

Es la comunicación que el empleador hace por escrito al trabajador comunicándole su cese y ofreciéndole, en el mismo momento, una indemnización de 12 días de salario por año de servicio, con el límite de seis mensualidades.

El empleador tiene obligación de avisar del cese con antelación, que es diferente según la antigüedad: 7 días antes, con menos de 1 año de antigüedad y 20 días antes, con más de 1 año. La falta de preaviso o el preaviso tardío se puede sustituir con el abono del salario correspondiente a esos días.

Durante el período de preaviso el trabajador tiene derecho a una libre cada día, pagada, para buscar otro empleo.

En el caso de que no se cumpla con la obligación de comunicar el cese por escrito o de pagar la indemnización (hay que hacer ambas cosas), loa indemnización pasa a ser de 20 días por año, con un límite de doce mensualidades.

El cálculo de la indemnización por desistimiento se hace sobre el salario bruto total, es decir, todo lo que se cobra anualmente en metálico y en especie, dividido entre 365 días, sin deducciones de Seguridad Social.

* ¿Qué se cobra en caso de despido?

El despido puede ser procedente o improcedente. Es procedente cuando la trabajadora ha incumplido de manera grave las obligaciones que derivan de su contrato. El empleador podrá despedirle sin indemnización en ese caso, pero deberá hacerlo mediante una carta en la que explique sus motivos. Si el despido no se comunica por escrito, siempre será improcedente.

Cuando el despido no esté justificado en una falta grave o en el caso de que la comunicación no se haya realizado por escrito, la trabajadora tendrá derecho a la indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un límite de doce mensualidades.

El cálculo de la indemnización por despido se hace sobre el salario bruto total, es decir, todo lo que se cobra anualmente en metálico y en especie, dividido entre 365 días, sin deducciones de Seguridad Social.

* ¿Los trabajadores por horas tienen también derecho a indemnización por fin de contrato, desistimiento o despido?

Sí, en las mismas condiciones que los de jornada completa.

* ¿Se pueden reclamar otras cantidades?

Sí, en el momento del cese en el trabajo el trabajador puede reclamar todo lo que le adeudan: atrasos, la diferencia entre el salario recibido y el que legalmente le correspondía, descuentos por comida abusivos o no pactados, etc.

* ¿Hay algún plazo para reclamar lo que nos deben?

En caso de despido o cambio de condiciones de trabajo es importante reclamar antes de 20 días. Para reclamar deudas salariales u otras cantidades, el plazo es de un año.

Por ejemplo, si hoy descubres que desde hace dos años te están pagando de menos, en un juicio sólo podrás reclamar los atrasos correspondientes a los últimos 12 meses.

* ¿Qué es el finiquito?

Es el documento que el trabajador firma reconociendo que ya ha recibido su liquidación y que los empleadores no le adeudan nada más. Por tanto, no se debe de firmar si vamos a reclamar contra el despido o por atrasos o deudas pendientes.

Antes de firmar la liquidación hay que comprobar:

  • que la fecha de notificación del despido es la correcta, es decir, que no nos están dando un papel de fecha anterior.
  • que la cantidad que se está recibiendo es la misma que aparece en la liquidación.

Hay que contar el dinero antes de firmar para asegurarse de que recibimos lo que dice la liquidación.

Si para cobrar un finiquito lo tienes que firmar pero no estás seguro de que sea correcto, firma añadiendo al lado las palabras “no conforme”.

* ¿Que tiene derecho a cobrar la trabajadora cuando es ella quien decide dejar el empleo?

Además del salario por los días trabajados el último mes, le tienen que pagar la liquidación, que se compone de: parte proporcional de pagas extras y parte proporcional de vacaciones.

* ¿Tienen derecho a paro las empleadas de hogar?

La empleada de hogar no cotiza en la Seguridad Social por la prestación por desempleo y, por lo tanto, cuando finaliza su contrato o cuando es despedida, no puede pedir ni cobrar el paro o la prestación por desempleo.

Además, no es una decisión que corresponda al empleador o al trabajador. No se puede cotizar por desempleo para luego cobrar el paro. Esto no es una decisión de las partes. La Ley no establece esta posibilidad y, por lo tanto, las empleadas de hogar no podrán cobrar el paro.

* ¿Quién tiene la obligación de dar de alta a la trabajadora en la Seguridad Social?

La parte empleadora es la responsable de hacerlo ante la Tesorería General de la Seguridad Social antes de que empiece la prestación de servicios. Es posible estar en la Seguridad Social dada de alta por más de un empleador.

En el caso de quienes trabajan para un empleador menos de 60 horas mensuales, las partes pueden acordar que la obligación de dar de alta y cotizar pase a la trabajadora, pero el empleador le tendrá que entregar mensualmente, junto con el salario, la cuota de seguridad social a su cargo.

De todos modos, el empleador de un trabajador que trabaja menos de 60 horas mensuales, puede darle de alta y cotizar: no está obligado a pasarte la responsabilidad del alta a la cotización a la trabajadora.

Los empleadores que contraten 60 horas mensuales o más, están siempre obligados a dar de alta y cotizar por la trabajadora, independientemente de cuál sea la jornada que ésta tenga en otros domicilios.

* ¿Cuándo se da de baja a la trabajadora en la Seguridad Social y quién lo hace?

El plazo para solicitar la baja es de 6 días desde el cese en el trabajo. Es necesaria la firma del empleador.

* ¿Cuánto cotiza la trabajadora de hogar en la Seguridad Social?

La cotización varía según el salario mensual de la trabajadora incluidas las pagas extras, que se prorratean a lo largo de los 12 meses del año.

Se calcula aplicando un porcentaje a la base de cotización que corresponde según una tabla de salarios que tiene ocho tramos.

La cifra de cada tramo cambia cada año, la fija el Gobierno.

La cotización es un 25,80% de la base de cotización, y la carga se reparte entre las dos partes: la empleadora paga un porcentaje del 21,70% de la base, la trabajadora un 4,10%.

* ¿Se puede denunciar al empleador que no asegura a un trabajador del hogar?

Sí, siempre se puede denunciar ante la Inspección de Trabajo la falta de alta y cotización en la Seguridad Social, incluso en el caso de que la trabajadora hubiera aceptado esa situación anteriormente.

En el caso de las trabajadoras de hogar de menos de sesenta horas mensuales que tengan pactado el traspaso de la responsabilidad de cotizar a la Seguridad Social, también se puede denunciar a la Inspección de Trabajo el hecho de que la parte empleadora no haya abonado sus cuotas a la trabajadora.

El pacto de no asegurar a la trabajadora a cambio de pagarle algo más de salario no tiene ninguna validez.

La Seguridad Social obliga a pagar los atrasos de 4 años, aunque a la trabajadora se le reconocen todos a efectos de las futuras prestaciones.

* ¿Se le puede dar de alta en la Seguridad Social a una persona que trabaja para sus familiares? Por ejemplo, la abuela o cuñada que cuida de los hijos.

Sí, se le puede dar de alta si cumple dos condiciones: no vivir en la misma casa y cobrar un salario por su trabajo.

* ¿Si no se tienen papeles en España no se tienen los mismos derechos que las demás trabajadoras?

Falso. La única diferencia es que no se puede estar de alta en la Seguridad Social si no se tiene autorización de residencia y trabajo en España. Pero el salario, el despido, la jornada de trabajo, los descansos, festivos, la liquidación… son iguales.

* Al no tener papeles, ¿se tiene derecho a reclamar contra los incumplimientos del contrato?

Sí se puede reclamar, como el resto de trabajadoras.

También te puede interesar:

* Tabla salarial de empleadas de hogar

* 10 cosas que debes saber si eres empleada de hogar y te han despedido

* Derechos de una empleada de hogar

* Despido y finiquito de la empleada de hogar

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Representaciones extranjeras en España

parainmigrantes.info - Mar, 07/02/2017 - 10:24
Listado de consulados y miembros del cuerpo diplomático acreditado en España de otros países

Embajadas y Consulados extranjeros en España.- Los Consulados son organismos de representación de la administración pública de un país ante otro país distinto, que colabora con sus propios nacionales en determinadas funciones, como son la de renovar documentos oficiales, como pasaportes, emitir diversos certificados, como el de nacimiento, defunción, matrimonio, etc.; además, ofrecen atención y cuidado a los nacionales detenidos y controlan la legitimidad de los procedimientos judiciales correspondientes, y son los encargados de emitir, conceder y denegar, los visados a ciudadanos que quieran viajar al país del que son representantes.

consuladosUn Consulado no cumple las mismas funciones, por tanto, que una Embajada. Las embajadas o misiones diplomáticas se encargan de proteger los intereses del Estado acreditante en el país receptor dentro de los límites establecidos por el derecho internacional, es decir, negociar con el gobierno anfitrión lo que el emisor demanda o espera, promover las relaciones amistosas entre ambos países, fomentar su crecimiento económico, cultural y científico. En algunas ocasiones, las embajadas también cuentan con sección consular.

Cada consulado está configurado con un cuerpo diplomático, es decir, el personal al frente de la oficina consular, como son el Cónsul, consejeros, secretarios, etc.

A continuación te dejamos la lista de consulados extranjeros en España, así como del cuerpo diplomático correspondiente, que ha actualizado el Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación, con fecha de 1 de febrero de 2017.

Lista consular (actualizada a 21/12/2016)

* Lista del cuerpo diplomático (actualizada a 21/12/2016)

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¡Plazos de resolución de los procedimientos de Extranjería!

parainmigrantes.info - Lun, 06/02/2017 - 18:31
Ya he presentado la solicitud de mi autorización en la Oficina de Extranjería, pero ¿cuánto tardaré en obtener una respuesta?, ¿Cuáles son los plazos de resolución de los procedimientos de extranjería?

¡Ésta es una de las preguntas que más interesa y preocupa a la mayoría de nuestros seguidores y clientes!tiempoPara dar respuesta a vuestras consultas vamos a hacer un pequeño resumen en relación a los plazos de resolución en los procedimiento de extranjería:

El plazo general máximo para notificar las resoluciones sobre las solicitudes que se formulen por los interesados en los procedimientos regulados en el Reglamento de ejecución de la Ley Orgánica 4/2000, será de tres meses contados a partir del día siguiente al de la fecha en que hayan tenido entrada en el registro del órgano competente para tramitarlas. Es decir, la Oficina tiene que dar una resolución en un máximo de tres meses desde que se admite a trámite vuestra solicitud.

Se exceptúan las peticiones de autorización de residencia por reagrupación familiar, de autorización de trabajo de temporada, y de residencia de hijos menores de extranjeros residentes en España, cuyas resoluciones se notificarán en la mitad del plazo señalado.

Y ¿cuál es el procedimiento en materia de visados?

En estos casos, el plazo máximo, y no prorrogable, para notificar las resoluciones sobre las solicitudes será de un mes contado a partir del día siguiente al de la fecha en que la solicitud haya sido presentada en forma en la Oficina Consular competente para su tramitación, salvo en el caso de los visados de residencia no lucrativa,en los que el plazo máximo será de tres meses. En este caso, la solicitud de la pertinente autorización de residencia por parte de la Delegación o Subdelegación del Gobierno que corresponda interrumpirá el cómputo del plazo, hasta que se comunique la resolución.

Lo expuesto en los párrafos anteriores se entenderá sin perjuicio de los plazos establecidos por el Derecho de la Unión Europea como directamente aplicables en materia de visados de tránsito aeroportuario, visados uniformes o visados de validez territorial limitada.

Para los visados de corta duración (Schengen), el plazo máximo para resolver los expedientes de solicitud es de 15 días naturales a partir de la fecha de presentación de la solicitud. Este plazo podrá ampliarse a un máximo de 30 días naturales en casos concretos, especialmente cuando sea necesario realizar un examen más detallado de la solicitud. Excepcionalmente, en aquellos casos específicos en que se precise documentación adicional, este plazo podrá ampliarse a un máximo de 60 días naturales.

(Para más información en relación a la solicitud de visados, puede consultar la página web del Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación)

Otra de las cuestiones que más preocupan es en relación a qué ocurre si transcurrido el plazo legal para resolver, no obtenemos una respuesta, ¿qué es el silencio?

Se denomina silencio administrativo al hecho de que cuando un ciudadano solicita algo a la Administración Pública (Estado, Ayuntamiento, Gobierno…) puede darse el caso de que éste no responda.

La Ley establece que en ciertos casos el silencio administrativo es “positivo”, lo que significaría que lo que solicita el ciudadano le es concedido. Sin embargo lo más corriente es que el silencio administrativo sea “negativo”, en cuyo caso el ciudadano, transcurrido el plazo legal, sabe que puede recurrir ante instancias superiores la negativa referida.

Transcurrido el plazo para resolver las solicitudes, si no hay una resolución, éstas podrán entenderse desestimadas, de acuerdo con lo dispuesto en la disposición adicional primera de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social y con las excepciones contenidas en dicha disposición adicional.

No obstante, aunque en la mayoría de procedimientos derivados de normativa de extranjería el silencio administrativo, en los trámites iniciales, suele ser negativo, sin embargo, en el caso de solicitudes de tarjeta comunitaria o de familiar de comunitario el silencio administrativo es positivo o estimatorio. Esto es, en el caso de que la Administración no responda, se entiende que lo que se solicita es concedido.

Lo mismo ocurre en los trámites de renovación de autorización de residencia y trabajo o acceso a la residencia de larga duración, donde el silencio administrativo también es positivo.

Por otra parte, en el caso de que sí hayamos obtenido una respuesta en el tiempo establecido, y ésta resulte desfavorable, podemos acudir a la vía del Recurso:

Las resoluciones que dicten los órganos competentes de los Ministerios de Asuntos Exteriores, del Interior, de Empleo y Seguridad Social, los Delegados del Gobierno y Subdelegados del Gobierno, sobre concesión o denegación de visados, prórrogas de estancia o autorizaciones de residencia y de trabajo, cédulas de inscripción, así como sobre sanciones gubernativas y expulsiones de extranjeros, pondrán fin a la vía administrativa.

Contra las anteriores resoluciones se podrán interponer los recursos administrativos o jurisdiccionales legalmente previstos.

Se exceptúan las resoluciones sobre denegación de entrada y devolución, las cuales no agotan la vía administrativa.

En uno y otro caso, los actos y resoluciones administrativas adoptados serán recurribles con arreglo a lo dispuesto en las leyes, siendo su régimen de ejecutividad el previsto con carácter general en la legislación vigente, salvo lo dispuesto en la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social para la tramitación de expedientes de expulsión con carácter preferente.

También le puede interesar:

También puedes conocer el procedimiento completo de cada una de las autorizaciones que puedes solicitar en el ámbito de extranjería: ¡Conoce todos los trámites de Extranjería AQUÍ!

Para más información, pulse aquí

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Itinerarios Formativos de Inserción Sociolaboral para Inmigrantes

parainmigrantes.info - Lun, 06/02/2017 - 13:33
Itinerarios formativos de inserción sociolaboral para inmigrantes. Cursos preparatorios para la obtención del permiso de conducción clase B de conductor-repartidor, y clase C de transporte de mercancías

Como cada año, el CITE de la Secretaría de Migraciones y Cooperación de CCOO PV, nos informan de la oferta de este año de los Itinerarios Formativos de Inserción Sociolaboral para Inmigrantes (MEYSS/DGM-FSE RG 2016. Expt.: 01/16)

Este año se llevarán a cabo los siguientes cursos:

* Conductor/a – Repartidor/a. Curso preparatorio para la obtención del permiso de conducción clase B

* Transporte de Mercancías. Curso preparatorio para la obtención del permiso de conducción clase C.

parainmigrantes.infoRequisitos imprescindibles

* Situación Legal:

  • Personas extranjeras regularizadas (Autorización Residencia y Trabajo).
  • No comunitarias.
  • No nacionalizadas españolas y no solicitantes de dicha nacionalidad.
  • No acogidas al estatuto de Asilo y/o Refugio.

* Otros Programas:

  • No estar inscrito en otros Programas de Inserción.
  • No haber participado en Itinerarios del año anterior.
  • No haber iniciado el proceso de obtención del Carnet de Conducir (no tener expediente en DG Tráfico y no tener pruebas superadas).

* Idioma Español: Conocimiento del idioma español en comprensión, lectura y escritura a nivel medio o superior.

* Permiso de conducir: Carnet tipo B Español (para la selección del itinerario Transporte Mercancías).

Requisitos valorables

* Formación o Experiencia: Formación o Experiencia Profesional en el Sector Laboral.

* Otros trabajos: Trabajos relacionados con el Sector Laboral.

* Otros requisitos: Necesidades Formativas, necesidades socio-laborales y familiares.

Interesadas e interesados pasad a hacer la solicitud por:

CITE-CCOO PV Plaza de Nápoles y Sicilia, 5. 46003 Valencia. 3ª Planta – Despacho 305

Tl: 96 392 56 96

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¿Cuál es el pasaporte más valorado del mundo?

parainmigrantes.info - Lun, 06/02/2017 - 12:43
¿Cuáles son los pasaportes más valorados?, ¿cuáles son los países con más y menos restricciones de entrada?

Los pasaportes son elementos indispensables para todo viajero, pero su nacionalidad puede causar un gran efecto en los planes de viaje y en nuestro tiempo en el extranjero, por ello nos preguntamos, ¿qué pasaporte es el mejor para viajar?visados

Antes de entrar a valorar, debemos tener en cuenta:  ¿de qué depende la exigencia de visado o no para viajar a distintos países el mundo?

La capacidad de un país para obtener la exención de visado refleja sus relaciones diplomáticas con otros países. Los requisitos de visado también están determinadas por la reciprocidad de los visados, los riesgos de seguridad y los riesgos de la visa y las violaciones de las reglas de inmigración. (Éstas son las circunstancias que se tienen en cuanta  a la hora de restringir o facilitar la entrada de ciudadanos de diferentes países).

Teniendo en cuenta estas consideraciones, queremos determinar la presencia del pasaporte español en el siguiente ranking de “los mejores pasaportes del mundo”.

Según  los datos del informe emitido por el Índice de Restricciones de Visa creado por la consultora Henley and Partners y la Asociación Internacional de Transporte Aéreo de Estados Unidos (TSA)el pasaporte español se encuentra en la tercera posición empatado con otros países como Finlandia, Francia, Italia y Reino Unido. Todos ellos ofrecen la posibilidad de acceso a 175 países. Los ciudadanos de Estados Unidos pueden visitar sin visado un total de 174 países, al igual que otros ciudadanos de Bélgica, Dinamarca y Holanda.

El pasaporte mexicano se encuentra en el lugar 28, con la posibilidad de entrar a 138 países. Este se encuentra por debajo de otros países latinoamericanos: Chile en el lugar 19 con 155 países, Brasil en el 21 con 153, Argentina en el 22 con 152, Barbados en el 26 con 141 y Bahamas en el 27 con acceso a 140. Pero supera a Uruguay, que se encuentra en el lugar 29 con entrada sin visa a 137 países y a Venezuela en el 32 con acceso a 132 naciones.

Pero, ¿cuál es el pasaporte más valorado?

El pasaporte alemán, que ocupa el primer puesto del ranking, es el que da acceso a un mayor número de países para viajar por todo el mundo. Con este pasaporte, los viajeros pueden entrar a 177 de los 218 países y territorios sin una visa, según el Índice de Restricciones de Visa en 2016. El segundo país menos restrictivo del mundo es Suecia que permite la entrada con su identificación a un total de 176 países.

Los pasaportes que ocupan los últimos puestos son los de Pakistán, que le abre las puertas a sólo 29 países, y Afganistán, considerado el peor de todos con un límite de acceso a 25 países.

Información obtenida de 20minutos

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¡Ya publicadas las calificaciones del examen DELE de Noviembre!

parainmigrantes.info - Vie, 03/02/2017 - 12:39
¡Ya se pueden descargar los certificados de calificaciones de los exámenes DELE celebrados los días 25 y 26 del pasado noviembre!

El Instituto Cervantes ya ha publicado las calificaciones del Examen de idioma de Nacionalidad celebrado el pasado mes de Noviembre.aptoEl plazo que establece el Instituto Cervantes para la resolución de los exámenes y publicación de las notas es de aproximadamente dos meses desde su realización. En esta ocasión, hemos tenido que esperar 64 días, pero ¡ya están aquí!.

No obstante, el Instituto Cervantes se compromete a intentar acortar dichos plazos, para que los interesados puedan obtener sus calificaciones con la mayor brevedad posible.

La Convocatoria de Noviembre ha sido una de las más importantes hasta ahora por su volumen de candidatos ya que, en esta ocasión, se inscribieron  27.636 personas en los más de 1.000 centros de examen repartidos por todo el mundo, de los cuales han resultado aptos el 64 % de los presentados.

Todos los candidatos al examen podrán descargar su certificado electrónico de calificación a través de la propia plataforma del instituto Cervantes, accediendo a su espacio personal con las claves de registro. Aquellos que todavía no disponen de dichas claves deben registrarse a través del botón “Nuevo usuario”.

(Para saber cómo realizar la inscripción del examen DELE pulse aquí)

Este certificado tiene validez legal  y se puede presentar sin ningún problema para tramitar los expedientes de nacionalidad, ya que cuenta con un Código Seguro de Verificación que permite contrastar la autenticidad de la copia en papel.

Los diplomas DELE  se enviarán a los centros de examen unos cuatro mes después de la realización de los exámenes.

Para todos los interesados, la próxima convocatoria tendrá lugar el 10 de Febrero de 2017, aunque el periodo de inscripción finalizó el 11 de Enero.

(Para ver las siguiente convocatorias pulse aquí)

Esperamos que los resultados hayan sido los esperados, y recordamos que en caso contrario, si no estuvieras de acuerdo con la calificación obtenida, puedes exigir la revisión del examen.

(Para saber cómo reclamar las calificaciones del examen DELE pulse aquí)

¡Para todos los aptos, ya estáis a un paso de solicitar la Nacionalidad española!

Recuerda que en nuestra guía de Nacionalidad española, explicamos, paso a paso, el proceso completo para que no caigas en ningún error y puedas realizar tu solicitud con éxito.

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¡La Guía del Estudiante!

parainmigrantes.info - Vie, 03/02/2017 - 11:07
¿Te gustaría venir a estudiar a España? ¡Te lo ponemos fácil! Para ello, hemos elaborado esta guía para el estudiante con todo lo que debes saber!

Nuestro país no es sólo un lugar de especial interés para los turistas, sino que también cuenta con algunas de las escuelas de negocios más prestigiosas del mundo, además de poseer una amplia red de universidades, convirtiéndose en un lugar de reclamo para estudiantes de distintas partes del mundo que vienen a formarse a nuestro país.estudiante1Si a ello le sumamos que España es uno de los máximos receptores de estudiantes del programa Erasmus, y que el idioma español, es uno de los más demandados al constituir la segunda lengua más hablada del mundo, no nos cabe duda, de que España es el destino estrella para estudiar. Por ello, hemos elaborado esta guía, respondiendo a vuestras preguntas más frecuentas para despejar todas vuestras dudas, ¡toma nota!:

  • ¿Cuánto tiempo puedo permanecer en España en situación de estancia? ¿Qué tengo que solicitar?

Puede permanecer en España, en situación de estancia por un periodo superior a 90 días, si va a desarrollar alguna de las siguientes actividades:

• Realizar o ampliar estudios en un centro autorizado, en un programa de tiempo completo con el que se obtenga un título o certificado de estudios

• Actividades de investigación o formación (siempre que no se trate de una actividad laboral, en cuyo caso tendrá que solicitar una autorización de residencia temporal y trabajo para investigación)

• Participar en un programa de movilidad de alumnos para seguir un programa de enseñanza secundaria y/o bachillerato en un centro oficialmente reconocido

• Prácticas no laborales en un organismo o entidad pública o privada

• Un programa de voluntariado que persiga objetivos de interés general

Los extranjeros que deseen permanecer en España para realizar alguna de estas actividades, deben obtener el visado correspondiente, que incluirá la autorización inicial para permanecer en España.
Sin embargo, los nacionales de los Estados que no están sometidos a la obligación de obtener un visado para cruzar las fronteras exteriores de la Unión Europea están exentos de la obligación de solicitar un visado de estudios, siempre que la duración de su estancia en España no supere los tres meses (90 días).
En este caso, el estudiante deberá presentar alguno de los siguientes documentos (además de acreditar el cumplimiento del resto de requisitos de entrada) :
1. Documento de matrícula de un centro de enseñanza para participar en cursos teóricos y prácticos de formación.
2. Certificados relativos a los cursos seguidos.
Si la estancia es inferior o igual a seis meses, el visado, en su caso, es suficiente para permanecer en España y realizar la actividad para la que se ha concedido el visado.
Cuando la duración de la estancia autorizada supere los seis meses de duración, los ciudadanos extranjeros titulares de un visado de estudios, deberán solicitar, además, en el plazo de un mes desde su entrada en España, la tarjeta de estudiante extranjero ante la Oficina de Extranjeros o Comisaría de Policía correspondiente.
  • ¿Qué documentos necesito para solicitar el visado?

• Modelo oficial de solicitud del visado (pulse aquí)

Pasaporte o título de viaje reconocido en España por un vigencia mínima del periodo para el que se solicita la estancia

Si es menor de edad, autorización de sus padres o tutores, a no ser que venga acompañado, con constancia de la entidad y del periodo de estancia previsto

• Tener garantizados los medios económicos necesarios para sufragar los gastos de estancia y regreso a su país y de sus familiares

• Contar con un seguro público o un seguro privado de enfermedad concertado con una Entidad aseguradora autorizada para operar en España

• Cuando la duración de la estancia supere los 6 meses, además:

Certificado de no padecer una enfermedad susceptible de tener repercusiones de salud pública graves según el Reglamento Sanitario Internacional

Si es mayor de edad penal, carecer de antecedentes en sus países anteriores de residencia, durante los últimos 5 años, por delitos previstos en España

Además, según la actividad para la que solicite estancia:

• Realización o ampliación de estudios: haber sido admitido en un centro de enseñanza autorizado en España para la realización de un programa de tiempo completo, que conduzca a la obtención de un título o certificado de estudios

• Actividades de investigación o formación: haber sido admitido en un centro reconocido oficialmente en España para la realización de dichas actividades. En el caso de investigación, dicho centro será una Universidad, un centro del Consejo Superior de Investigaciones Científicas u otra institución pública o privada de I+D.

• Participación en un programa de movilidad de alumnos:

-Haber sido admitido en un centro de enseñanza secundaria y/o bachillerato o científico oficialmente reconocido.

-Haber sido admitido en un programa de movilidad de alumnos, llevado a cabo por una organización oficialmente reconocida para ello.

-Que la organización se haga responsable del alumno durante su estancia, en particular en cuanto al coste de sus estudios, gastos de estancia y regreso a su país Ser acogido durante su estancia por una familia o institución seleccionada por la organización responsable del programa.

• Prácticas no laborales: haber sido admitido, en base a la firma de un convenio, en una empresa pública o privada o en un centro de formación profesional reconocido oficialmente

• En el caso de prestación de un servicio de voluntariado: Presentar un convenio firmado con la organización encargada del programa , que incluya una descripción de las actividades y condiciones para realizarlas, horario, recursos disponibles para cubrir su viaje, manutención y alojamiento durante su estancia Que la organización haya suscrito un seguro de responsabilidad civil por sus actividades

  • ¿Cuánto tiempo me autoriza a permanecer en España el visado de estudios?

La duración de su estancia será igual a la de la actividad que vaya a desarrollar, con el límite máximo de un año. Puede prorrogarla si sigue cumpliendo las condiciones que se le exigieron y acredita que ha superado las pruebas o requisitos para continuar los estudios o que la investigación progresa. Para prorrogar su autorización debe solicitarlo durante los 60 días naturales previos a que expire su autorización (admitiéndose también en los 90 días posteriores a la misma, sin perjuicio de la imposición de la correspondiente sanción de multa), en el modelo oficial dirigida a la Delegación o Subdelegación del Gobierno de la provincia donde desarrolle su actividad.

Para más información sobre cómo solicitar una prórroga de tu visado de estudios, pulse aquí

  •  Una vez concedido el visado, ¿qué tengo que hacer?
La misión diplomática u oficina consular le notificará si se le ha concedido el visado. Si es así, deberá recogerlo en el plazo de 2 meses. De no hacerlo se entenderá que ha renunciado y se archivará el expediente. Si la duración de su estancia es superior a 6 meses, deberá solicitar la Tarjeta de Identidad de Extranjero en el plazo de 1 mes desde su entrada en España.
  • La duración de mi estancia es superior a seis meses, ¿cómo y dónde solicito la Tarjeta de Identidad de Extranjero?
En el plazo de un mes desde la entrada, el interesado deberá acudir personalmente a la Oficina de Extranjería que le corresponda por domicilio con la siguiente documentación:
– Modelo de solicitud (EX-17 ) por duplicado (descargar aquí)
-Pasaporte completo en vigor
– Justificante del abono de la tasa por expedición de la Tarjeta (modelo 790 o12) (descargar aquí)
– 3 fotografías tamaño carnet
  • ¿Puedo trabajar en España teniendo un visado de estudios?
Sí, siempre que el trabajo sea compatible con la actividad para la que se concedió la estancia y que los ingresos obtenidos no tengan el carácter de recurso necesario para el sustento del extranjero. Tendrá que solicitar para ello la correspondiente autorización de trabajo y cumplir los requisitos exigidos para obtenerla.
Para más información sobre cómo solicitar una autorización para trabajar siendo estudiante extranjero en España , pulse aquí
  • ¿Puedo traer a mis familiares si tengo un visado de estudios?
Sí. Los familiares del titular o solicitante de un visado de estudios (cónyuge, pareja de hecho e hijos menores de 18 años o que tengan una discapacidad y no sean objetivamente capaces de proveer sus propias necesidades) pueden solicitar un visado para entrar y permanecer en España durante la vigencia de su autorización.
El extranjero tendrá que cumplir, además de estar en situación de estancia, los siguientes requisitos:
• Contar con medios económicos para el sostenimiento de su familia
• Acreditar el vínculo familiar o de parentesco
• Si la estancia es superior a 6 meses:
-Certificado de no padecer una enfermedad susceptible de tener repercusiones de salud pública graves según el Reglamento Sanitario Internacional Si es mayor de edad penal,
-Carecer de antecedentes en sus países anteriores de residencia, durante los últimos 5 años, por delitos previstos en España
Si su estancia fuera superior a 6 meses, sus familiares tendrán que solicitar también la correspondiente Tarjeta de Identidad de Extranjero, en el plazo de un mes desde su entrada.
Para más información para la autorización de estancia para familiares de estudiantes pulse aquí
  • ¿Puedo modificar mi autorización de estancia por estudios a una de residencia y trabajo?

Los extranjeros que se encuentren en España en situación de estancia por estudios podrán acceder a la situación de residencia y trabajo sin necesidad de solicitar visado cuando el empleador, como sujeto legitimado, presente la solicitud de autorización para residir y trabajar y se cumplan los requisitos laborales exigidos en el artículo 50, excepto el apartado 3.a), y se acredite además, que el extranjero:

– Ha permanecido en España durante al menos tres años en la situación de estancia por estudios.

– Ha realizado los estudios o el trabajo de investigación con aprovechamiento.

– No ha sido becado o subvencionado por organismos públicos o privados dentro de programas de cooperación o de desarrollo del país de origen.

Para más información sobre los requisitos para realizar una modificación de estancia por estudios a una autorización de residencia y trabajo pulse aquí

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¡Con toda esta información, ya solo queda preparar las maletas!

Recuerda que puedes obtener más información en la página web del Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación

Para ver el folleto informativo pulse aquí

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“Cómo estudiar en España”

Estudiantes extranjero en España

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Estado del Plan Intensivo de Nacionalidad a 1 de febrero de 2017

parainmigrantes.info - Jue, 02/02/2017 - 17:23
El Ministerio de Justicia ha facilitado los datos de los expedientes tramitados en el Plan Intensivo de Nacionalidad, a 1 de febrero de 2017

Estado del Plan Intensivo de Nacionalidad.- Como todos sabéis, el 6 de abril del año 2015 se firmó la Encomienda de Gestión de los Expedientes de Nacionalidad, es decir, lo que conocemos como Plan Intensivo de Nacionalidad, o PIN 2015.

Gracias a este Plan Intensivo de Nacionalidad se tramitan todos los expedientes de nacionalidad que hayan tenido entrada en el Ministerio de Justicia desde el 1 de enero de 2014 hasta el 31 de diciembre de ese mismo año.

Desde que se publicara en el Boletín Oficial del Estado la entrada en vigor de dicha encomienda hemos estado pendientes de cuándo realmente se comenzaban a digitalizar los expedientes, cuántos hay ya registrados y cuántos se han resuelto.

Para facilitar esta información, el Ministerio de Justicia ha publicado el estado actual del Plan Intensivo de Nacionalidad, a 1 de febrero de 2017.

parainmigrantes.info

* Número de expedientes digitalizados desde el inicio del PIN: 761.035

* Número de expedientes complementarios digitalizados: 342.611

* Número de expedientes tramitados por los Registros: 749.890

* Número de expedientes en los que se ha solicitado documentación adicional al promotor: 90.306

* Número de expedientes informados por los Registros: 732.808

* Número de expedientes resueltos por el Ministerio de Justicia: 728.397

* Número de páginas digitalizadas (1 de febrero de 2017): 50.879.919

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 Estado del Plan Intensivo de Nacionalidad a 1 de septiembre de 2016

 Estado del Plan Intensivo de Nacionalidad a 1 de agosto de 2016

 Estado del Plan Intensivo de Nacionalidad a 1 de mayo de 2016

 Estado del Plan Intensivo de Nacionalidad a 1 de marzo de 2016

 Estado del Plan Intensivo de Nacionalidad a 1 de junio de 2015

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¡Listado de pasos fronterizos!

parainmigrantes.info - Jue, 02/02/2017 - 16:53
Actualización de la lista de pasos fronterizos mencionados en el artículo 2, apartado 8, del Reglamento (UE) 2016/399 del Parlamento Europeo y del Consejo, por el que se establece un Código comunitario de normas para el cruce de personas por las fronteras 

El Reglamento (UE) 2016/399 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 9 de marzo de 2016, define en su artículo segundo, párrafo 8) el «paso fronterizo» como “todo paso habilitado por las autoridades competentes para cruzar las fronteras exteriores”unión europeaSe ha publicado la lista de pasos fronterizos actualizada a la que hace referencia el mencionado precepto, por el que se establece un Código comunitario de normas para el cruce de personas por las fronteras (Código de fronteras Schengen), se basa en la información notificada por los Estados miembros a la Comisión de conformidad con el artículo 39 del Código de fronteras Schengen.

Además de publicarse en el Diario Oficial, una actualización mensual está disponible en el sitio web de la Dirección General de Asuntos de Interior.

ALEMANIA Modificación de la información publicada en DO C 37 de 14.2.2009.

LISTA DE PASOS FRONTERIZOS PUERTOS DEL MAR DEL NORTE

(1) List/Sylt (2) Hörnum/Sylt (3) Wyk/Föhr (4) Husum (5) Tönning (6) Büsum (7) Friedrichskoog (8) Helgoland (9) Wewelsfleth (10) Brunsbüttel (11) Glückstadt (12) Wedel (13) Hamburg (14) Hamburg-Neuenfelde (15) Buxtehude (16) Stade (17) Stadersand (18) Bützflether Sand (19) Otterndorf (20) Cuxhaven (21) Bremerhaven (22) Bremen (23) Lemwerder(24) Elsfleth (25) Brake (26) Großensiel (27) Nordenham (28) Fedderwardersiel (29) Eckwarderhörne (30) Varel (31) Wilhelmshaven (32) Hooksiel (33) Horumersiel (34) Carolinensiel (Harlesiel) (35) Neuharlingersiel (36) Bensersiel (37) Westeraccumersiel (38) Norddeich (39) Greetsiel (40) Wangerooge (41) Spiekeroog (42) Langeoog (43) Baltrum (44) Norderney (45) Juist (46) Borkum (47) Emden (48) Leer (49) Weener (50) Papenburg (51) Herbrum

PUERTOS DEL BÁLTICO

(1) Flensburg-Hafen (2) Kappeln (3) Schleswig (4) Eckernförde (5) Eckernförde (Hafenanlage der Bundesmarine) (6) Surendorf (Hafenanlagen der Bundesmarine) (7) Rendsburg (8) Kiel-Holtenau (9) Kiel(10) Kiel (Hafenanlagen der Bundesmarine) (11) Jägersberg (Hafenanlagen der Bundesmarine) (12) Puttgarden (13) Burgstaaken (14) Heiligenhafen (15) Neustadt (16) Lübeck-Travemünde (17) Lübeck (18) Wolgast (19) Wismar (20) Puerto de Rostock (fusión de los puertos de Warnemünde y Rostock-Überseehafen) (21) Stralsund (22) Saßnitz (23) Mukran (24) Greifswald-Ladebow Hafen (25) Vierow

ODERHAFF (1) Ueckermünde Aeropuertos, aeródromos, terrenos de aviación

EN EL ESTADO FEDERADO DE SCHLESWIG-HOLSTEIN (1) Eggebek (2) Helgoland-Düne (3) Hohn (4) Itzehoe-Hungriger Wolf (5) Kiel-Holtenau (6) Lübeck-Blankensee (7) Schleswig/Jagel (8) Westerland/Sylt

EN EL ESTADO FEDERADO DE MECKLEMBURGO-POMERANIA OCCIDENTAL (1) Neubrandenburg-Trollenhagen (2) Rostock-Laage

EN EL ESTADO FEDERADO DE HAMBURGO (1) Hamburg

EN EL ESTADO FEDERADO DE BREMEN (1) Bremen

EN EL ESTADO FEDERADO DE BAJA SAJONIA (1) Borkum (2) Braunschweig-Waggum (3) Bückeburg-Achum(4) Celle (5) Damme/Dümmer-See (6) Diepholz (7) Emden (8) Fassberg (9) Ganderkesee (10) Hannover (11) Jever (12) Leer-Nüttermoor (13) Norderney (14) Nordholz (15) Nordhorn-Lingen (16) Osnabrück-Atterheide (17) Wangerooge (18) Wilhelmshaven-Mariensiel (19) Wittmundhafen (20) Wunstorf

EN EL ESTADO FEDERADO DE BRANDEBURGO (1) Berlin-Schönefeld (2) Schönhagen

EN EL ESTADO FEDERADO DE BERLÍN (1) Berlin-Tegel

EN EL ESTADO FEDERADO DE SAJONIA-ANHALT (1) Cochstedt (2) Magdeburg

EN EL ESTADO FEDERADO DE RENANIA DEL NORTE-WESTFALIA (1) Aachen-Merzbrück (2) Arnsberg (3) Bielefeld-Windelsbleiche (4) Bonn-Hardthöhe (5) Dahlemer Binz (6) Dortmund-Wickede (7) Düsseldorf (8) Essen-Mülheim (9) Hangelar (10) Hopsten (11) Köln/Bonn (12) Marl/Loemühle (13) Meinerzhagen(14) Mönchengladbach (15) Münster-Osnabrück (16) Nörvenich (17) Paderborn-Lippstadt (18) Porta Westfalica (19) Rheine-Bentlage (20) Siegerland (21) Stadtlohn-Wenningfeld (22) Weeze-Lahrbruch

EN EL ESTADO FEDERADO DE SAJONIA (1) Dresden (2) Leipzig-Halle (3) Rothenburg/Oberlausitz

EN EL ESTADO FEDERADO DE TURINGIA (1) Altenburg-Nobitz (2) Erfurt

EN EL ESTADO FEDERADO DE RENANIA-PALATINADO (1) Büchel (2) Föhren (3) Hahn (4) Koblenz-Winningen (5) Mainz-Finthen (6) Mendig (7) Pirmasens-Zweibrücken (8) Ramstein (US-Air Base) (9) Speyer (10) Zweibrücken

EN EL ESTADO FEDERADO DE SARRE (1) Saarbrücken-Ensheim (2) Saarlouis/Düren

EN EL ESTADO FEDERADO DE HESSE (1) Egelsbach (2) Allendorf/Eder (3) Fráncfort/Main (4) Fritzlar (5) Kassel-Calden (6) Reichelsheim

EN EL ESTADO FEDERADO DE BADEN-WÜRTTEMBERG (1) Aalen-Heidenheim-Elchingen (2) Baden Airport Karlsruhe Baden-Baden (3) Donaueschingen-Villingen (4) Freiburg/Brg. (5) Friedrichshafen-Löwental (6) Heubach (Krs. Schwäb.Gmünd) (7) Lahr (8) Laupheim (9) Leutkirch-Unterzeil (10) Mannheim-City (11) Mengen (12) Niederstetten (13) Schwäbisch Hall (14) Stuttgart

EN EL ESTADO FEDERADO DE BAVIERA (1) Aschaffenburg (2) Augsburg-Mühlhausen (3) Bayreuth-Bindlacher Berg (4) Coburg-Brandebsteinsebene (5) Eggenfelden/Niederbayern (6) Erding (7) Fürstenfeldbruck (8) Giebelstadt (9) Hassfurth-Mainwiesen (10) Herzogenaurach (11) Hof-Plauen (12) Ingolstadt (13) Kempten-Durach (14) Landsberg/Lech (15) Landshut-Ellermühle (16) Lechfeld (17) Leipheim (18) Memmingerberg (19) München «Franz Joseph Strauß» (20) Neuburg (21) Nürnberg (22) Oberpfaffenhofen, Werkflugplatz der Dornier-Werke GmbH (23) Passau-(24) Roth (25) Rothenburg o.d. Tauber (26) Straubing-Wallmühle (27) Würzburg am Schenkenturm

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Solicitud de visado por pérdida, robo o caducidad de la tarjeta de residencia en el Consulado de España en Guayaquil

parainmigrantes.info - Jue, 02/02/2017 - 13:30
Requisitos y procedimiento para la solicitud de visados por pérdida, robo o caducidad de la tarjeta de residencia

El Consulado General de España en Guayaquil (Ecuador) ha publicado en su página web los requisitos y procedimiento para la solicitud de un visado en caso de pérdida, robo o caducidad de la tarjeta de residencia española durante la estancia temporal en Ecuador del solicitante.

Ten en cuenta que la expedición de este visado exige una consulta a las autoridades centrales españolas, por lo que el período de espera puede demorarse varias semanas.

Para tramitar este visado deberás acudir, en primer lugar, a una Oficina del Banco de Guayaquil y solicitar una cita para un visado de estudio, pérdida o caducidad de documento (código 102). El Banco te dará un justificante con el día y hora de la cita, aunque si la cita no te conviene, podrás en ese mismo momento elegir una fecha posterior.

48 horas antes de la cita en el Consulado, deberás presentarte nuevamente en el Banco para cancelar la tasa de visado.

El justificante de pago que te entregue el Banco deberás presentarlo en el Consulado en el día y hora de la cita con los dos justificantes: el de la cita y el del pago de la tasa.
parainmigrantes.infoDocumentación a aportar

1.- Recibo de la tasa abonada y justificante de asignación de cita.

2.- Formulario de solicitud de visado debidamente cumplimentado y firmado (original y copia). Se entrega gratuitamente en el Consulado o puede también descargarse de esta página web o de la web del Consulado.

3.- Fotografía actualizada tipo pasaporte con fondo blanco, que deberá ir pegada en el formulario de solicitud. No se aceptarán fotografías realizadas con sombrero, pañuelo, gorro o gafas, ni de otro tamaño o color.

4.- Pasaporte con vigencia mínima de 4 meses.

5.- Acreditación documental de que el interesado es residente legal en España (copia de la tarjeta de residencia, copia de la autorización de retorno, etc.).

6.- Certificado de movimientos migratorios, emitidos en Guayaquil por la Jefatura Provincial de Migración y apostillados por el Ministerio de Relaciones Exteriores del Ecuador. Este certificado debe ser expedido en la semana anterior a la presentación de la solicitud de visado.

7.- En caso de robo o pérdida, original de la denuncia presentada, apostillada por el Ministerio de Relaciones Exteriores del Ecuador.

8.- Certificado de antecedentes penales del solicitante, expedido por las autoridades del país de origen o del país o países en que haya residido durante los últimos 5 años y en el que no deben constar condenas por delitos existentes en el ordenamiento español. Documento legalizado y apostillado por el Ministerio de Relaciones Exteriores del Ecuador, este requisito sólo para mayores de edad (original y copia simple).

9.- Si la solicitud se realiza mediante representante, poder notarial original realizado ante Notario Público español, como máximo un año antes de la solicitud, original y copia simple, realizada por quienes ejerzan la patria potestad o tutela del solicitante. El representante deberá aportar asimismo original y copia de su cédula de identidad.

El solicitante ha de aportar original y copia simple de toda la documentación. Solo la documentación original, una vez cotejada, se devuelve al solicitante, no así, las copias, que se adjuntan al expediente.

En el momento de la recepción de la documentación, el Consulado de España en Quito podrá requerir al solicitante para que comparezca posteriormente. En ese momento, y a partir de un examen más detallado de la documentación, se podrá solicitar una entrevista personal o documentación adicional.

El plazo máximo para solicitar este tipo de visado es de 6 meses luego de haber abandonado el territorio nacional de España.

Concesión de la nueva tarjeta de residencia en España

Según la práctica administrativa española al respecto, los solicitantes de visado tipo EXT (pérdida, robo, extravío o caducidad) dispondrán de un plazo de 22 días para personarse ante la Comisaría de Policía correspondiente a su lugar de residencia en España tras la concesión del oportuno visado. Es por ello, que se recomienda que una vez concedido el visado, el solicitante salga del Ecuador en un plazo de 15 días y acuda en los 7 días siguientes a la Comisaría de Policía de referencia.

 

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Reagrupación familiar: Preguntas frecuentes

parainmigrantes.info - Jue, 02/02/2017 - 13:10
¿Todos los residentes legales en España pueden reagrupar? ¿qué familiares pueden ser reagrupados por el régimen general? ¿puedo trabajar con esa autorización?…Si eres residente legal en España y quieres traer a tu familia ¡Toma nota!

La normativa española de Extranjería recoge el derecho de las personas extranjeras residentes legalmente en España a reagrupar a sus familiares, pero para ello deben acreditar el cumplimiento de una serie de requisitos, tanto por parte del residente legal en España, que quiere traer a su familia a vivir con él (reagrupante), como por parte de los familiares extranjeros que vienen a España a convivir con el reagrupante (reagrupados).

familiaEste tipo de autorización suele generar  numerosas dudas entre nuestros seguidores, por lo que pasaremos a hacer un resumen de las condiciones generales y dar respuesta a vuestras preguntas más frecuentes. ¡Empezamos!

  • En primer lugar, tenemos que determinar si el residente legal en España puede o no reagrupar a su familia: ¿Pueden todos los residentes legales en España reagrupar a su familia?; ¿Quienes pueden reagrupar?

No, para que un extranjero residente legal en España pueda reagrupar a su familia, se exige que haya residido en España durante un año, y haya obtenido una autorización para residir, al menos, un año más.

No necesitarán cumplir con este requisito, los titulares de una autorización de larga duración-UE en otro Estado miembro de la UE, los titulares de una Tarjeta Azul-UE o beneficiarios del régimen especial de investigadores.

Para reagrupar a ascendientes es necesario ser residente de larga duración.

  • Su cumplimos con el primero de los requisitos, ya podemos reagrupar, pero, ¿podemos reagrupar a cualquier familiar?, ¿qué familiares son reagrupables?

• El cónyuge (uno sólo) no separado de hecho o de derecho, siempre que el matrimonio no haya sido celebrado en fraude de ley.

• La persona que mantenga con el reagrupante una relación de afectividad análoga a la conyugal (inscrita en un registro público o acreditada por el reagrupante).

Sus hijos o los del cónyuge o pareja, incluidos los adoptados, menores de 18 años o discapacitados, y que no estén casados.

Los menores de 18 años o incapacitados, cuando el residente extranjero sea su representante legal.

• Sus ascendientes en primer grado mayores de 65 años o los de su cónyuge o pareja, cuando estén a su cargo (por depender económicamente del reagrupante) y haya razones que justifiquen la necesidad de autorizar su residencia en España. Excepcionalmente, por causas de carácter humanitario, los ascendientes menores de 65 años.

Muchos de nuestros seguidores nos llaman preguntando por la posibilidad de reagrupar a un sobrino, un hijo mayor de edad, un novio, o sus padres, que cobrando su jubilación quieren venir a residir con su hijo, por ejemplo. Pero, en estos casos, no podrían solicitar una autorización por reagrupación familiar por régimen general al no estar incluidos en ninguno de los supuestos legalmente establecidos. Deberíamos analizar el caso en concreto y buscar otra vía para su regularización en España.

  • Otra de las preguntas más frecuentes es relativa al procedimiento, ya que suele ocurrir que muchos de los familiares vienen de visita y pretender solicitar la autorización una vez en España, ¡NO caigas en este error!, ya que una vez efectuada la entrada en España no podrán obtener una autorización por esta vía.

Entonces, ¿Cómo puedo solicitar la reagrupación de mis familiares?

Es el propio reagrupante el que debe presentar, en persona y ante la Oficina de Extranjería competente para su tramitación, una solicitud, en el modelo oficial, junto con la siguiente documentación:

Documentación acreditativa de los vínculos familiares, de parentesco o de existencia de la unión de hecho y, en su caso, de la edad y la dependencia legal.

• Copia del pasaporte, documento de viaje o cédula de inscripción en vigor del solicitante y de la persona a reagrupar.

• Acreditación de empleo y/o de recursos económicos suficientes para atender las necesidades de la familia, incluyendo la asistencia sanitaria (si no está cubierta por la Seguridad Social).

• Justificación documental, en las formas previstas reglamentariamente, de disponer de una vivienda adecuada a las necesidades familiares.

Si se va a reagrupar al cónyuge o pareja, declaración jurada de que no se reside en España con otro cónyuge o pareja.

  • ¿Deben realizar algún trámite los familiares desde el extranjero?

Si una vez solicitada la autorización en la Oficina, le notifican la concesión al reagrupante, los familiares tienen un plazo de dos meses para acudir, en persona, al Consulado Español en su país de origen y solicitar el visado junto con la siguiente documentación:

Pasaporte ordinario o título de viaje, válido en España y con 4 meses de vigencia mínima.

Certificado de antecedentes penales o documento equivalente referido a los últimos 5 años, en el caso de que el familiar a reagrupar sea mayor de edad penal.

Documentación original que acredite los vínculos familiares, de parentesco o de existencia de la unión de hecho y, en su caso, la edad y la dependencia legal o económica.

Certificado de no padecer una enfermedad susceptible de tener repercusiones de salud pública

Una vez concedido el visado, el familiar tiene el plazo de vigencia de aquél para entrar a España (no superior a tres meses).

Una vez efectuada la entrada a España, el familiar tiene el plazo de un mes para acudir a la Oficina de Extranjería y solicitar su Tarjeta de Identidad de Extranjero.

  • ¡Ya tengo mi autorización por reagrupación familiar!, ¿qué duración tiene?

Recordamos que es una Tarjeta dependiente de la del reagrupante, por lo que la vigencia de ésta se extenderá a la de aquél:

-Cuando quien reagrupa tenga una autorización de residencia temporal, hasta la misma fecha de vigencia que ésta.

-Cuando quien reagrupa tenga una autorización de residencia de larga duración o larga duración-UE, hasta la fecha de validez de la tarjeta de identidad de extranjero de quien reagrupa.

  • ¿Puedo trabajar con esta autorización?

En los casos del cónyuge, pareja e hijos cuando alcancen la edad laboral, la autorización de residencia temporal concedida en virtud de reagrupación familiar les habilitará para trabajar sin necesidad de ningún otro trámite administrativo.

Sí, el plazo para presentar la renovación será de 60 días naturales previos a la caducidad (admitiéndose también en los 90 días posteriores a la misma, sin perjuicio de la imposición de la correspondiente sanción de multa)

Se solicita, en modelo oficial, conjuntamente salvo causa que lo justifique, las solicitudes de reagrupado y reagrupante, y acompañan documentos que acrediten la disposición de empleo y/o recursos económicos suficientes y de cobertura sanitaria. .

Si la Administración no resuelve expresamente en un plazo de 3 meses desde la presentación de la solicitud de renovación, se entenderá que la resolución es favorable. En cualquier caso, la presentación de la solicitud prorroga la validez de la autorización anterior hasta la resolución del procedimiento

  • Si tengo una autorización de residencia por reagrupación familiar, ¿yo también puedo reagrupar?

Sólo si cuenta con una autorización de residencia y de trabajo independiente del reagrupante, y reúna los requisitos para el ejercicio del derecho a la reagrupación familiar. Salvo excepciones, los ascendientes reagrupados sólo podrán ejercitar el derecho de reagrupación familiar tras haber obtenido la condición de residente de larga duración y acrediten solvencia económica para atender las necesidades de quienes pretendan reagrupar.

  • Pero, ¿cómo pueden obtener una autorización de residencia temporal independiente los familiares reagrupados?

• El cónyuge o pareja, entre otros supuestos, cuando obtenga una autorización para trabajar o tenga medios económicos suficientes para obtener una autorización de residencia temporal no lucrativa y, en todo caso y si no hay separación, tras residir en España 5 años.

• Los hijos y menores sobre los que se ostente la representación legal, cuando alcancen la mayoría de edad y cumplan los siguientes requisitos para obtener una autorización de residencia o residencia y trabajo: contar con medios económicos para una residencia no lucrativa, contar con uno o varios contratos de trabajo o cumplir los requisitos para una autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta propia.

• Los ascendientes, cuando hayan obtenido una autorización para trabajar.

Esperamos haber resuelto vuestras dudas.

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-Reagrupación familiar

-Reagrupación familiar: Trámites

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Inscripción de Parejas de Hecho en el País Vasco

parainmigrantes.info - Mié, 01/02/2017 - 16:33
Inscripción de parejas de hecho en el País Vasco. Cancelación de parejas de hecho. Requisitos y procedimientos

El Registro de Parejas de Hecho de la Comunidad Autónoma del País Vasco tiene por objeto la inscripción de todas aquellas personas que sean o deseen constituirse en pareja de hecho, tanto del mismo como de distinto sexto, a las cuales les será desde entonces aplicable lo dispuesto en la Ley 2/2003 de 7 de mayo reguladora de las parejas de hecho. Esta ley equipara a las parejas casadas y a las no casadas en el ámbito de la Comunidad Autónoma Vasca. Dicha equiparación, entre otras cuestiones, implica una igualdad de trato en materia fiscal, familiar (servicios de mediación, adopción y acogimiento, interlocución ante centros sanitarios, etc.) de función pública, y en cuanto al régimen económico y sucesorio contenido en el Derecho Civil propio del País Vasco. En definitiva, la equiparación afecta a las materias cuya competencia esté atribuida a la Comunidad Autónoma, garantizando un trato igual al del matrimonio frente a cualquiera de las Administraciones Públicas del País Vasco. En general, fuera del ámbito autonómico, al tratarse de un Registro dependiente de una administración pública, la inscripción en él acreditaría la existencia de dicha situación de hecho para los supuestos en que la normativa no autonómica, en su caso, reconozca algún efecto a la pareja de hecho (seguridad social, arrendamientos, etc.).

parainmigrantes.infoInformación Práctica

Requisitos para acogerse a la ley de Parejas de Hecho

* Ser ambas personas mayores de edad o menores emancipadas.

* Tener ambas plena capacidad.

* No ser parientes por consanguinidad o adopción en línea recta.

* No ser parientes por consanguinidad en segundo grado colateral (hermanos o hermanas).

* No estar unida ninguna de las dos personas a otra por matrimonio o pareja de hecho.

* Al menos uno de los integrantes de la pareja debe tener vecindad civil vasca.

Donde inscribirse

La inscripción en el Registro de Parejas de Hecho tiene carácter constitutivo, de manera que a las parejas que no deseen inscribirse no les será de aplicación la Ley.

Podrán inscribirse directamente al Registro de Parejas de Hecho de las Comunidad Autónoma de Euskadi, sito en las Delegaciones de Empleo y Asuntos Sociales de los tres Territorios Históricos, o acudiendo al Registro Municipal en aquellos ayuntamientos que cuenten con registro de parejas.

En este caso deberán manifestar expresamente la voluntad de acogerse a la Ley. El Registro de Parejas de la CAV comprobará el cumplimiento de todos los requisitos para dar validez, a los efectos de la Ley 2/2003, a las inscripciones municipales.

Delegaciones de Empleo y Asuntos Sociales

Delegación de Bizkaia C/ Gran Vía, Nº 85, 1ª

48011 Bilbao-Bilbo

Tfno: 944 031 204

Delegación de Alava

C/ Samaniego Nº 2-2º

01008 Vitoria-Gasteiz

Tfno: 945 01 70 40

Delegación de Gipuzkoa

C/ Intxaurrondo nº 70

20015 Donostia-San Sebastian

Tfno: 943 022 649

Horario de atención al publico:

De lunes a viernes: 8:30 – 14

REQUISITOS Y DOCUMENTOS PARA LA INSCRIPCIÓN

Ambos miembros de la pareja comparecerán ante el funcionario/a encargado/a del Registro de Parejas de Hecho y manifestarán su voluntad de inscribirse.

El cumplimiento de los requisitos establecidos por la Ley se acreditará mediante la presentación ante el Registro de Parejas de Hecho de los siguientes documentos:

* Fotocopia del DNI de ambos, que se presentará junto con el original para su comprobación. En el caso de que uno de los integrantes de la pareja no tenga la nacionalidad española deberá presentar el documento equivalente acreditativo de su identidad.

* Certificado de empadronamiento de quien tuviera su vecindad administrativa en la CAV.

* Acreditación del estado civil de ambos mediante certificación del Registro Civil (es suficiente con la “Fe de Vida y Estado” que expide el Registro Civil de la localidad donde la persona esté empadronada,) o documento equivalente en el caso de extranjeros.

* Declaración jurada de ambos de no tener constituida pareja de hecho con otra persona.

* Si tienen hijos a su cargo, comunes o de cualquiera de los miembros de la pareja, fotocopia del Libro de Familia junto con el original para cotejar.

* Sentencia de divorcio o nulidad, o certificado literal de matrimonio en el que conste alguno de estos extremos, en su caso.

Relaciones económicas de la pareja. Voluntariamente, puesto que la Ley no lo exige, la pareja podrá regular el contenido de sus relaciones económico-patrimoniales mediante la suscripción de un pacto o convenio regulador. El pacto podrá otorgarse en documento público (ante Notario) o privado, y quedará incorporado al Registro de Parejas de Hecho. A elección de los interesados, dicho pacto podrá otorgarse en documento público (ante Notario) o privado. El Registro facilita varios modelos de pacto privado entre los cuales pueden optar los interesados, (no es obligatorio). Están a su disposición en las tres Oficinas del Registro y en el apartado de Formularios.

El documento privado deberá ir firmado por ambos en todas sus hojas y presentarse por duplicado para quedar incorporado al Registro.

El pacto podrá modificarse tantas veces como disponga la pareja. Deberá presentarse cada modificación al Registro para su incorporación.

Requisitos y Documentos para cancelación

La pareja de hecho puede extinguirse por cualquiera de las siguientes causas:

* De común acuerdo.

* Por decisión unilateral de uno de ellos, comunicada fehacientemente al otro.

* Por muerte o declaración de fallecimiento de uno de los miembros de la pareja.

* Por matrimonio, entre los propios miembros de la pareja, o de cualquiera de los componentes.

Ambos miembros de la pareja comparecerán ante el funcionario/a encargado/a del Registro de Parejas de Hecho y manifestarán su voluntad de cancelar la inscripción. Asimismo, deberán presentar una solicitud por escrito, suscrita por ambos miembros de la pareja, interesando la cancelación. En el supuesto de que la cancelación sea instada por decisión unilateral, además de la comparecencia de la persona que insta la cancelación y la presentación de la solicitud antes mencionada, se exigirá el documento que acredite la comunicación fehaciente a la otra parte (acta notarial o burofax, con certificado de contenido y acuse de recibo) de la intención de cancelar la inscripción.

Cuando la cancelación sea por matrimonio o fallecimiento deberá igualmente instarse por escrito, acompañando el correspondiente certificado de matrimonio o de defunción.

Los efectos de la cancelación -salvo por motivo de fallecimiento o matrimonio- son desde la fecha en que se dicte resolución al efecto.

La cancelación origina la disolución del régimen económico patrimonial pactado.

Recoger formularios

Puede optar a recoger los formularios necesarios en esta web sin necesidad de acercase a los puntos de tramitación de Registro de Parejas de Hecho. Estos formularios deberá entregarlos debidamente cumplimentados en la Oficina del Registro de Parejas de Hecho ubicada en la Delegación de Empleo y Asuntos Sociales de su Territorio Histórico.

* Solicitud de Inscripción (doc 262Kb)

* Pacto Bienes Gananciales (doc 218Kb)

* Pacto Cláusulas Generales de la Ley (doc 218Kb)

* Pacto Separación de Bienes (doc 220Kb)

* Pacto Comunicación Foral (doc 221Kb)

* Solicitud de Certificado (doc 213Kb)

* Solicitud de Cancelación (doc 289Kb)

* Solicitud de cancelación individual (doc 292Kb)

* Solicitud de Incorporación, Aportación y Modificación de Pacto (doc 214Kb)

Vía: Euskadi.eus

 

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Vicente Marín, ¡En Directo!

parainmigrantes.info - Mié, 01/02/2017 - 12:50
¡Vicente Marín, abogado especialista en Derecho de Extranjería y Nacionalidad, resuelve todas vuestras dudas ¡EN DIRECTO!

¿Qué novedades hay respecto a los expedientes de Nacionalidad española? ¿Cuándo empezarán a resolver los expedientes de 2015? ¿y los tramitados bajo el nuevos proceso?

parainmigrantes.infoÉstas son algunas de las preguntas más frecuentes de los más de 300.000 seguidores con los que cuenta la página de Facebook de Parainmigrantes.info, cuyo director, Vicente Marín ofrece un servicio de asesoramiento gratuito a través de todas las publicaciones de su portal web, relativas a los requisitos, procedimientos, documentación …etc que se exigen para todos los trámites de especial interés para los ciudadanos extranjeros en España, tales como el proceso de solicitud de la Nacionalidad española (como consulta estrella y  proceso más demandado), así como las diferentes autorizaciones de residencia en España:

Tarjeta de familiar comunitario, visado de estudiante, Autorizaciones de residencia y trabajo, Tarjeta de larga duración, visados…son muchos los temas que Paraimigrantes.info trata tanto en su página de Facebook, como en su página web.

Ante la imposibilidad de responder a tantas consultas, Vicente Marín ofrece, con mucha frecuencia, CONSULTAS EN DIRECTO a través de su página de Facebook, que permite una mayor interacción con todos sus seguidores, así como la posibilidad de resolver todas sus dudas en tiempo real.

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Programa “Conoce tus Leyes”. Febrero 2017

parainmigrantes.info - Mié, 01/02/2017 - 12:01
La Comunidad de Madrid ofrece un programa formativo: “Conoce tus Leyes”, con la finalidad de dotar de conocimientos sobre la sociedad española y facilitar la integración de los extranjeros en España

Módulos formativos del programa “Conoce tus leyes”

El objetivo del programa es dotar a los nuevos ciudadanos de conocimientos sobre la sociedad española para facilitar su integración en nuestra sociedad.

Se imparte de forma continua según la programación adjunta en los Centros de Participación e Integración de Inmigrantes (CEPI) así como en los Ayuntamientos que quieran acogerse al citado Programa.

parainmigrantes.infoTodos los asistentes recibirán un Diploma de Participación que servirá para acreditar la realización de los módulos formativos y así lo podrán adjuntar al tramitar la autorización de residencia temporal por arraigo social o en las renovaciones de las autorizaciones, en su caso.

Para obtener dicho diploma, será necesario haber realizado los cuatro módulos del programa. El programa es gratuito y está dirigido a personas extranjeras que vivan en la Comunidad de Madrid.

Las personas interesadas podrán inscribirse en los Centros de Participación de Inmigrantes de la Comunidad de Madrid. Para más información se puede contactar con el número de teléfono 012.

 CONTENIDO DE LOS MÓDULOS:

1. MARCO CONSTITUCIONAL

– La Constitución Española como Ley de Leyes.
– Valores constitucionales: Justicia, Libertad, Igualdad y Pluralismo Político,
– La Soberanía Nacional, el Estado y los Poderes Públicos.
– La División de Poderes.
– Monarquía Parlamentaria.
– Las Cortes Generales: El Poder Legislativo. El Gobierno: El Poder Ejecutivo.
– Jueces y Magistrados: El Poder Judicial.
– El Estado Autonómico y las Administraciones Públicas: Administración Central, Administración Autonómica, Administración Local.
– Las Fuerzas Armadas. Los extranjeros en las Fuerzas Armadas españolas.
– El Tribunal Constitucional.
– Derechos y deberes fundamentales.
– Las leyes en la vida diaria: Consumo, vivienda, impuestos y deber de tributación.

2. HERRAMIENTAS DE ACCESO AL EMPLEO
– El mercado español de trabajo.
– Normativa laboral española.
– Emprendedores.
– Servicios públicos de empleo: Estructura y funcionamiento.
– Homologación de títulos académicos extranjeros.
– Portal de empleo de la Comunidad de Madrid.
– Sectores de empleo más demandados: Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura.
– Herramientas que facilitan el acceso al empleo: CV y entrevista laboral

3. NORMATIVA ESPAÑOLA DE EXTRANJERÍA
– Normativa aplicable.
– Derechos y libertades de los extranjeros en España.
– Autorizaciones de residencia y trabajo.
– Autorización por circunstancias excepcionales: arraigo.
– Documentación (NIE y TIE).
– Nacionalidad española.
– Infracciones en materia de extranjería y régimen sancionador.
– Régimen comunitario: Nacionales de Estados Miembros de la Unión Europea, excepto España. Familiares de residentes comunitarios.

4. RECURSOS PARA TU INTEGRACIÓN
– Competencia de las Comunidades Autónomas y de las Entidades Locales en las políticas de integración.
– La Comunidad de Madrid: Competencias de la Comunidad de Madrid en materia de inmigración.; Plan de Integración 2009-2012 de la Comunidad de Madrid.
– Empadronamiento de ciudadanos extranjeros.
– Asistencia sanitaria en la Comunidad de Madrid.
– Escolarización de alumnos inmigrantes.
– Canje del permiso de conducir.
– Retorno voluntario.
– Los Centros de Participación e Integración (CEPI).
– Recursos privados de integración en la Comunidad de Madrid

Para ver el Calendario (Febrero de 2017) pulse aquí

Para más información sobre el programa Pinche aquí

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Inscripción de nacimiento. ¿Cómo inscribir un nacimiento en España?

parainmigrantes.info - Mié, 01/02/2017 - 11:48
Procedimiento y pasos a seguir para realizar la inscripción de nacimiento a nuestro hijo nacido en España

Lo primero que debemos tener en cuenta es que el mero hecho de nacer en España no implica obtener de forma automática la nacionalidad española.

La nacionalidad de un menor viene predeterminada por la nacionalidad de los padres, es decir, por lo que establezca la normativa del país de nacionalidad de los padres, y sólo en los casos en los que no se transmita la nacionalidad de ellos de forma automática podríamos realizar la solicitud de nacionalidad española con valor de simple presunción.

Pero en este post nos vamos a centrar en cómo se realiza la inscripción de nacimiento de nuestro hijo cuando ha nacido en España.

El órgano competente para realizar la inscripción de nacimiento, en principio, será el Registro Civil de nuestra localidad, y es ahí donde debemos dirigirnos para realizar el procedimiento. Sin embargo, es posible que sea el propio hospital el que comunique al registro civil el hecho del nacimiento para que se realice directamente la inscripción.

Según establece el propio Ministerio de Justicia, la inscripción de nacimiento es el asiento registral, extendido por el encargado del Registro Civil, que hace fe del hecho del nacimiento, de la fecha, hora y lugar en que tuvieron lugar, identidad, sexo y, en su caso, de la filiación del inscrito. El nacimiento produce efectos civiles desde que tiene lugar, pero para el pleno conocimiento de los mismos es necesaria su inscripción en el Registro Civil.

parainmigrantes.infoEn la inscripción de nacimiento deberán indicarse los siguientes datos:

* Nombre que se da al nacido.

* Fecha, hora y lugar de nacimiento.

* El sexo del nacido, es decir, si es varón o mujer.

* Los padres, cuando legalmente conste la filiación y siempre que fuera posible, las siguientes circunstancias de los progenitores: nombre y apellidos, Documento Nacional de Identidad o Número de identificación y pasaporte del extranjero, en su caso, lugar y fecha de nacimiento, estado civil, domicilio y nacionalidad.

* El número que se asigne en el legajo al parte o comprobación.

* La hora de inscripción.

Requisitos de la inscripción

Con carácter general:

En la inscripción se expresará el nombre que se da al nacido.

Prohibiciones:

  • Hay que tener en cuenta que no se puede designar más de un nombre compuesto ni más de dos simples.
  • Se establecen una serie de prohibiciones relativas al nombre quedando prohibidos los nombres siguientes:
    • Los que objetivamente perjudiquen a la persona.
    • Aquellos que pudieran confundir en la identificación de la persona.
    • Los que induzcan a error en cuanto al sexo.

Supuestos especiales:

1.- En el caso de que se opte por la inscripción del nacimiento en la localidad de domicilio común de los padres, distinto al del lugar en que se produjo el nacimiento, se exige que la solicitud se formule por la comparecencia de los progenitores de común acuerdo, y dentro del plazo para practicar la inscripción desde el nacimiento o alumbramiento (momento en el que una persona tiene vida propia independiente, fuera del seno materno). Es necesario que comparezcan ambos, aportando la siguiente documentación:

  • Certificado de empadronamiento de ambos padres.
  • Certificado de la Clínica u Hospital de que no se ha promovido ninguna otra inscripción del recién nacido.
  • Se debe acreditar el domicilio común de los padres en el lugar en que se pretende inscribir. La acreditación se hará por DNI o, en su defecto, por certificado de empadronamiento.
  • Los solicitantes deben manifestar bajo su responsabilidad que no han promovido la inscripción en el Registro Civil correspondiente al lugar de nacimiento, acompañando además una certificación acreditativa de que tampoco lo ha hecho la dirección del centro hospitalario en el que tuvo lugar el nacimiento.
  • Además, será preciso hacer que conste expresamente en la casilla destinada a observaciones, que se considera a todos los efectos legales que el lugar de nacimiento del inscrito es el municipio en el que ha sido practicado el asiento. Las certificaciones en el extracto sólo harán mención a este término municipal.

 

Quién puede solicitar la inscripción de nacimiento

Están obligados a promover la inscripción de nacimiento:

1.- La dirección de hospitales, clínicas y establecimientos sanitarios.

2.- El personal médico o sanitario que haya atendido el parto, cuando éste haya tenido lugar fuera de establecimiento sanitario.

3.- Los progenitores. No obstante, en caso de renuncia al hijo en el momento del parto, la madre no tendrá esta obligación, que será asumida por la Entidad Pública correspondiente.

4.- El pariente más próximo o, en su defecto, cualquier persona mayor de edad presente en el lugar del alumbramiento al tiempo de producirse.

Plazo para realizar la inscripción de nacimiento

El plazo para remitir la comunicación del nacimiento desde el Centro Sanitario es de 72 horas desde el nacimiento.

Cuando no se haya remitido la documentación en el plazo, los obligados a promover la inscripción dispondrán de un plazo de diez días para declarar el nacimiento ante la Oficina del Registro Civil correspondiente. No obstante, este plazo podría llegar a los 30 días cuando se acredite justa causa. Pasado dicho plazo sin notificar el nacimiento, será necesario tramitar un expediente de inscripción de nacimiento “fuera de plazo” ante el Encargado del Registro Civil.

También podrán practicarse las inscripciones de nacimiento, sin necesidad de dicho expediente, por certificación de asientos extendidos en Registros extranjeros siempre que no haya duda de la realidad del hecho inscrito y de su legalidad conforme a la ley española.

Información adicional

Desde el 14 de julio de 2015 los ciudadanos pueden comunicar electrónicamente desde los centros sanitarios el nacimiento de sus hijos. Esta medida facilitará a los ciudadanos los trámites de inscripción de los nacimientos, evitando en la mayoría de los casos desplazarse a los Registros Civiles.

Con esta medida la solicitud de inscripción de los recién nacidos se realizará directamente desde los centros sanitarios, donde los padres, asistidos por los administrativos de los centros sanitarios, firmarán el “Formulario” oficial de declaración al que se incorporará el parte facultativo acreditativo del nacimiento, que se remitirá telemáticamente desde el Centro Sanitario al Registro Civil. No será, por tanto, necesario en la mayoría de los casos acudir personalmente a la Oficina del Registro Civil para realizar la inscripción del nacido.

Para ello, en el plazo de 72 horas desde el nacimiento, los ciudadanos, declarantes o progenitores, que quieran comunicar un nacimiento desde un centro sanitario deberán identificarse en dicho centro con un documento válido, presentar el libro de familia, certificado de matrimonio o firmar la “Declaración” de matrimonio en el Formulario oficial, si la filiación es matrimonial; o firmar la “Declaración” de paternidad contenida en el Formulario oficial si la filiación es no matrimonial.

El Centro Sanitario enviará al Registro Civil todos los documentos necesarios para practicar la inscripción de nacimiento por lo que no será necesario que los progenitores se desplacen al Registro Civil salvo que la documentación enviada contenga algún error, omisión o inexactitud que precise posterior subsanación. Una vez practicada la inscripción, el Registro Civil enviará a los progenitores (preferentemente por vía electrónica) una certificación literal de nacimiento con la que podrán efectuar los trámites administrativos que precisen ante otras administraciones.

Más información en la web del Ministerio de Justicia.

 

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¡Nacionalidad para nietos de españoles!

parainmigrantes.info - Mié, 01/02/2017 - 10:59
Propuesta de Ley para ampliar el derecho a la nacionalidad española a aquellos que no pudieron beneficiarse de la Ley de Memoria Histórica, “Ley de Nietos”

En 2007 entró en vigor la Ley de Memoria Histórica que permitía obtener la nacionalidad española, entre otros supuestos, a los nietos de españoles que hubieran sido exiliados entre el año 1936 y 1955.

A día de hoy, seguimos recibiendo consultas sobre cómo obtener la nacionalidad española por esta vía. Sin embargo, esta Ley dejó de estar en vigor en 2009 a pesar de ser prorrogada hasta finalizar los plazos de solicitud definitivamente en 2011.consulado español en CubaPor tanto, a día de hoy no se puede obtener la Nacionalidad española por está vía. Sin embargo, la propuesta de Ley presentada el 20 de Diciembre de 2016 por el Grupo Parlamentario de Unidos Podemos-En Comú Podem- En Marea ante el Congreso de los Diputados, ha ocasionado mucha confusión entre nuestros seguidores.

Recordamos Ley de la Memoria Histórica (Ley 52/2007 de 26 de Diciembre) establecía una serie de medidas y reconocía ciertos derechos en favor de aquellos que padecieron persecución o violencia durante la guerra civil y la dictadura.

Muchas fueron las personas que pudieron optar a la Nacionalidad española por esta vía, tales como aquellas cuyo padre o madre hubiese sido originariamente español o los nietos de quienes perdieron o tuvieron que renunciar a la nacionalidad española como consecuencia del exilio. En concreto, se presentaron más de 500.000 solicitudes de nacionalidad por esta vía , siendo concedida a más de 300.000 personas de America Latina, en su mayoría a ciudadanos cubanos.

Ahora bien, la propuesta de Ley presentada ante el Congreso de los Diputados, bajo el título de “Ley en materia de concesión de la Nacionalidad española a los descendientes nacidos en el extranjero de españoles”, presenta, en su primer artículo, la posibilidad de concesión de la nacionalidad de origen a los hijos nacidos en el exterior de emigrantes y también la de todos los nietos nacidos en el extranjero de españoles emigrados, independientemente de que sus abuelos hubieran perdido la nacionalidadTambién se posibilita su concesión por opción a los hijos, menores y mayores de edad.

La finalidad de esta propuesta es permitir el acceso a la nacionalidad española a todas aquellas personas que se encontraban excluidas de la Ley de Memoria Histórica, también conocida como “La Ley de Nietos”.

Una de las ventajas que incorporan la propuesta es el establecimiento de plazos muy concretos de resolución: advierte que las solicitudes presentadas serán resueltas en el plazo máximo de seis meses, desde que haya presentado toda la documentación, la cual enumeran en el artículo segundo de la propuesta (medios de prueba)

Serían incluidos, por tanto, los siguientes supuestos:

1.  Los nietos de aquellas españolas de origen, nacidas en España y casadas con un no español antes de la entrada en vigor de la Constitución Española de 1978, debido a que aquellas no transmitían la nacionalidad con anterioridad a la Carta Magna y perdían su nacionalidad al contraer matrimonio con un no español, salvo en el caso de las madres solteras o emigradas por cuestiones políticas.
2.  Los hijos mayores de edad de quienes obtuvieron la nacionalidad de origen mediante la Ley 52/2007, generándose divisiones en el seno de las familias ya que unos hijos sí la poseen y otros no, debido a que únicamente se beneficiaron los hijos menores de edad.
3. Los nietos de español nacionalizadoal país de acogida por cuestiones económicas antes del nacimiento de su hijo/a, y los nietos de español/a que habiendo ostentando la nacionalidad, la han perdido por no ratificar su deseo de conservarla al cumplir su mayoría de edad.

En el caso de que finalmente se aprobara la propuesta, conllevaría a la modificación de ciertos preceptos del Código Civil:

Al Artículo 17 del Cc se le añadiría un apartado d), redactado de la siguiente forma:

“los hijos nacidos en el exterior de padre o madre españoles nacidos en territorio español, independientemente de que el progenitor del interesado haya conservado, recuperado y/o perdido la nacionalidad española con anterioridad al nacimiento de sus descendientes por causas socio-políticas, económicas, de género o de estado civil que hayan determinado dicha pérdida”

El Artículo 20.1, por el que se reconoce el derecho de optar, quedaría redactado de la siguiente forma, otorgando el derecho a las siguientes personas:

“a) las personas que estén o hayan estado sujetas a la patria potestad de un español.

b) aquellas personas nacidas en el exterior cuyo padre o madre hubiera sido originariamente español y también nacido en el exterior, siendo reconocidos de esta forma como españoles por opción de origen.

c) los que se hallen comprendidos en el segundo apartado de los artículos 17 y 18.

d) los hijos de quienes optaron o hubiesen optado por la nacionalidad de origen, independientemente de su edad en el momento de opción de su progenitor”.

e) aquellos españoles que ostentando su nacionalidad, fueron privados de la misma, al no ratificarla en su mayoría de edad, siendo reconocido de esta forma como españoles por opción de origen.

Respecto a la las personas con facultad de optar a la nacionalidad española, el artículo 20.2 modificaría su apartado b), quedando redactado de la siguiente forma:

b) por el propio interesado, asistido por su representante legal, cuando aquél sea mayor de catorce años, o cuando aún estando incapacitado, así lo permita la sentencia de incapacitación. El ejercicio del derecho de opción previsto en los apartados 1 b), e) y d) de este artículo no estará sujeto a límite alguno de edad.

Por último, el Artículo 24, relativo a la pérdida de la nacionalidad española, en su apartado tercero se establecería que los que ostenten la nacionalidad española por ser hijo/as de padre o madre españoles, también nacidos en el extranjero “perderán en todo caso la nacionalidad española solo si declaran de forma presencial, por escrito y firmando ante las autoridades del Registro Civil Consular correspondiente a su domicilio de residencia, su manifiesta intención de renuncia a la nacionalidad española” , quitando el plazo de 3 años a contar desde la mayoría de edad, al que hace referencia el precepto original

Volvemos a repetir que se trata de una propuesta de Ley, la cual será discutida en la mesa del Congreso de los Diputados y deberá alcanzar una mayoría suficiente para su aprobación.

Noticia extraída de CiberCuba

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Son niños y niñas, son víctimas. Situación de los menores de edad víctimas de trata en España

parainmigrantes.info - Mar, 31/01/2017 - 11:56
Presentación del Informe de Unicef  “Son niños y niñas, son víctimas. Situación de los menores de edad víctimas de trata en España”

Son niños y niñas, son víctimas.- Desde Unicef llevan un tiempo analizando la situación de los menores de edad envueltos de una u otra forma en el fenómeno de la trata.

Junto al Instituto Universitario de Estudios sobre Migraciones (Universidad de Comillas) han querido recoger los aspectos principales y las preocupaciones de los que trabajan con las víctimas de este delito.

El resultado es un informe, “Son niños y niñas, son víctimas”, que presentarán el próximo miércoles 8 de febrero en la sede del Consejo General de la Abogacía Española, Paseo de Recoletos 13 (Madrid).

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