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Información sobre trámites de extranjería e inmigración para los inmigrantes en España
Actualizado: hace 1 hora 3 mins

Horario de Verano del Ministerio de Justicia

Mar, 16/06/2015 - 11:54
Desde hoy el Ministerio de Justicia aplica un horario de atención especial con motivo de la época estival

El Ministerio de Justicia, ubicado en Calle Bolsa núm. 8 (28012 Madrid) informa del horario de atención presencial y registro general durante la época estival.

Así, del 16 de junio al 15 de septiembre de 2015, el horario de atención presencial y registro general será el siguiente:

nacionalidad
– De lunes a viernes: de 8:00 a 15:00 horas.

– Sábados: de 9 a 14:00 horas.

El horario de atención telefónica a través de las líneas de atención al ciudadano 902 007 214 y 91 837 22 95 será el siguiente:

– De lunes a viernes: de 8:00 a 18:00 horas.

– Sábados: de 9:00 a 14:00 horas.

 

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El proceso de naturalización por residencia en España: ¿diferencias que discriminan?

Lun, 15/06/2015 - 16:30
Proyecto de investigación “DNIs: Diferenciación en la Nacionalización de los Inmigrantes en España”, financiado por la Open Society Foundations (OSIFE)

La nacionalidad da a los inmigrantes igualdad de derechos y deberes y asegura su reconocimiento como iguales por parte de la sociedad. La naturalización es desde el punto de vista teórico y práctico un paso clavo, pero no último, en el proceso de integración. Sin embargo, el proceso de naturalización en España se desarrolla sobre una base de diferenciación jurídica por origen y de alta discrecionalidad en manos de las autoridades competentes. El resultado de este proceso es que provoca diferencias entre colectivos (inter-grupo) según la nacionalidad de origen, el idioma o la cultura, así como diferencias intra-grupo atendiendo a cuestiones como la edad, el género o la educación. El principal efecto que el proceso trae consigo es la aparición de un sentimiento de rechazo y animadversión tanto hacia el procedimiento en sí, como hacia la propia ciudadanía española.

CIDOBEn este marco CIDOB puso en marcha, con la financiación de la Open Society Foundations (OSIFE), el proyecto de investigación “DNIs: Diferenciación en la Nacionalización de los Inmigrantes en España.

El proyecto ha querido analizar los efectos de la política de acceso a la nacionalidad por residencia del Estado español. Partiendo del hecho de que el proceso de naturalización se desarrolla sobre una base de diferenciación jurídica y alta discrecionalidad en manos de las autoridades competentes, el proyecto ha analizado el efecto discriminatorio que este sistema produce. El estudio se ha centrado en conocer los mecanismos por los cuales el procedimiento crea situaciones diferenciadoras dentro del colectivo inmigrante, qué tipo de discriminación está produciendo y cuáles son sus efectos, especialmente sobre la integración, entendida no tanto en su dimensión legal sino estructural. El proyecto DNIs ha revisado tanto las cuestiones legales que sustentan esta situación, como los mecanismos administrativos y burocráticos que pueden ser causantes, también, de prácticas discriminatorias en este proceso.

Aquí puedes ver el estudio completo

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Empleada de Hogar. Modelo de Contrato, nómina, desestimiento y finiquito.

Lun, 15/06/2015 - 16:09

Empleada de Hogar. Contratar a una empleada de hogar. Modelos de contratos, nóminas, alta en la seguridad social, finiquito ,etc.

En los siguientes enlaces podéis descargar los modelos o impresos para poder realizar un contrato a una empleada de servicio doméstico o empleada de hogar.

 

Si tienes más dudas puedes ponerte en contacto con nosotros a través de nuestro teléfono de asesoría jurídica en el 807502019.


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10 consejos si vas a salir de España y no quieres tener problemas con tu tarjeta de residencia

Lun, 15/06/2015 - 12:46
¿Eres residente en España y vas a viajar a tu país?, ¿tienes un viaje organizado para este verano? Aquí te dejamos los 10 consejos si vas a salir de España y eres residente en nuestro país.

Ahora que se acerca el verano son muchos los extranjeros residentes legales en nuestro país que organizan sus vacaciones fuera de España, por ejemplo a sus países de origen, a visitar a su familia o a hacer turismo en terceros países. Si estás en esta situación no dejes de leer nuestros 10 consejos antes viajar.

1. Tener la tarjeta en vigor

Es importantísimo comprobar que tu tarjeta de residencia está en vigor antes de afrontar cualquier viaje.Si tu tarjeta está por caducar es importantísimo que hagas la renovación correspondiente. Como bien sabéis todos los seguidores de Parainmigrantes.info lo legal es comenzar con tu renovación dentro de los 60 días previos a la caducidad de tu tarjeta. No te pierdas los 10 errores fatales que pueden hacer que pierdas tu tarjeta.

2. Controla la vigencia de tu pasaporte

¡No te olvides de tu pasaporte! Al igual que es importante que tu tarjeta esta en vigor, es importante tener tu pasaporte vigente. Es el tu documento de identidad y el que te permite viajar y debes tenerlo siempre en vigor. Recuerda renovarlo en el Consulado más cercano para luego evitarte trámites de última hora. Si el pasaporte está caducado, no te dejarán ni siquiera embarcar.

avion

3. Si estas renovando. Pide una autorización de regreso

Si ya tienes tu viaje programado y estas renovando tu tarjeta, no te olvides de solicitar tu autorización de regreso!. Es importantísimo tramitar una autorización de regreso si estas renovando tu tarjeta, si la has perdido y estas haciendo un duplicado o si ya has puesto las huellas pero no tienes aún la tarjeta física. La autorización de regreso te permitirá volver a España sin ningún problema aunque tengas la tarjeta caducada.

4. Vuelo directo si vuelves con una autorización de regreso

Si has tramitado tu autorización de regreso debes tener un vuelo directo a España. La autorización de regreso es un documento español y por tanto no podrás hacer escala en ningún país del espacio Schengen. Debes entrar por España.

5. Cuidado con el tiempo que pasas fuera de España.

Mucho cuidado con el tiempo que pasas fuera de España si tienes tarjeta de residencia. Recuerda que si estás mucho tiempo fuera de España puedes perder tu tarjeta. El máximo de tiempo fuera de España con la tarjeta temporal es de seis meses en el periodo de un año. Si tu tarjeta es de Larga Duración, el plazo se amplía a un año. Si tu tarjeta es Comunitaria Permanente, la duración fuera de España puede ser de hasta dos años. Cuidado con las salidas cortas cuya suma total superen más de diez meses, podrían afectar de forma negativa a la futura solicitud de la Residencia de Larga Duración. Hablaremos más adelante de las salidas a efectos de la Nacionalidad Española.

6. Nunca dejes caducar tu tarjeta si estas fuera de España.

Si estas fuera de España nunca, nunca dejes caducar tu tarjeta. Recuerda que las renovaciones de las autorizaciones de residencia y trabajo no se pueden hacer a través del Consulado y por tanto tendrás serios problemas para volver a España.

7. No pierdas tu tarjeta cuando estés de viaje

Cuida tu tarjeta mientras estas de viaje! Guarda toda tu documentación en un lugar seguro, no la pierdas y cuidado con los hurtos! Es importante que mantengas a buen recaudo tus documentos de identidad y no pierdas. Si la pierdes o te la roban deberás tramitar un visado por pérdida o robo en nuestro consulado y este tipo de visas son lentas y complicadas.

8. Si estas recibiendo una prestación ¡Comunica tu viaje!

Muchos extranjeros están recibiendo una prestación, por ejemplo por desempleo. En ese caso si estas cobrando esta prestación y vas a viajar no olvides comunicarlo al Servicio Público de Empleo. Si viajas sin comunicarlo te multarán y la sanción puede suponer  la pérdida total de la ayuda y la obligación de devolver lo cobrado! Por tanto, es importante comunicarlo antes de salir y pedir las necesarias autorizaciones.

9. Asesórate antes de irte

El hecho de tener una tarjeta española no te habilita para viajar sin problema por el resto del  mundo sin necesidad de cumplir con ningún otro requisito. Como bien sabes tu tarjeta “española” te permite viajar por el espacio Schengen sin necesidad de hacer ningún trámite previo, pero si viajas por ejemplo a Londres necesitaras visado. Recuerda consultar los requisitos de entrada al país donde vayas a viajar para evitar sorpresas desagradables. Consultar todos los países del espacio Schengen.

10. Si estás tramitando la nacionalidad, ojo con el tiempo de salida.

El hecho de solicitar la nacionalidad española no implica no poder salir de España. Puedes viajar, pero con más precaución. Si viajas de forma continuada a tu país o si te quedas largos periodos allí, la Dirección General de los Registros y del Notariado puede considerar que no estás totalmente integrado en España y denegarte la nacionalidad. Nuestra recomendación es no estar fuera de España más de tres meses cuando se está tramitando la nacionalidad. Si viajas mucho antes de solicitar la nacionalidad española, esto podría suponer la interrupción de la continuidad de la residencia necesaria para conseguir la ciudadanía española.

Espero que estos consejos te eviten problemas.

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Entrada, residencia y trabajo en España de personal directivo o altamente cualificado

Lun, 15/06/2015 - 12:27
Procedimiento para autorizar la entrada, residencia y trabajo por interés económico, social o laboral, o trabajos de investigación o desarrollo o docente que requieran alta cualificación, o actuaciones artísticas de interés cultural.

Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre Derechos y Libertades de los extranjeros en España y su integración social.

Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, aprobado por Real Decreto 557/2011, de 20 de abril (artículos 178 a 181).

Ámbito de aplicación

Le corresponde a la Dirección General de Migraciones la tramitación y resolución de los procedimientos iniciados ante ella para el desarrollo de una relación laboral incluida dentro de alguno de los siguientes supuestos:

1. Personal directivo o altamente cualificado en empresas que reúnan alguna de las siguientes características:

a. La plantilla sea superior a 500 trabajadores durante los tres meses anteriores a la solicitud.

b. El volumen de cifra neta anual de negocios sea superior a 200 millones de euros; o volumen de fondos propios o patrimonio neto superior a 100 millones de euros.

c. Inversión bruta media anual, procedente del exterior, no inferior a 1 millón de euros en los tres años inmediatamente anteriores a la presentación de la solicitud.

d. En caso de medianas y pequeñas empresas, pertenecer a uno de estos sectores: tecnología de la información y las comunicaciones, energías renovables, medioambiente, agua y tratamiento de aguas, ciencias de salud, biofarma y biotecnología y aeronáutica y aeroespacial.

2. Técnicos y científicos extranjeros altamente cualificados, contratados por el Estado, las Comunidades Autónomas, Entes locales, u organismos que tengan por objeto la promoción y desarrollo de la investigación promovidos o participados mayoritariamente por los anteriores.

3. Profesores extranjeros contratados por una universidad española.

4. Técnicos o científicos, altamente cualificados, para la realización de trabajos de investigación o la incorporación a actividades de desarrollo en universidades y centros de I+D de reconocido prestigio, o en unidades de investigación y desarrolloy de entidades empresariales establecidas en España.

5. Artistas o grupo de artistas de reconocido prestigio internacional o artistas que participen en un proyecto artístico de carácter internacional que suponga una relevante contribución cultural o social, así como el personal necesario para llevar a cabo su actuación.

6. Personal directivo o altamente cualificado que forme parte de un proyecto empresarial que sea considerado como de interés público, porque se pueda alegar un incremento significativo en la creación de puestos de trabajo directos por la empresa que solicita la contratación, o en el sector de actividad o ámbito geográfico en el que se vaya a desarrollar la actividad laboral, o una inversión extraordinaria con impacto socioeconómico de relevancia en el ámbito geográfico, o una aportación relevante a la innovación científica y/o tecnológica.

También le corresponde a la Dirección General de Migraciones la tramitación de las autorizaciones de los familiares de los trabajadores incluidos en los supuestos mencionados.

Tipo de autorización de residencia y trabajo de personal directivo o altamente cualificado

Los trabajadores extranjeros podrán obtener, con las especifidades que describe el título IX del Reglamento:

Autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena.

Autorización de residencia temporal y trabajo en el marco de una prestación transnacional de servicios

Autorización de residencia temporal y trabajo de profesionales altamente cualificados.

Autorización de residencia temporal y trabajo para investigación.

• En el supuesto de artistas para actuaciones determinadas, autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena de duración determinada.

Para los familiares, siempre que se aporte el certificado que acredite el vínculo con el trabajador, se podrá solicitar:

Autorización de residencia temporal sin realizar una actividad laboral o profesional.

Autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena

Autorización de residencia temporal por reagrupación familiar.

Requisitos necesarios

Excepto lo que se refiere a la situación nacional de empleo, se deberán reunir los requisitos de acuerdo con el tipo de solicitud que se presente

Documentación

Nota: con carácter general se deberán aportar copias de los documentos y exhibir los originales en el momento de presentar la solicitud.

Además de la documentación requerida de acuerdo con el tipo de solicitud que se presente, se deberá aportar:

o Para el supuesto 1: personal directivo altamente cualificado:

Memoria descriptiva de la actividad de la empresa y del proyecto para el que se solicita la autorización.

Dependiendo de las características que se aleguen sobre la empresa, se deberá presentar:

Certificado de la Tesorería General de la Seguridad Social sobre el promedio del número de trabajadores en alta en la empresa en los tres meses inmediatamente anteriores a la presentación de la solicitud, o

Certificado de un auditor de cuentas o de una sociedad de auditoría de cuentas sobre la cifra neta de negocios o fondos propios o patrimonio neto de la empresa, o certificado del Registro de inversiones, del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio, sobre la declaración de la inversión bruta de la empresa, o

Informe favorable del Departamento ministerial u Órgano autonómico competente por razón de la materia en el que conste la actividad en la que está encuadrada la empresa.

o Para el supuesto 2: técnicos o científicos contratados por el Estado:

Memoria descriptiva del proyecto al que se incorpora el extranjero, indicando el objetivo y justificación de la investigación, los recursos humanos y presupuesto previsto, el plan de trabajo y tareas a desarrollar por el extranjero. Se entenderá contenida esta información en el supuesto de que se presente Convenio de Acogida.

Salvo administraciones públicas territoriales, documentación acreditativa de que el organismo tiene por objeto la promoción y el desarrollo de la investigación, y está promovido o participado mayoritariamente por una Administración Pública territorial.

o Para el supuesto 4: técnicos o científicos altamente cualificados en trabajos de investigación…:

Informe favorable del órgano estatal o autonómico competente sobre que se reúnen las condiciones para considerar al centro de I+D de reconocido prestigio o de unidad de investigación y desarrollo de una entidad empresarial.

Memoria descriptiva del proyecto con indicación del objetivo, justificación de la investigación, recursos humanos y presupuesto previsto, plan de trabajo y tareas a desarrollar por el extranjero. En su caso, podrá entenderse contenida esta información en el Convenio de acogida con el investigador extranjero.

o Para el supuesto 5: artistas:

Memoria explicativa y documentación acreditativa del número de actuaciones, lugar donde se van a llevar a cabo y aforo, personas integrantes del equipo, países en los que el artista ha desarrollado su actividad, y otras circunstancias relevantes sobre éste o la compañía o,

Documentación acreditativa de la participación del artista en un proyecto de ámbito internacional y de la relevante contribución cultural o social que ésta suponga.

o Para el supuesto 6: supuesto asimilado:

Solicitud de inclusión en la aplicación.

Informe favorable del órgano estatal, autonómico o local, con competencia en la razón excepcional alegada.

Memoria descriptiva del proyecto empresarial en el que se concrete la excepcionalidad del interés público del proyecto; número y naturaleza de autorizaciones que se solicitan; ámbito geográfico de desarrollo de la actividad; y fechas previstas de entrada de los trabajadores en España.

o Familiares:

Además de la relativa al tipo de autorización que soliciten, deberán aportar la documentación acreditativa de los vínculos familiares.

Particularidades del procedimiento

Sujeto legitimado para presentar la solicitud: el empleador o empresario, personalmente, o a través de un sujeto legitimado que tenga atribuida la representación legal empresarial.

Lugar de presentación: Unidad de Grandes Empresas de la Dirección General de Migraciones. La información de la dirección, teléfonos y horarios de atención al público se puede consulta en http://www.seap.minhap.gob.es/servicios/extranjeria/extranjeria_ddgg.html

El plazo máximo para notificar las resoluciones es de un mes desde el día siguiente a la entrada en el registro del órgano competente para su tramitación.

Las solicitudes de visado de los trabajadores se resolverán y notificarán en el plazo de diez días hábiles desde su presentación.

Familiares

La categoría de los familiares que se pueden beneficiar es la contemplada para la autorización de residencia por reagrupación familiar.

Se podrá solicitar autorización para los familiares en todos los supuestos con excepción del supuesto 5: artistas.

Siempre que se acrediten los vínculos familiares se podrá tramitar para los familiares simultáneamente con la del trabajador, autorización de residencia temporal sin autorización de trabajo, o residencia y trabajo por cuenta ajena (con excepción de los ascendientes mayores de sesenta y cinco años), sin que se tenga en cuenta la situación nacional de empleo.

La duración de las autorizaciones de los familiares no podrá exceder de la vigencia de la autorización principal.

La solicitud a favor del familiar podrá ser presentada por:

o Si se solicita de forma simultánea a la del trabajador, por el empleador, con excepción de la del familiar de los profesionales altamente cualificados o los investigadores que podrán ser solicitada por el empleador o el trabajador

o Si se solicita con posterioridad:

Por el familiar, si solicita residencia sin autorización de trabajo.

Por el empleador que desee contratar al familiar. En este caso se podrá presentar ante la Dirección General de Migraciones o ante la Oficina de Extranjería correspondiente a la provincia donde se vaya a desarrollar la actividad laboral, que la trasladará de inmediato a la Dirección General de Migraciones.

También podrá tramitarse una autorización de residencia por reagrupación familiar, que podrá ser presentada simultáneamente si el trabajador es titular de tarjeta azul UE o investigador.

El plazo máximo para notificar las resoluciones es de un mes desde el día siguiente a la fecha de entrada en el registro del órgano competente para su tramitación.

Las solicitudes de visado se resolverán notificarán en el plazo de diez días hábiles desde su presentación.

Hoja informativa actualizada a enero de 2015.

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El Gobierno autoriza la residencia temporal de menores saharauis del programa “Vacaciones en Paz 2015″

Lun, 15/06/2015 - 11:50
Miles de niños y niñas procedentes de campos de refugiados se beneficiarán este verano de la acogida temporal por familias españolas en distintas Comunidades Autónomas

El Consejo de Ministros, a propuesta de la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, y previo informe de los Ministerios del Interior, Asuntos Exteriores y Cooperación y de Hacienda y Administraciones Públicas, aprobó el pasado día 5 de junio las instrucciones necesarias por las que se determina el procedimiento para autorizar la residencia temporal de los menores y la estancia de los monitores, de origen saharaui, que se desplazan a España en el marco del Programa “Vacaciones en Paz 2015″.

ninossahasEste programa solidario permite la acogida temporal por familias españolas de menores procedentes de los campamentos de refugiados saharauis, situados en la provincia argelina de Tinduf y da la oportunidad a miles de niños de disfrutar durante el verano de unas vacaciones en España y luego regresar a sus lugares de procedencia.

Para 2015 está prevista la llegada de 4.678 menores acompañados de 210 monitores, que serán acogidos en nuestro país durante dos meses. Vendrán 135 niños más que el pasado año, lo que supone un incremento del 2,97%. En 2014, el Gobierno autorizó la residencia temporal a 4.543 menores.

El programa, que funciona como tal desde mediados de los años 90, es gestionado por las asociaciones de amigos del Pueblo Saharaui en colaboración con la Delegación Nacional Saharaui y las delegaciones saharauis en las distintas Comunidades Autónomas.

La distribución territorial prevista de los niños que vendrá en 2015 es la siguiente:

Andalucía: 1300

Aragón: 135

Asturias: 250

Baleares: 96

Cantabria: 60

Castilla y León: 250

Castilla la Mancha: 391

Cataluña: 470

Canarias: 207

Extremadura: 201

Galicia: 326

Navarra: 115

La Rioja: 38

Madrid: 246

Murcia: 90

País Vasco: 350

Valencia: 153

Total: 4678

Resolución de 10 de junio de 2015, de la Secretaría General de Inmigración y Emigración, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 5 de junio de 2015, por el que se aprueban las instrucciones por las que se determina el procedimiento para autorizar la residencia temporal de menores y la estancia de los monitores, de origen saharaui, en España en el marco del Programa “Vacaciones en Paz 2015″.

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Ofertas de empleo en Andalucía. Listado actualizado a 12 de junio de 2015

Lun, 15/06/2015 - 11:07
Parainmigrantes.info os deja las últimas ofertas de empleo en Andalucía publicadas en la web del Servicio Andaluz de Empleo, a 12 de junio de 2015

Ofertas de empleo en Andalucía .- Para ayudarte en la búsqueda de empleo, en esta nueva entrada, desde Parainmigrantes.info os dejamos una relación de las nuevas ofertas de empleo disponibles en el Servicio Andaluz de Empleo (SAE) de la Junta de Andalucía.

Hay ofertas de diversos sectores como administración y ventas, hostelería y turismo, ofertas específicas para personas con discapacidad, etc.

ofertas de empleo* En hostelería/turismo:

* En administración/ventas:
* En otras categorías:
* Ofertas específicas para personas con discapacidad:
Podéis ver todos los anuncios en el listado general → http://ow.ly/MwWRa

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Cursos de formación recomendados en Parainmigrantes.info

Sáb, 13/06/2015 - 09:00
Listado de Cursos de formación recomendados en nuestro canal de formación a 13 de junio de 2015

Hemos elaborado una lista de cursos recomendados que ofrecemos en nuestra web y que consideramos importantes por su temática, oportunidades de trabajo que generan o programas formativos.

Además, te ofrecemos la posibilidad de realizar algunos de estos cursos de manera presencial, semi presencial, o de forma online.

cursos de personal administrativo y secretariadoTambién puedes buscar otros cursos a través de nuestro buscador de cursos:

Programa Superior en Organización de Eventos, Protocolo y Turismo de Negocio

Curso Online

Oposiciones Auxiliar Administrativo de la Administración Pública

Oposiciones Semipresencial

Programa Superior de Marketing y Comercio

Curso Online

Curso de Inglés

Curso Presencial (en Zaragoza, Madrid, Murcia)

Oposiciones Policía Nacional Escala Básica

Curso Semipresencial (en España)

Curso Contabilidad Financiera

Curso Online (en España)

Curso Superior de Logística, Distribución y Operaciones

Curso Online (en España)

* Curso FP Técnico Medio en Cuidados Auxiliares de Enfermería

Curso Distancia (en España)

Curso Tripulante de Cabina de Pasajeros (TCP)

Curso Presencial (en Almería, Cádiz, Granada, Málaga, Sevilla, Zaragoza, Ciudad Real, Toledo, Barcelona, Lérida, Tarragona, Alicante, Valencia, Cáceres, Álava, Guipúzcoa, Vizcaya, Cantabria, Madrid, Murcia)

Creación y desarrollo de páginas web

Curso Online (en España)

Curso Contratación Laboral y Nóminas

Curso Online (en España)

Curso Profesor de Español como Lengua Extranjera

Curso Online (en España)

Curso Azafata de Vuelo

Curso Presencial (en Almería, Cádiz, Granada, Málaga, Sevilla, Zaragoza, Ciudad Real, Toledo, Barcelona, Lérida, Tarragona, Alicante, Valencia, Cáceres, Álava, Guipúzcoa, Vizcaya, Cantabria, Madrid, Murcia)

* Curso cocina

Curso Distancia (en España)

Programa Superior Universitario Dirección y Administración de Empresas

Curso Online (en España)

Oposiciones Ayudante de Instituciones Penitenciarias

Curso Semipresencial (en España)

Grado Universitario Internacional en Liderazgo Emprendedor e Innovación (LEINN)

Curso Presencial (en Barcelona, Madrid)

Master Masteryourself

Curso Presencial (en Barcelona, Madrid)

Curso Superior de Diseño de Moda y Complementos

Curso Distancia (en España)

Curso Educador Infantil

Curso Distancia (en España)

 

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10 Consejos imprescindibles antes de tramitar la Tarjeta Comunitaria

Vie, 12/06/2015 - 12:51
¿Eres familiar de un ciudadano español? ¿Tienes que tramitar la tarjeta comunitaria? Aquí tienes nuestros 10 consejos imprescindibles que debes seguir para tener éxito.

Los familiares de españoles o los familiares de ciudadanos comunitarios que quieren residir en España deben tramitar la Tarjeta Comunitaria. 

Aunque el procedimiento no es muy complicado, desde abril de 2012, con la exigencia de nuevos requisitos económicos y de cobertura sanitaria, el número de denegaciones se ha incrementado considerablemente.

Para evitar una denegación de la tarjeta comunitaria, vamos a darte 10 consejos que te serán muy útiles para tener éxito y hacer un proceso limpio y sin complicaciones.

consejos

1. Para tener una tarjeta comunitaria hay que ser familiar de un comunitario.

No todos los familiares de españoles o ciudadanos de la UE pueden conseguir una tarjeta comunitaria. Sólo algunos familiares pueden, en concreto, el cónyuge o pareja de hecho, los padres o suegros  que vivan a cargo, los hijos o hijos del cónyuge o pareja de hecho (los hijos mayores de 21 años deben vivir a cargo). Ni los primos, ni los hermanos, ni los sobrinos pueden solicitar esta tarjeta. Si eres español pero te casaste con un extranjero fuera de España, tu esposa o marido no podrá solicitar la tarjeta hasta que el matrimonio esté inscrito en el Registro Civil Central.

2. Tus documentos, siempre en vigor y debidamente legalizados.

Los Certificados de nacimiento y matrimonio, empadronamiento, pareja de hecho, etc, siempre deben ser actualizados y si son de otro país, legalizados y traducidos sin no están en Español.

3. No confundas NIE con Tarjeta Comunitaria.

Muchas personas, incluso profesionales y funcionarios de extranjería, hablan de forma genérica del NIE refiriéndose al permiso de residencia o tarjeta de residencia. Si eres familiar de ciudadano de la UE o español y vas a vivir más de 90 días en España debes solicitar la Tarjeta Comunitaria. Si vas a vivir menos de 90 días no tienes obligación de solicitar la tarjeta comunitaria. Si necesitas darte de alta en la SS o hacer cualquier trámite, necesitarás asignación de NIE o Número de Identificación de Extranjero, y sólo sacarás la tarjeta en el caso de que te vayas a quedar más de 90 días.

4. Vivir en España.

Para tener una tarjeta comunitaria tú y tu familiar debéis vivir en España. No basta con ser familiar, éste debe ser residente en nuestro país. Si no vivís juntos en España no puede solicitarse la tarjeta comunitaria.

5. Pedir cita previa.

Se acabaron los días en los que se iba a la Oficina de Extranjería directamente a solicitar. La mayoría de Oficinas de Extranjeros obligan a sacar Cita Previa por Internet para poder hacer la solicitud.

6. Los formularios de solicitud deben ir firmados por el familiar comunitario.

Es un error muy común presentar el formulario EX19 sin firmar por el familiar de comunitario. En algunas provincias incluso se obliga a que el cónyuge o pareja de hecho comparezca el día de la presentación por si es necesario hacerle un pequeño cuestionario para evitar fraudes.

7. Obligatorio: Disponer de medios económicos.

Tu familiar comunitario debe encontrarse en cualquiera de estas situaciones: estar trabajando por cuenta ajena, estar trabajando por cuenta propia o ser estudiante. Si no estáis en ninguna de esos tres supuestos, deberéis acreditar que disponéis de recursos económicos con cualquier medio de prueba válido. Podéis presentar saldos en cuentas corrientes, rentas de alquileres o negocios fuera de España, etc. La ausencia de medios de vida es la principal causa de denegación de las tarjetas comunitarias.

8. El Seguro Médico, de más de un año.

Disponer de un seguro médico es obligatorio. Si estás trabajando (que puedes hacerlo legalmente aunque no tengas la tarjeta comunitaria), tendrás cobertura sanitaria pública. Si tu marido o padre trabajan, podrás ser beneficiario de su Seguridad Social. Pero si no estás en estos supuestos, deberás contratar un Seguro Médico privado. Cuando lo hagas, intenta que sea del máximo tiempo posible (normalmente hasta 31 de diciembre del año en curso).

9. Si eres ascendiente de un español o hijo mayor de 21 años, debes depender económicamente de tu familiar.

Así que asegúrate, no sólo de vivir con tu familiar, sino además, tener las pruebas suficientes para demostrar que dependes económicamente de él y así ha sido antes de solicitar la tarjeta. La falta de este requisito de vivir a cargo es una causa muy común de denegación.

10. Con abogado, mejor.

Ya sabemos que la situación económica no está como para gastar mucho dinero en abogados. Pero si puedes, asesórate bien. Tradicionalmente este tipo de expedientes eran muy sencillos de tramitar, pero desde abril de 2012 la complejidad de la normativa y la exigencia de nuevos requisitos económicos y médicos ha ocasionado muchísimos problemas que, aunque no suponen grandes consecuencias negativas, sí innumerables quebraderos de cabeza para los solicitantes. No te lo pienses. Aquí puedes contactar con nosotros. 

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En primera persona – El duelo migratorio es una realidad

Vie, 12/06/2015 - 12:36
El programa “En primera persona” trata el drama de la inmigración en su edición sobre “El duelo migratorio”

En primera persona es un programa de RTVE presentado y dirigido por Sandra Camps en el que nos acercan a realidades sociales que nos rodean pero que desconocemos, tratando en primera persona los problemas, cómo viven y qué medios tienen para afrontarlos hombres, niños y ancianos anónimos, escuchándoles en su ambiente, con su gente, y hablando con ellos de sus vidas, de cómo afrontan el presente y el futuro.

RTVEAdemás, En primera persona ha recibido el XVI Premio 28 de Febrero del Consejo Asesor de RTVE en Andalucía por un reportaje sobre un centro de aprendizaje; el Premio Reina Sofía contra las Drogas por un informe elaborado con la ayuda de la Fundación Proyecto Hombre; el premio Luís Portero por la edición dedicada a los donantes vivos y el premio Derecho a la Infancia y Periodismo por el reportaje sobre el acoso escolar.

Se emite en Radio Nacional los días lunes, miércoles y viernes, a las 04:10 horas.

Aquí os dejamos uno de sus últimos programas “El duelo migratorio es una realidad“.

” El duelo migratorio es un duelo recurrente y que está vinculado a la lengua, a la familia, a la infancia y a muchos más aspectos que, dependiendo de la persona y de la situación de cada uno, surgen de una u otra forma. Pero el duelo siempre está porque se dejan las raíces, a la familia, los recuerdos incluso para empezar forzosamente de nuevo porque no es lo mismo migrar por necesidad que por placer. 

Hoy lo vamos a escuchar En Primera Persona en el taller sobre el duelo migratorio que tiene lugar en la Asociación de Mujeres Entre Mundos en Sevilla. Su directora nos conará el por qué de esta asociación y cómo está la situación de la mujer inmigrada actualmente. La crisis ha afectado mucho a este colectivo y muchas mujeres que estaban trabajando en el servicio doméstico, por ejemplo, han vuelto a la calle por falta de recursos.

Durante el taller escucharemos la dura situación de una mujer colombiana que escapó de la muerte, por violencia de género, y ahora tiene que aguantar la discriminación del señor con el que se casó a distancia y  que sufren ella y su hijo por tener otra cultura diferente. Situación límite que llevan al extremo el duelo migratorio porque se le suma la ansiedad del día a día “.

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Causas de inadmisión a trámite de un expediente de extranjería

Vie, 12/06/2015 - 09:43
Existen algunos supuestos en los que las Oficinas de Extranjería pueden proceder a la inadmisión a trámite nuestra solicitud

Existen algunos supuestos en los que la Oficina de Extranjería, o los Consulados, inadmiten a trámite nuestra solicitud, es decir, no admite nuestro expediente y, por tanto, no será tramitado y no se emitirá ninguna resolución.

Por tanto, antes de presentar nuestra solicitud de autorización de residencia ante la Oficina de Extranjería correspondiente, o la solicitud de visado ante el Consulado de España, es importante que tengamos en cuenta estas causas en las que, si incurrimos, no obtendremos la respuesta esperada por inadmisión a trámite.

Dichas causas vienen predeterminadas en la Ley de Extranjería (Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social), en concreto, en la disposición adicional cuarta.

autorización de residenciaEstablece dicha disposición, en su texto literal, lo siguiente:

1. La autoridad competente para resolver inadmitirá a trámite las solicitudes relativas a los procedimientos regulados en esta ley, en los siguientes supuestos:

a) Falta de legitimación del solicitante, o insuficiente acreditación de la representación.

b) Presentación de la solicitud fuera del plazo legalmente establecido. Es decir, dentro de los 60 días anteriores a la caducidad o en los 90 días posteriores a la caducidad.

c) Cuando se trate de reiteración de una solicitud ya denegada, siempre que las circunstancias que motivaron la denegación no hayan variado.

d) Cuando conste un procedimiento administrativo sancionador contra el solicitante en el que pueda proponerse la expulsión o cuando se haya decretado en contra del mismo una orden de expulsión, judicial o administrativa salvo que, en este último caso, la orden de expulsión hubiera sido revocada o se hallase en uno de los supuestos regulados por los artículos 31 bis, 59, 59 bis o 68.3 de esta ley.

e) Cuando el solicitante tenga prohibida su entrada en España.

f) Cuando se trate de solicitudes manifiestamente carentes de fundamento.

g) Cuando se refieran a extranjeros que se encontrasen en España en situación irregular, salvo que pueda encontrarse en uno de los supuestos del artículo 31, apartado 3. Es decir, salvo en los supuestos en los que se pueda obtener una autorización de residencia temporal por situación de arraigo.

h) Cuando dicha solicitud no sea realizada personalmente y dicha circunstancia sea exigida por ley.

2. En los procedimientos relativos a solicitudes de visado de tránsito o estancia, la autoridad competente para resolver inadmitirá a trámite las solicitudes, en los siguientes supuestos:

a) Presentación de la solicitud fuera del plazo de los tres meses anteriores al comienzo del viaje.

b) Presentación de la solicitud en documento distinto al modelo oficialmente establecido a los efectos.

c) No aportación de documento de viaje válido al menos hasta tres meses después de la fecha (en su caso, última fecha) prevista de salida del territorio de los Estados miembros de la Unión Europea; en el que figuren al menos dos páginas en blanco; y expedido dentro de los diez años anteriores a la presentación de la solicitud de visado.

d) Cuando no se aporte fotografía del solicitante, acorde a lo dispuesto en la normativa reguladora del Sistema de Información de Visados (VIS) de la Unión Europea.

e) Cuando no se hayan tomado los datos biométricos del solicitante.

f) Cuando no se haya abonado la tasa de visado.

Si tienes más dudas puedes ponerte en contacto con nosotros a través de nuestro teléfono de asesoría jurídica en el 807502019.


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Mujer, inmigrante, trabajadora y embarazada: 10 cosas que debes saber

Jue, 11/06/2015 - 17:55
¿Eres mujer, inmigrante, trabajadora y embarazada? 10 cosas que debes tener en cuenta

La llegada de un bebé es un motivo de alegría, pero ello no implica que no surjan dudas con respecto a tu trabajo, la prestación o tus derechos como mujer trabajadora. Muchas son las trabajadoras que no conocen sus derechos y las clases de prestaciones a las que pueden acceder mientras dure esta situación tanto de embarazo, como una vez que la madre da a luz. Este post lo vamos a dedicar a las 10 cosas que debes saber si eres una mujer inmigrante trabajadora y estás embarazada, dudas y preguntas sobre la conocida baja por por maternidad, riesgo durante el embarazo o el permiso por maternidad.

¿Y si soy empleada de hogar tengo los mismos derechos? Al igual que cualquier trabajadora si eres empleada de hogar tienes los mismos derechos en cuanto a la prestación por maternidad o riesgo durante el embarazo. Por tanto, si eres empleada de hogar y vas a tener a tu bebe tendrás derecho a los mismos permisos de descanso, como la prestación por maternidad o riesgo durante el embarazo,  que una trabajadora por ejemplo que trabaje como administrativa. Por tanto si eres empleada de hogar estos 10 tips son también para ti.

1. Estoy embarazada ¿Cuándo tengo que comunicar a la empresa mi embarazo?

La norma no establece una obligación de comunicar el embarazo en un fecha concreta. Otra cuestión distinta es que en el puesto de trabajo que la trabajadora desarrolla habitualmente exista algún riesgo para su estado. La empresa debe saberlo cuanto antes para que se adopten las medidas oportunas en materia de prevención. Lo más recomendable es hacer una comunicación por escrito solicitando a la empresa que firme una copia que se queda la trabajadora.

2. ¿Tengo derecho a solicitar permiso para ir a mis revisiones? ¿Qué duración tiene el permiso? ¿Es retribuido?

La respuesta es SÍ! En caso de embarazo se puede acudir a los exámenes prenatales por el tiempo indispensable. Es un permiso retribuido, por tanto no pueden descontar ninguna cantidad de nuestra nómina en concepto de revisión. Habrá que solicitar un justificante para entregarlo en la empresa, conservando siempre copia del mismo.

derechos de la mujer trabajadora

3.  Tengo problemas de salud con el embarazo ¿Qué puedo hacer?

Puede suceder que durante esta etapa exista un riesgo durante el embarazo al desarrollar nuestro trabajo, en ese caso la empresa debe adoptar las condiciones o el tiempo de trabajo para que desaparezca el riesgo. Si aún así no desaparece el riesgo durante el embarazo se le deberá cambiar a la trabajadora de puesto de trabajo dentro de su grupo o categoría profesional. Si tampoco así desaparece el riesgo la trabajadora puede ser destinada a otro puesto de trabajo diferente a su categoría y grupo pero seguirá recibiendo el mismo salario que recibía en su anterior puesto.

Si aún así no fuese posible designar a la trabajadora en un puesto de trabajo diferente, se podrá tramitar la baja por riesgo durante el embarazo. La trabajadora tendrá derecho a recibir el 100% de la base reguladora por contingencias profesionales.

4. ¿Cuándo solicito mi baja por maternidad? ¿Antes o después del parto?

Se puede solicitar tanto antes del parto como después. Siempre que las 6 semanas obligatorias se disfruten inmediatamente posterior al parto.

5. ¿Dónde tengo que tramitar mi baja por maternidad?

La baja por maternidad se deberá tramitar en la dirección provincial correspondiente del Instituto Nacional de la Seguridad Social. Puedes consultar aquí las delegaciones del INSS de cada provincia.

6. ¿Cuánto dura mi baja por maternidad?

La baja del permiso por maternidad dura 16 semanas ininterrumpidas, ampliables a dos semanas por cada hijo, a partir del segundo en caso de partos múltiples. El periodo se distribuye a opción de la trabajadora siempre que 6 semanas sean inmediatamente después del parto, es lo que se conoce como descanso obligatorio.

7. ¿Cuáles son los requisitos para solicitar mi baja por maternidad?

Podrán recibir esta prestación las trabajadoras, dadas de alta en la Seguridad Social o situación asimilada al alta, que acrediten:

– No se exige un periodo previo de cotización, si la trabajadora tiene menos de 21 años en la fecha del parto.

– Si tiene entre 21 y 26 años, se le exige 90 días cotizados dentro de los últimos 7 años inmediatamente anteriores al inicio del descanso o baja por maternidad o si se acredita 180 días cotizados a lo largo de toda su vida laboral.

– Si la trabajadora es mayor de 26 años, se le exigen como mínimo 180 días, dentro de lo 7 años inmediatamente anteriores o 360 días cotizados a lo largo de toda su vida laboral.

8. ¿Tiene derecho el padre a disfrutar del permiso por maternidad? ¿Cuánto cobraría?

Por supuesto. En caso de parto, salvo las 6 semanas que son obligatorias para la madre, el padre puede hacer uso de parte o de todo el permiso por baja maternal, siempre que ambos trabajen. Este permiso lo puede disfrutar de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. El padre cobrará el 100% de su base reguladora por contingencias comunes. Al igual que la prestación de la madre se tramita en el Instituto Nacional de la Seguridad Social y corre a cargo de la Seguridad Social.

9. ¿Existe el permiso por paternidad?

Sí, el padre tiene un permiso de paternidad de 13 días ininterrumpidos en caso de nacimiento, adopción o acogimiento.

10. ¿Cómo afecta el embarazo a mi tarjeta de residencia?

No afecta. Mientras estemos de baja por maternidad es como si estuviéramos trabajando y, por lo tanto, cotizando. Ese tiempo es válido para acreditar actividad laboral en caso de renovación de autorización de residencia y trabajo.

La última! Asesórate!

Cómo sabéis lo más recomendable es asesorarse bien. Para ello puedes acudir a tu abogado de confianza o también obtener toda la información en las páginas oficiales de  la Seguridad Social o del Ministerio de Sanidad, servicios sociales e igualdad.

Si esta información te ha sido de utilidad, por favor, compártela entre tus amigos y conocidos.

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Presentación de resultados del Índice de Políticas de Inmigración e Integración, MIPEX2015

Jue, 11/06/2015 - 16:36
Presentación de resultados del Índice de Políticas de Inmigración e Integración, MIPEX2015: España se sitúa en el puesto número once de los 38 países que clasifica el índice

A pesar de la crisis España sólo desciende tres posiciones en el MIPEX, debido en parte a la entrada en el proyecto de países como Australia y Nueva Zelanda, y situándose por encima de países como Francia (puesto 17), Gran Bretaña (15) e Italia (13). Suecia (1) y Portugal (2) encabezan el ranking del MIPEX2015.

Estos datos corresponden al proyecto “Integration policies: Who benefits? The development and use of indicators in integration debates“, cuyos resultados se presentarán el próximo martes 16 de junio a las 10h en la Sede de la Comisión Europea en Madrid. El MIPEX2015, cofinanciado por la UE y liderado por CIDOB y el Migration Policy Group (MPG), es la cuarta edición del proyecto Migrant Integration Policy Index que compara y clasifica la forma en que los 38 países participantes (28 estados miembros y los siguientes 10 países: Australia, Canadá, Islandia, Japón, Corea del Sur, Nueva Zelanda, Noruega, Suiza, Turquía y Estados Unidos) proporcionan oportunidades a los inmigrantes para participar en la sociedad.

MIPEX2015Aurelio Miras Portugal, Director General de Migraciones del Ministerio de Empleo y Seguridad Social; Aránzazu Beristain, Directora de la Representación de la Comisión Europea en España; y Jordi Bacaria, Director de CIDOB, serán los encargados de dar la bienvenida institucional. La presentación de resultados del proyecto irá a cargo de Elena Sánchez-Montijano, co-directora del proyecto MIPEX2015 e investigadora principal de CIDOB, y Joaquín Arango, miembro del Comité Científico del MIPEX.

Esta conferencia abordará el impacto de los cambios de las políticas de inmigración y de integración en España en los últimos años, centrándose tanto en un análisis exhaustivo del caso español como presentando resultados comparativos con el resto de los países analizados por el MIPEX. En concreto, el evento se centrará en revisar las políticas de acceso al mercado laboral, educación y participación política de los inmigrantes.

* Los países europeos más afectados por la crisis económica bajan puntos en el Índice respecto a la edición de 2011: España (desciende 3 puntos), Grecia (desciende 5 puntos), Italia (desciende un punto) y Portugal (desciende 4 puntos).

* España obtiene un resultado de 60 puntos, en la media del resto de países de la UE, y por encima de la media del MIPEX (52). Las políticas de inmigración e integración españolas son ligeramente favorables y alineadas con los estándares de derecho de la UE.

* Educación, continúa siendo la asignatura pendiente en España, situándose en el puesto número 20 sobre los 38 que analiza el MIPEX y donde sólo obtiene 37 puntos de los 100 posibles.

* Aunque las cifras apuntan que el 38% de los ciudadanos no comunitarios residentes en España no están trabajando ni estudiando, las políticas españolas en materia de mercado laboral garantizan un acceso legal igualitario a todos los trabajadores a puestos de trabajo, formación general, becas de estudio y ayudas sociales.

* En las elecciones locales de 2015, se estima que sólo el 2% de todos los ciudadanos no comunitarios adultos fueron elegibles y se registraron para votar (menos del 20% del total de los extranjeros eran elegibles y, de éstos, sólo el 13% se registraron para votar). Esta cifra se explica en parte porque a la hora de ejercer el derecho a voto no prima tanto la integración como la existencia de acuerdos de reciprocidad con los países de origen.  

 CONVOCATORIA DE PRENSA

Presentación del Proyecto Integration Policies: Who Benefits? Nuevos resultados del Migrant Integration Policy Index 2015 (MIPEX 2015) en España

Fecha: 16 de Junio de 2015

Lugar: Sede de la Comisión Europea en España

Paseo de la Castellana, 46 – Madrid

Organización: CIDOB

 

10h. Bienvenida institucional

Aurelio Miras Portugal, Director General de Migraciones, Secretaría general de inmigración y emigración, Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Aránzazu Beristain, Directora, Representación de la Comisión Europea en España

Jordi Bacaria, Director, CIDOB

 

10:30h. Presentación del Proyecto Integration Policies: who benefits? Resultados del MIPEX 2015

Joaquín Arango, Catedrático de Sociología, Universidad Complutense de Madrid. Miembro del Comité Científico del MIPEX

Elena Sánchez-Montijano, Co-directora del proyecto MIPEX2015 e investigadora principal, CIDOB

 

11-11:30h. Coffee break

 

11:30h. Primera sesión: Acceso al mercado de trabajo y educación

Subdirección general de integración de los inmigrantes, Secretaría general de inmigración y emigración, Ministerio de Empleo y Seguridad Social (TBC)

María Jesus Herrera, Jefa de Misión en España, OIM

Debate: Amparo González, Coordinadora del Proyecto TEMPER y Científica Titular, Centro de Ciencias Humanas y Sociales, CSIC

 

12:45h. Segunda sesión: Participación política y Ciudadanía

Rosa Aparicio, Presidenta del Foro para la Integración de los Inmigrantes

Santiago Yerga, Abogado de extranjería

Debate: David Moya, Profesor agregado. Derecho Constitucional, UB

 

14:00h. Fin del acto

 

Es imprescindible acreditarse para asistir al acto a: activitats@cidob.org

Durante el coffee break (11.00h) Elena Sánchez-Montijano y David Moya atenderán a los medios de comunicación que lo requieran.

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Modelo de contrato para expediente de Arraigo Social

Jue, 11/06/2015 - 12:34

Contrato de trabajo para solicitud de autorización de residencia por arraigo social.

Como sabéis, como norma general, para realizar la tramitación de un expediente de autorización de residencia por circunstancias excepcionales de arraigo social es necesario disponer de un compromiso de contratación de al menos un año que realiza una empresa o empleador al trabajador extranjero.

A petición de muchos de nuestros visitantes, os dejamos un modelo o formulario de contrato para rellenar e imprimir.

Os recordamos que en las “cláusulas adicionales” es necesario incluir que el contrato está condicionado a la aprobación de la autorización de residencia solicitada por parte de la oficina de extranjería y la posterior alta en la Seguridad Social.

Además el contrato no podrá establecer periodos de prueba y debe ser de duración UN AÑO con salario por encima del mínimo interprofesional.

Contrato-de-trabajo-de-duración-determinada

 

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Los descendientes de sefardíes podrán solicitar la nacionalidad española a partir de octubre de 2015

Jue, 11/06/2015 - 12:13
Esta mañana se ha aprobado definitivamente el nuevo texto de nacionalidad para sefardíes, que entrará en vigor el 1 de octubre de 2015

Ya hace bastantes meses que estamos pendientes de la Ley de Nacionalidad para judíos sefardíes y finalmente esta mañana (11 de junio de 2015) se ha aprobado el texto definitivo en el Congreso de los Diputados tras sufrir numerosas enmiendas con respecto al texto original.

Dicha ley, que entrará en vigor el día 1 de octubre de 2015, establece la posibilidad de que los descendientes de judíos sefardíes (expulsados de España en el año 1492) puedan solicitar la nacionalidad española por carta de naturaleza (ya que se considera que la condición de sefardí es, por sí misma, una circunstancia excepcional que permitirá la concesión de la nacionalidad española) sin necesidad de residir previamente en España y sin tener que renunciar a la nacionalidad de origen.

Nacionalidad española para judíos sefardíesPara poder solicitar la nacionalidad española de esta forma, la solicitud deberá iniciarse por vía telemática antes de que transcurran 3 años desde la entrada en vigor de la cita ley (aunque se prevé que se amplíe el plazo por 1 año más). Además, deberá abonarse una tasa de cien euros para la tramitación del expediente, gestionada por el Ministerio de Justicia.

Los solicitantes deberán acreditar su condición de sefardí y la especial vinculación con España: podrá acreditarse con un certificado expedido por el Presidente de la Comisión Permanente de la Federación de Comunidades Judías de España, el cargo análogo de la comunidad judía de residencia o de la autoridad rabínica competente, mediante el uso del ladino como idioma familiar, con la aportación de la partida de nacimiento o el certificado de matrimonio en el que conste su celebración según las tradiciones de Castilla, o por otros indicios que demuestren la tradición de pertenencia a tal comunidad. También se aceptará como prueba un informe motivado, emitido por una entidad de competencia suficiente, que acredite la pertenencia de los apellidos del solicitante al linaje sefardí de origen español.

La acreditación de su especial vinculación con España exigirá la superación de una prueba de evaluación de conocimientos de Lengua, Cultura y Costumbres Españolas, gestionada por el Instituto Cervantes, salvo los provenientes de países de habla hispana, que estarán exentos de la prueba de idioma.

Concedida la nacionalidad, tendrán que comparecer ante el Encargado del Registro Civil para realizar el acto de jura o promesa.

Si tienes más dudas puedes ponerte en contacto con nosotros a través de nuestro teléfono de asesoría jurídica en el 807502019.


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Los nuevos costes del proceso de nacionalidad española

Jue, 11/06/2015 - 10:48
El proceso de nacionalidad española por residencia ya no será gratuito. A partir de Octubre de 2015 será necesario pagar por el comienzo del expediente y por la realización de los test de español y conocimientos culturales.

El proceso de nacionalidad española por residencia ya no será gratuito como hasta ahora, sino que a partir del mes de octubre de 2015 será necesario pagar por el comienzo del expediente y por la realización de los test de español y conocimientos culturales.

En primer lugar, para poder iniciar la solicitud de nacionalidad española por residencia habrá que abonar una tasa administrativa por un importe de 100 euros, independientemente de cuál sea la resolución. Es decir, si queremos solicitar la nacionalidad por residencia, al igual que cuando solicitamos una autorización de residencia, será obligatorio pagar previamente una tasa de 100 euros. De lo contrario, no se tramitará nuestra solicitud de nacionalidad española por residencia. Sin embargo, este pago no implica que nos vayan a conceder la nacionalidad. Aunque posteriormente nos la denieguen, tendremos que haber pagado el trámite, y no podremos reclamar su devolución.

nacionalidad españolaAdemás, a este gasto inicial de 100 euros tendremos que sumar los de los “exámenes” que habrá que realizar bajo el nuevo proceso de solicitud de nacionalidad por residencia a partir del mes de octubre de 2015.

Como ya sabéis, cuando solicitamos la nacionalidad española en el registro civil de nuestra localidad el funcionario encargado del registro civil nos realiza una serie de preguntas o “examen” para valorar el grado de integración en España. Algunos registros civiles realizan preguntas realmente simples (o directamente no hacen ninguna) y otros, por el contrario, nos hacen un auténtico examen de historia y cultura españolas con preguntas bastante difíciles de contestar. Para unificar este criterio sobre la valoración del grado de integración, a partir de octubre los solicitantes de nacionalidad tendrán que realizar dos exámenes en el Instituto Cervantes: el primero de ellos será de idioma y el segundo sobre constitucionalismo, historia y cultura españolas.

Para poder realizar estos exámenes también habrá que pagar, una vez por cada examen.

El examen de idioma (que en principio realizarían únicamente los nacionales de países donde el castellano no sea idioma oficial) tendrá un coste de 80 euros.

Para realizar la segunda prueba, la referente a conocimientos de aspectos constitucionales y socioculturales de España, habrá que abonar 120 euros.

Así, la solicitud de nacionalidad española por residencia tendrá un coste de entre 220 euros (para quienes no hagan la prueba de idioma) y 300 euros para el resto.

Al coste oficial del proceso habrá que añadir el relativo a obtención de documentos, legalización y traducción en us caso, más los costes de abogados o gestores administrativos si se opta por contar con un profesional experto.

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Situación Nacional de Empleo

Jue, 11/06/2015 - 10:00
Supuestos en los que la situación nacional de empleo permite la contratación de ciudadanos extranjeros no residentes en España

1. Cuando la ocupación está incluida en el catálogo de ocupaciones de difícil cobertura publicado por el Servicio Público de Empleo trimestralmente.

2. Cuando sea valorado por la Oficina de Extranjería a tenor de la certificación del Servicio Público de Empleo sobre la gestión de la oferta concluida con resultado negativo. Se aportará:

El certificado del Servicio Público de Empleo y la oferta de empleo presentada.

3. Cuando la contratación va dirigida a nacionales de Estados con los que España ha suscrito Acuerdos Internacionales (Chile y Perú).

4. Cuando es un supuesto recogido en el artículo 40 de la Ley Orgánica 4/2000. Son los siguientes:

* Los familiares reagrupados en edad laboral o el cónyuge o hijo de extranjero residente en España con autorización renovada, o hijo de español nacionalizado, o ciudadano de la Unión Europea que lleve como mínimo un año residiendo en España. Se aportará:

i. Certificado de matrimonio, si es cónyuge, o de nacimiento, si es hijo.

ii. TIE, DNI o Certificado de Registro del familiar que confiere la preferencia.

* Trabajador necesario para el montaje por renovación de una instalación o equipos productivos.

i. Se acredita con certificado de empresa.

* Extranjero que hubiera gozado de la condición de refugiado, durante el año siguiente a la cesación de la aplicación de la Convención de Ginebra, o que hubiera sido reconocidos como apátridas en el año siguiente a la terminación del estatuto.

i. Se acredita presentando certificado del órgano competente acreditativo de la fecha de extinción como refugiado o apátrida.

* Extranjeros que tengan a su cargo ascendientes o descendientes de nacionalidad española. Se deberá aportar:

i. Certificado acreditativo del parentesco.

ii. Documentación acreditativa de estar a cargo (en el supuesto de ascendientes, o descendientes mayores de 18 años).

* Ser hijo o nieto de español de origen. Se deberá aportar:

i. Documentación acreditativa del parentesco.

ii. Documentación acreditativa de que el padre/madre o abuelo/a es español/a de origen.

* Trabajador que ha sido titular de autorizaciones de trabajo para actividades de temporada durante dos años naturales y ha retornado al país de origen.

i. Se deberá aportar certificado del Consulado español en el país de origen que acredite los correspondientes retornos.

* Trabajador que ha renunciado a la autorización de residencia y trabajo en virtud de un programa de retorno voluntario una vez transcurrido el plazo de no retorno.

* Cobertura de puestos de confianza y directivos de empresas. Son aquellos trabajadores que desempeñen únicamente actividades propias de alta dirección basadas en la recíproca confianza y que ejerzan legalmente la representación de la empresa o tengan extendido a su favor un poder general.

i. Se deberá aportar certificado de la empresa y, en su caso, poder general.

* Trabajador que sea contratado en base al procedimiento para autorizar la entrada, residencia y trabajo en España, de extranjeros en cuya actividad profesional concurran razones de interés económico, social o laboral o cuyo objeto sea la realización de trabajo de investigación o desarrollo o docentes, que requieran alta cualificación, o de actuaciones artísticas de especial interés cultural.

* Trabajadores en plantilla de una empresa o grupo de empresas en otro país que pretendan desarrollar su actividad laboral para la misma empresa o grupo en España, siempre que se acredite que la actividad del trabajador requiere un conocimiento directo y fehaciente de la empresa.

i. Se deberá aportar documentación acreditativa de pertenecer o haber pertenecido a la empresa y de la actividad que el trabajador va a realizar.

Hoja informativa actualizada a enero de 2015.

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Cómo comprobar el estado de solicitud de visado en el Consulado de España en Bogotá

Jue, 11/06/2015 - 08:43
He solicitado un visado en el Consulado de España en Bogotá ¿cómo puedo verificar el estado de solicitud del visado?

Los ciudadanos colombianos que deseen viajar a España, ya sea como turistas, estudiantes, residentes, o familiares de ciudadanos comunitarios, necesitarán, obligatoriamente, solicitar un visado ante el Consulado de España correspondiente a su domicilio en Colombia.

Hace algún tiempo, el Consulado de España en Bogotá publicaba la lista de visados resueltos a través de su propia página web, siendo de los primeros consulados en adaptarse a las nuevas tecnologías usando Internet para dar a conocer toda su actividad.

visadosSin embargo, ante el elevado número de solicitudes de visados que se presentaban en el Consulado General de España en Bogotá y con el fin de agilizar y facilitar la tramitación, dicho Consulado ha relegado ciertas competencias sobre la tramitación de los visados a un “proveedor de servicios externos VFS Global”, de acuerdo con el contrato suscrito a tal efecto por el Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación de España.

Desde entonces, la solicitud de citas para presentar la solicitud de visado, el cobro de la tasa de visado, etc., se gestiona a través de VFS Global.

Entonces, ¿cómo puedo consultar el estado de solicitud de visado?

El mismo proveedor de servicios facilita a través de su propia página web la consulta del estado de solicitud de visado.

Para poder comprobar el estado de solicitud de visado, deberemos ingresar a la web, introducir el número de recibo que se nos facilitó en el momento de presentación del visado, e introducir también la fecha de nacimiento del solicitante. De esta forma, podremos comprobar cómo se encuentra nuestra solicitud de visado, si continúa en trámite o si, por el contrario, ya está resuelto.

Aquí te dejamos la dirección web para que puedas comprobar el estado de solicitud de visado: http://www.vfsglobal.com/spain/colombia/trackyourapplication.html

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10 cosas que debes saber si eres empleada de hogar y te han despedido

Mié, 10/06/2015 - 15:14
Soy empleada de hogar y me han despedido ¿me corresponde indemnización?, ¿cómo puedo calcularla?

Miles de inmigrantes en España trabajan en el servicio doméstico. Y muchas de estas personas desconocen cuáles son sus derechos como empleados de hogar.

Hoy hablamos del despido de una empleada de hogar. ¿Te han despedido?, ¿piensas que van a despedirte? Por ello, en este post, te recordamos 10 cosas que debes saber si eres empleada de hogar y te han despedido (o van a despedirte)

1. ¿Tengo derecho a una indemnización cuando me despiden?

La respuesta es ¡SI!. Si eres empleada de hogar y te despiden o la relación laboral ya no va a continuar te corresponde una indemnización como cualquier otro trabajador. Más abajo te explicamos cuanto te corresponde. ¿Y si soy empleada de hogar por horas? Igualmente tendrás derecho a un indemnización, en este caso habrá que calcular la indemnización en función de las horas efectivamente trabajadas, el salario y el tiempo que lleves trabajando para ese empleador. Puedes calcular tu indemnización con la ayuda de esta tabla.  

empleada hogar

2. ¿Tengo derecho a la prestación por desempleo?

En este caso las empleadas de hogar no tienen derecho a la prestación por desempleo, al no cotizar por esta contingencia. Por tanto si te despiden no podrás tramitar esta prestación en el organismo correspondiente de la Seguridad Social ni podrás percibir este tipo de prestación una vez finalizada tu relación laboral.

3. ¿Se pueden reclamar otras cantidades por otros conceptos?

Sí. La trabajadora en el momento del cese podrá reclamar todo lo que tenga pendiente, como pueden ser atrasos, antigüedades, la diferencia entre el salario recibido y el que legalmente le corresponda, descuentos por comida abusivos o pactados, etc.

4. ¿Qué plazo tengo para reclamar lo que me deben?

En el caso de la reclamación de nuestra indemnización tendremos un plazo de 20 días para reclamarlo. Para el resto de cantidades que nos adeuden, tendremos 1 año para reclamarlo al empleador.

5. ¿Qué es finiquito?

El finiquito es el documento que la trabajadora firma reconociendo que ya ha recibido su indemnización y cantidades que pudiera tener pendientes y por tanto ya no será posible reclamar nada más. Por tanto no hay que firmar ningún documento si no estamos seguras de que la cantidad que se fija es la correcta ya que luego no se podrá reclamar nada.

6. ¿Cuánto me corresponde de indemnización si me despiden?

Una vez que se produzca el despido el empleador deberá indemnizar a la empleada de hogar. La cantidad en concepto de indemnización que recibe la trabajadora se calculará en función del tiempo que haya trabajado para ese empleador, el salario y de la fecha en que comenzó la relación laboral:

– Si el contrato se celebró antes del 1 de enero de 2012 la indemnización será de 7 días de salario por año trabajado

– Si el contrato se celebró después del 1 de enero de 2012 la indemnización será de 12 días de salario por año trabajado

7. ¿Cuándo NO tengo derecho a una indemnización?

No corresponderá una indemnización en caso de que el despido sea procedente. Por ejemplo cuando la empleada de hogar haya incumplido de manera grave sus obligaciones. Habrá que explicar por escrito los motivos que llevan a despedir a esa trabajadora.

8. ¿Si fallece mi empleador y pierdo el trabajo, tengo algún derecho? ¿Y si mi empleador se queda sin trabajo?

En caso de que fallezca el empleador y nos quedemos sin trabajo, nos corresponderá la indemnización de un mes de salario y la liquidación de las pagas extras y vacaciones que tuviese pendientes independientemente de la antigüedad que tenga la trabajadora.

En el caso de una situación sobrevenida del empleador, por ejemplo si pierde su trabajo, ésta situación no se contempla como causa de extinción del contrato. Se aplicaría entonces como causa de extinción la relativa al desistimiento del empleador, que implica el pago de una indemnización de doce días de salario por año de servicio, con el límite de seis mensualidades.

9. Estoy de forma irregular y me han despedido ¿tengo derecho a una indemnización?

Si se da el caso de que estés de forma irregular y trabajas como empleada de hogar, esta situación de irregularidad administrativa no elimina o suprime tus derechos como trabajadora. Por tanto aunque estés de forma irregular y no tengas la correspondiente autorización de residencia y trabajo, en caso de que te despidan tendrás derecho a tu finiquito y a tu indemnización sin ningún tipo de limitación al igual que cualquier otra trabajadora.

10. Consulta con tu abogado de confianza

Lo recomendable a la hora de afrontar un despido es asesorarte bien. Para ello acude a tu abogado de confianza para que te explique todos tus derechos y te calcule tu indemnización para que luego no te lleves ninguna sorpresa.

Y si alguna vez tienes dudas sobre algo referente a tu indemnización, no dudes en consultar a un abogado de tu confianza. Puedes contactar con nosotros fácilmente por teléfono o Skype.

Y no te olvides de compartir!

 

Si tienes más dudas puedes ponerte en contacto con nosotros a través de nuestro teléfono de asesoría jurídica en el 807502019.


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Coste del servicio 1,21 €/min fijo, 1,57 €/min móvil. +18 años impuestos incluidos. Responsable del Servicio Vicente Marín – Abogado Colg 4954 ICAGR C/ Navarra 1 bajo 18007 Granada

Puedes leer 10 cosas que debes saber si eres empleada de hogar y te han despedido y otros artículos sobre extranjería e inmigración en Extranjería e Inmigración - Parainmigrantes.info .
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Tasas Extranjería para Descargar

Mié, 10/06/2015 - 14:44
Tasas Extranjería, modelos 790 códigos 052 y 062 para renovación de permisos de residencia y trabajo, arraigo social, etc.

Por Vicente Marín Zarza. En la actualidad es obligatorio la liquidación de las tasas de extranjería en los procedimientos y expedientes de autorizaciones de residencia, renovaciones de tarjetas, arraigo social o familiar, etc.

Se trata de autoliquidaciones, lo que quiere decir que es el interesado el que tiene la obligación de realizar el pago de la Tasa. De esta forma, no debemos esperar a que extranjería nos mande el documento de pago, sino que debemos descargarlo y pagarlo antes de iniciar el procedimiento y adjuntar el justificante de pago de esa tasa junto con el resto de documentación.

Os dejamos el vídeo explicativo.

Las tasas de extranjería son las siguientes.

Modelo 790 Código 052 – A pagar por el Ciudadano Extranjero.

Modelo 790 Código 062 – A pagar por el Empleador

Modelo 790 Código 012 – A pagar por el Ciudadano Extranjero en el momento de la huella (no disponible para descarga).

Importes de las Tasas actualizadas a 2015

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