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10 errores más comunes en la renovación de la tarjeta de residencia

Mié, 27/05/2015 - 15:02
Renovar la tarjeta de residencia no es tan sencillo. Estos son los 10 errores más comunes que se dan antes de proceder a la renovación de las tarjetas de residencia y trabajo.

Miles de ciudadanos extranjeros viven en España con autorización de residencia y trabajo. Y ésta hay que renovarla cada cierto tiempo. Muchas veces se produce la denegación de la renovación por causas que pueden evitarse.

Aquí tienes el listado de los 10 errores más comunes a la hora de hacer la renovación de una tarjeta de residencia y trabajo.

tramite de renovación del nie extranjeros tarjeta residencia españa1. Dejar caducar la tarjeta.

La tarjeta de residencia debe ser renovada en los 60 días anteriores a su vencimiento. Cuando le quedan 60 días para que caduque, a partir de ese momento hasta el día de su vencimiento es el plazo correcto de renovación. Ni antes, ni después. Si dejamos caducar la tarjeta más de 90 días después de su vencimiento, ERROR FATAL: QUEDAREMOS EN SITUACIÓN IRREGULAR!

2. Esperar la carta de renovación.

No esperes la carta del Ministerio de Trabajo. Algunas veces, esas cartas nunca llegan. Haz la renovación por tus propios medios, aunque no te haya llegado ninguna notificación o comunicación. La responsabilidad es tuya.

3. No pagar la tasas.

Las Tasas 790 son obligatorias y nos corresponde a nosotros liquidarlas y pagarlas “antes” de la presentación. Si no pagas la tasa o si la pagas y no la llevas a extranjería, el expediente no empezará a andar nunca y lo archivarán.

4. Tener el pasaporte caducado.

Para renovar la tarjeta, tienes que tener el pasaporte en vigor. Asegúrate que tu pasaporte no está vencido. Si es así, renuévalo antes de la tarjeta.

5. Sé bueno! No te portes mal!

Si antes de renovar tu residencia has tenido problemas con la Justicia o Policía Española tendrás problemas para conseguir una nueva residencia. España no renueva tarjetas a delincuentes. Cuidado con pequeños hurtos, peleas familiares o beber conduciendo, estos problemas ocasionan cientos de denegaciones cada año.

6. Trabaja todo lo posible.

Para renovar una autorización de residencia y trabajo es necesario haber trabajado un mínimo de tiempo. Intenta mantenerte el máximo de tiempo trabajando y en el momento de renovación, intenta tener un trabajo donde ganes más del salario mínimo interprofesional. Si no estás trabajando, apúntate al INEM!!!

7. Permanece en España.

Si tienes una tarjeta de residencia debes vivir en España. Nunca abandones España más de seis meses en el periodo de un año. Esto es causa de denegación y extinción de la tarjeta de residencia.

8. Pide cita previa por Internet.

Se acabaron los días en los que ibas a renovar el día que querías. Casi todas la Oficinas de Extranjería sólo atienden con cita previa que se puede pedir por Internet aquí. Si no hay cita, no pasas.

9. Asesórate bien antes de renovar.

Muchas veces, disponer de un abogado experto de tu confianza es la diferencia entre renovar o no tu tarjeta de residencia. Recibir la asesoría de un abogado no es caro, nosotros lo hacemos telefónicamente por unos euros. Si crees que puedes tener problemas, no lo dudes, consulta un profesional.

10. Permanece localizado.

Las resoluciones de concesión y requerimientos en caso de problemas se suelen notificar por correo postal. Facilita la dirección correcta para hacer un buen seguimiento de tu expediente. También puedes recibir las notificaciones por vía telemática.

 

Espero que estos consejos os sean de utilidad y os ayuden a afrontar con éxito vuestro proceso. Si te han sido de utilidad, por favor, comparte la información con tus amigos y conocidos. Gracias

Si tienes más dudas puedes ponerte en contacto con nosotros a través de nuestro teléfono de asesoría jurídica en el 807502019.


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Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura. Segundo trimestre 2015

Mié, 27/05/2015 - 13:05
Resolución de 25 de marzo de 2015, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se publica el Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura para el segundo trimestre de 2015

El artículo 65 del Real Decreto 557/2011, de 20 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, tras su reforma por Ley Orgánica 2/2009 establece que, a los efectos de determinar la situación nacional de empleo, el Servicio Público de Empleo Estatal elaborará, con periodicidad trimestral, de acuerdo con la información suministrada por los Servicios Públicos de Empleo Autonómicos y previa consulta de la Comisión Laboral Tripartita de Inmigración, un Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura para cada provincia o demarcación territorial que, en su caso, establezca la correspondiente Administración Autonómica, así como para Ceuta y Melilla. En las provincias insulares, el Catálogo podrá establecerse para cada isla o agrupación de ellas.

Para la confección del presente Catálogo, el Servicio Público de Empleo Estatal ha tenido en cuenta criterios técnicos acerca del impacto sobre el empleo de la inclusión de las ocupaciones relacionadas con el sector de Marina Mercante, así como de los entrenadores y deportistas profesionales. Estos criterios se han establecido conjuntamente con las unidades de la Administración General del Estado, que por su ámbito de actividad tienen autoridad y conocimiento sobre las materias relacionadas con dichas ocupaciones.

La calificación de una ocupación como de difícil cobertura implica la posibilidad de tramitar la autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena dirigida al extranjero.

En virtud de la competencia que el mencionado artículo 65 confiere al Servicio Público de Empleo Estatal, esta Dirección General ha elaborado el Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura, con vigencia para el segundo trimestre de 2015 y resuelve, previa consulta con la Comisión Laboral Tripartita de Inmigración, dar publicidad al mismo incluyéndose su contenido en el Anexo adjunto.

Firmado en Madrid, a 25 de marzo de 2015, por la Directora General del Servicio Público de Empleo Estatal, Reyes Zatarain del Valle.

Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura. Segundo trimestre 2015

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Consulados que emiten Certificados de Antecedentes Penales en España

Mié, 27/05/2015 - 11:09
Lista de representaciones diplomáticas y Consulados que emiten Certificados de Antecedentes Penales y documentos de Registro Civil autorizados por España

Para realizar diversos trámites en España como por ejemplo solicitar la nacionalidad española, contraer matrimonio, presentar un arraigo, etc., necesitamos aportar algunos documentos de nuestro país de origen.

Los principales documentos que se nos van a requerir son los Certificados de Antecedentes Penales, Certificados de Nacimiento y/o Certificados de Matrimonio.

Lo normal es que dichos documentos tengamos que solicitarlos directamente en nuestro país de origen y, para poder presentarlos posteriormente en el organismo español que correspondan, deberán además estar debidamente legalizados o apostillados y, en su caso, traducidos.

Ministerio de Asuntos Exteriores y de CooperaciónSin embargo, el Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación, a través de la Sección de Legalizaciones de la Dirección General de Españoles en el Exterior y de Asuntos Consulares y Migratorios, ha autorizado a algunas representaciones diplomáticas o consulares de otros países con representación a España a la expedición de Certificados de Antecedentes Penales y documentos de registro civil.

De esta forma, sólo se ha autorizado a expedir certificados de antecedentes penales (CAP) y/o actos inscritos en los Registros Civiles locales directamente en sus Representaciones diplomáticas o consulares en España, por permitirlo así su legislación interna, a los siguientes países:

* Afganistán

  • Autorizada a expedir CAP desde el 12 de mayo de 2008.

* Argentina

  • Autorizada a expedir CAP desde el 30 de julio de 2012

* Armenia

  • Autorizada a expedir CAP desde el 25 de noviembre de 2010.

* Bolivia

  • Autorizada a expedir certificados de nacimiento, matrimonio y defunción desde el 19 de diciembre de 2008.
  • Autorizada a expedir CAP desde el 13 de octubre de 2009.

* Brasil

  • Autorizada a expedir certificados de registro civil desde el 5 de junio de 2013.

* Cabo Verde

  • Autorizada a expedir CAP desde el 15 de febrero de 2010.
  • Autorizada a expedir certificados de registro civil desde el 15 de febrero de 2010.

* Chile

  • Autorizada a expedir CAP desde el 1 de enero de 2013.
  • Autorizada a expedir certificados de registro civil desde el 1 de enero de 2013.

* Colombia

  • Autorizada a expedir CAP desde el 1 de julio de 2009.

* Ecuador

  • Autorizada a expedir CAP desde el 27 de febrero de 2010. Suprimido CAPP por Decreto Presidencial 1166 de 17 de mayo de 2012.
  • Autorizada a expedir CAP consular (Vía Internet/Cónsul) desde el 9 de julio de 2012.
  • Autorizada a expedir certificados de registro civil desde el 4 de junio de 2012.

* Estonia

  • Autorizada a expedir certificados de registro civil desde el 2 de julio de 2010.

* Georgia

  • Autorizada a expedir CAP desde el 1 de diciembre de 2011.

* Letonia

  •  Autorizada a expedir CAP desde el 6 noviembre de 2012.
  • Autorizada a expedir certificados de registro civil desde el 17 de marzo de 2014.

* México

  • Autorizada a expedir certificados de registro civil desde el 29 de abril de 2015.

* Perú

  • Autorizada a expedir CAP desde el 1 de noviembre de 2008.

* República Dominicana

  • Autorizada a expedir CAP desde el 24 de septiembre de 2010.

* Rusia

  • Autorizada a expedir CAP desde el 23 de noviembre de 2012.

* Turquía 

  • Autorizada a expedir CAP desde el 1 de febrero de 2012.

CERTIFICADOS DE AUTENTICIDAD

Además se ha autorizado a algunas Representaciones diplomáticas o consulares extranjeras a expedir un Certificado de Autenticidad de aquellos documentos originales de su país que no pueden ser legalizados por impedírselo su legislación interna o por circunstancias excepcionales y específicas del país.

* Irak

  • Por la situación existente en el país – Autorizado desde el 16 de julio de 2008.

* Uzbekistán

  • Por no legalizar originales – Autorizado desde el 9 de mayo de 2008.

¡Atención!

El único requisito exigible a estos documentos expedidos por Representaciones diplomáticas o consulares extranjeras en España es su legalización por la Sección de Legalizaciones del Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación español, salvo que estén exentos de legalización por aplicación de algún Convenio, como ocurre en el caso de Estonia y Turquía (Convenio nº 63 del Consejo de Europa)

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Derechos de una Empleada del Hogar

Mié, 27/05/2015 - 09:55
Derechos de una empleada del hogar con o sin papeles ¿tengo derecho a vacaciones?¿tengo que trabajar los festivos?

Muchas de nuestras seguidoras son empleadas del hogar, por lo tanto, vamos a hacer un repaso de los derechos de una trabajadora como empleada del hogar.

Cada año, desde Parainmigrantes.info os informamos de cuál es el salario mínimo que debe cobrar una empleada del hogar dependiendo de las horas de trabajo, así como de las bases de cotización. Hoy vamos a hacer un análisis más profundo de todo ello.

Todos los trabajadores que desarrollen su actividad como empleada/o  de hogar tienen los siguientes derechos:

ofertas de trabajo para empleada de hogar– Descanso entre jornadas: Tiene que haber 12 horas como mínimo; en el caso de internas se reduce a 10. También disponen de 2 horas entre comidas que no computan como tiempo de trabajo.

-Descanso semanal: La trabajadora tiene derecho a un descaso semanal de 36 horas continuadas. A ser posible deberá disfrutarse en la tarde del sábado o la mañana del lunes del día completo de domingo. El empleador está obligado a respetar estos descansos.

-Vacaciones: 30 días independientes de las vacaciones de la familia del hogar, 15 días serán a elección de la trabajadora.

-Pagas extra: la trabajadora de hogar tendrá derecho a dos pagas extra al año. Puede pactarse el cobro de estas pagas durante todo el año. Es lo que se conoce como prorratear las pagas extras.

– Baja por maternidad y lactancia: tiene los mismos derechos y en las mismas condiciones  que el resto de trabajadores. Es decir le corresponderá 16 semanas y se cobrará un subsidio del 100% de la base reguladora.

– Días festivos: Se tiene derecho a los mismo días festivos que el resto de trabajadores, 14 al año de los que dos son fiestas locales. Y es importante saber que la trabajadora no está obligada a trabajar los festivos por tanto no tiene que recuperar esas horas o descontárselas de su salario.

También debes saber…

Si eres empleada de hogar debes saber que tienes derecho a un recibo individual y justificativo del pago del salario y se debe garantizar que el Salario que recibes no sea inferior al Salario Mínimo Interprofesional en proporción de tu jornada de trabajo.

La jornada máxima de trabajo es de 40 horas semanales con un horario acordado entre las partes. Respetando siempre el periodo de descanso que hemos indicado antes entre una jornada y otra.

Si quieres información sobre el Despido haz click AQUÍ

 

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Mi apellido aparece en la lista de apellidos sefardíes ¿Puedo solicitar la nacionalidad española?

Mié, 27/05/2015 - 09:12
Mi apellido aparece en la lista de los apellidos sefardíes ¿Puedo pedir la nacionalidad? ¿Me concederán la nacionalidad española?

Como bien sabéis todos los visitantes de Parainmigrantes.info, la semana pasada subimos una noticia sobre la existencia de un listado de apellidos sefardíes que podrían utilizarse para solicitar la nacionalidad por carta de naturaleza. Es importante que tengáis en cuenta que la inclusión en esta lista u otras que puedan aparecer, es una cuestión que se valorará a la hora de solicitar la nacionalidad española por carta de naturaleza pero no será la única circunstancia que se tendrá en cuenta para tramitar este tipo de expediente. Es decir, el hecho de que tu apellido aparezca en la lista que más abajo publicamos o, en otra parecida que pueda aprobarse definitivamente,  no será suficiente para un acceso directo a la solicitud de nacionalidad española con valor de simple presunción.

Debéis tener claro, por tanto, que para poder solicitar la nacionalidad española por esta vía se debe acreditar la condición de sefardíes y la especial vinculación con España. Para acreditar tal condición se admite la presentación de la siguiente documentación:

1. Certificado expedido por la secretaría general de la Federación de Comunidades Judías de España acreditando la pertenencia a la comunidad judía o sefardí, o la aportación de un certificado de la autoridad rabínica competente, reconocida legalmente en el país de residencia habitual del solicitante, u otra documentación que éste pudiera considerar conveniente a estos efectos.

2. Justificación de la inclusión, o descendencia directa de persona incluida en las listas de familias sefardíes protegidas por España a que hace referencia el Decreto- ley de 29 de diciembre de 1948, o en cualquier otra lista análoga. Se incluyen también aquellos que obtuvieron su naturalización por la vía especial del Real Decreto de 20 de diciembre de 1924.

3. Se tendrá en cuenta también aspectos como los apellidos que ostente el interesado, su idioma familiar u otros indicios que demuestren la pertenencia a tal comunidad cultural.

Cómo veis, los apellidos que ostente el interesado sí es una cuestión que se valorará, pero no es determinante a la hora de conceder la nacionalidad por este nuevo procedimiento, ni tampoco es una vía directa por la cual se podrá tramitar este tipo de expediente. La persona interesada deberá aportar cuanta documentación considere necesaria para la acreditación de su especial vinculación con la cultura y las costumbres españolas.

Puedes ver el texto completo de anteproyecto de ley haciendo click en el siguiente enlace:

Anteproyecto de Ley de nacionalidad para sefardíes

VER LISTADO DE APELLIDOS SEFARDÍES AQUÍ (Atención! Esta lista no es Oficial)

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Lista de espera para nacionalidad en Zaragoza

Mié, 27/05/2015 - 08:37
El Registro Civil de Zaragoza ha habilitado una lista de espera para quienes no hayan podido conseguir una cita para presentar la solicitud de nacionalidad

Lista de espera para nacionalidad española en Zaragoza .- Como bien sabemos, cada registro civil establece su propio procedimiento para la asignación de citas para la solicitud del expediente de nacionalidad española. Algunos registros civiles atienden directamente por turno, es decir, una vez que tenemos nuestro expediente preparado, acudimos al Registro Civil de nuestro municipio y presentamos la solicitud directamente. Otros, sin embargo, exigen la previa solicitud de cita previa. Y además, no todos asignan las citas bajo el mismo sistema. Nos encontramos registros que nos dan la cita de forma presencial y otros que han habilitado páginas web para dicha solicitud.

registro civil zaragozaEste es el caso del Registro Civil de Zaragoza, que para iniciar la solicitud de nacionalidad española por residencia exige la solicitud de cita previa en Internet. Sin embargo, conseguir una cita es bastante complicado ya que no podemos solicitarla cuando queramos, sino que el Registro Civil habilita un día específico para la solicitud. Si no consigues obtener una cita en el día señalado, deberás esperar hasta que vuelvan a indicar un nuevo día en el que saquen nuevos turnos.

Actualmente (a día 27 de mayo de 2015) está previsto que se habiliten nuevas citas el día 19 de junio de 2015. Así que si vives en Zaragoza y quieres presentar tu nacionalidad, el día 19 de junio deberás intentar conseguir tu cita.

Esto, a veces, es una auténtica odisea. Por lo general, los días habilitados, se colapsa el sistema y son muy pocos los afortunados que finalmente consiguen una cita para presentar su expediente.

Ante esto, el Registro Civil de Zaragoza ha habilitado una “Lista de espera para nacionalidad” para que quienes no hayan podido conseguir una cita previa puedan inscribirse en dicha lista y quedar a la espera de que alguien cancele su cita y los puedan incluir. Sólo en caso de que alguien con cita no acuda al Registro Civil, se irá llamando a la gente en la lista de espera según orden de inscripción. Así, quienes se inscriban deben estar en disposición de acudir a la oficina del registro civil (en la calle Alfonso I, nº 17 de Zaragoza), con toda la documentación necesaria e imprescindible, de forma inmediata a recibir la llamada telefónica.

Sin embargo, y tal y como afirman en la propia página web del Registro Civil, estar inscrito en la lista no garantiza que vayas a ser llamado. Incluso el estar incluido en dicha lista de espera no supone que no tengas que continuar pidiendo cita para nacionalidad por Internet (y si llegas a obtener una cita, deberás comunicarlo para proceder a la baja de la lista de espera).

Así que ya sabes, si el próximo día 17 de abril no consigues obtener una cita para la solicitud de tu nacionalidad española, puedes enviar inscribirte en la lista de espera para nacionalidad. Para hacerlo, deberás enviar un correo electrónico a la siguiente dirección:

esperanacionalidad@aragon.es

En el correo deberás indicar tu nombre, apellidos, NIE y número de teléfono.


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Autorización de residencia temporal y trabajo en el marco de prestaciones transnacionales de servicios

Mar, 26/05/2015 - 17:18
Solicitud de autorización de residencia temporal y trabajo en el marco de prestaciones transnacionales de servicios

o Ley Orgánica 4/2000 de 11 de Enero sobre Derechos y Libertades de los Extranjeros en España y su Integración Social (artículo 43.2).

o Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, aprobado por Real Decreto 557/2011, de 20 de abril (artículos 110 a 116).

o Ley 45/1999 de 29 de Noviembre, sobre el Desplazamiento de Trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional.

¿Cómo solicitar una autorización de trabajo en el marco de prestaciones transnacionales?

Es una autorización de residencia temporal y trabajo en el marco de prestación transnacional de servicios, que permite que un trabajador extranjero que se desplace a un centro de trabajo en España y dependa, mediante expresa relación laboral, de una empresa establecida en un Estado no perteneciente a la Unión Europea ni al Espacio Económico Europeo en los siguientes supuestos:

a). Cuando el desplazamiento temporal se produce por cuenta y bajo la dirección de la empresa extranjera de la que depende, a otra empresa establecida o que ejerza su actividad en España, para la ejecución de un contrato de prestación de servicios concertado entre las dos empresas.

b). Cuando el trabajador es desplazado temporalmente a centros de trabajo de España de la misma empresa o grupo empresarial.

c). Cuando se trate del desplazamiento de trabajadores altamente cualificados para supervisar obras o servicios que empresas radicadas en España vayan a realizar en el exterior.

Requisitos necesarios para la solicitud

1. No ser ciudadano de un Estado de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza, o familiar de ciudadanos de estos países, a los que les sea de aplicación el régimen de ciudadano de la Unión.

2. No encontrarse irregularmente en territorio español.

3. Carecer de antecedentes penales en España y en sus países anteriores de residencia por delitos existentes en el ordenamiento español.

4. No tener prohibida la entrada en España y no figurar como rechazable en el espacio territorial de países con los que España tenga firmado un convenio en tal sentido.

5. No encontrarse, en su caso, dentro del plazo de compromiso de no retorno a España que el extranjero haya asumido al retornar voluntariamente a su país de origen.

6. Ser residente legal en el país o países donde radica la empresa que desplaza.

7. Que la situación nacional de empleo permita la contratación. Lo permite si:

La ocupación que va a desempeñar el trabajador en la empresa está incluida en el catálogo de ocupaciones de difícil cobertura que el Servicio Público de Empleo Estatal publica trimestralmente.

La Oficina de Extranjería competente considera que no se ha podido cubrir el puesto de trabajo a tenor del certificado que el Servicio Público de Empleo emite sobre la gestión de la oferta de empleo.

La autorización va dirigida a nacionales de Estados con los que España haya suscrito acuerdos internacionales (Chile y Perú).

Pueden acreditar la concurrencia de un supuesto recogido en el artículo 40 de la Ley Orgánica 4/2000.

8. Haber desarrollado la actividad profesional en el país donde radica su empresa con carácter habitual y como mínimo durante un año.

9. Haber estado al servicio de la empresa que le desplaza como mínimo nueve meses.

10. La empresa que desplaza deberá garantizar al trabajador desplazado a España las condiciones de trabajo aplicables conforme a lo establecido en la Ley 45/1999.

11. La empresa a la que se desplaza deberá estar al corriente del cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.

Exclusiones

Quedan expresamente excluidos de este tipo de autorización:

a) Los desplazamientos realizados con motivo del desarrollo de actividades formativas, excepto en los desplazamientos a empresas del mismo grupo.

b) El desplazamiento de personal navegante respecto de empresas de la marina mercante.

Documentación a aportar

Nota: con carácter general se deberán aportar copias de los documentos y exhibir los originales en el momento de presentar la solicitud.

1. Impreso de solicitud en modelo oficial (EX–08) por duplicado, debidamente cumplimentado y firmado por la empresa que desplaza al trabajador. Descargar formulario.

Documentación referida al trabajador:

2. Copia completa del pasaporte o título de viaje en vigor.

3. Copia de la capacitación y, en su caso, la cualificación profesional legalmente exigida para el ejercicio de la profesión.

Documentación referida a la empresa que le desplaza:

4. Documentación que identifique a la empresa que desplaza y su domicilio fiscal.

5. Documento público que acredite que el firmante de la solicitud de autorización ostenta la representación legal de la empresa que desplaza al trabajador, así como documento identificativo del firmante.

6. Contrato de trabajo del trabajador extranjero con la empresa que le desplaza.

7. Certificado de desplazamiento de la Autoridad o Institución competente del país de origen que acredite que el trabajador continúa sujeto a su legislación en materia de Seguridad Social. Si no existe Convenio o Instrumento Internacional de Seguridad Social, documento público de nombramiento de representante legal de la empresa para el cumplimiento de las obligaciones en materia de Seguridad Social.

8. Documentación acreditativa de:

o Que la residencia del trabajador en el país donde radica la empresa que le desplaza es estable y regular.

o Que la actividad profesional del trabajador extranjero en el país donde radica la empresa tiene carácter habitual.

o Que garantiza a sus trabajadores desplazados los requisitos y condiciones previstos en la Ley 45/99, de 29 de noviembre.

Documentación referida a la empresa destinataria de la prestación:

9. Documento que identifique a la empresa:

o Si se trata de un empresario individual: copia del NIF o NIE o consentimiento para comprobar los datos de identidad a través del Sistema de Verificación de Datos de Identidad y Residencia.

o Si se trata e una persona jurídica (S.A., S.L., Cooperativa, etc): copia del NIF y copia de la escritura de constitución de la empresa, debidamente inscrita en el Registro que corresponda.

10. Dependiendo del supuesto del desplazamiento:

o Copia del contrato de prestación de servicios, o

o Escritura o documento público que acredite que el desplazamiento se produce en la misma empresa o grupo,

o Documentación acreditativa de que el desplazamiento se produce para la supervisión de obras o servicios que se vayan a realizar en el exterior.

11. Memoria descriptiva de las características y perfil del puesto de trabajo, especificando categoría profesional, duración prevista del desplazamiento y periodo para el que solicita la autorización.

12. Documentación acreditativa de no tener en cuenta la situación nacional de empleo. (Ver hoja informativa con los supuestos y la documentación precisa).

Nota importante: cuando se aporten documentos de otros países deberán estar traducidos al castellano o lengua cooficial del territorio donde se presente la solicitud.

Por otro lado, todo documento público extranjero deberá ser previamente legalizado por la Oficina consular de España con jurisdicción en el país en el que se ha expedido dicho documento o, en su caso, por el Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación salvo en el caso en que dicho documento haya sido apostillado por la Autoridad competente del país emisor según el Convenio de la Haya de 5 de octubre de 1961 y salvo que dicho documento esté exento de legalizaicón en virtud de Convenio Internacional.

 

Información sobre el procedimiento

Sujeto legitimado para presentar la solicitud: el empleador que pretenda desplazar, personalmente o a través de quien tenga atribuida la representación legal empresarial.

Lugar de presentación: Oficina de Extranjería de la provincia donde se vayan a prestar los servicios. La información de la dirección, teléfonos y horarios de atención al público se puede consultar en http://www.seap.minhap.gob.es/servicios/extranjeria/extranjeria_ddgg.html

También se podrá presentar ante la Misión diplomática u Oficina consular española correspondiente al lugar de residencia del empleador que pretenda desplazar.

Tasas de residencia y de trabajo: se devengarán en el momento de admisión a trámite de la solicitud, y deberán abonarse en el plazo de diez días hábiles, son:

o Modelo 790, Código 052, epígrafe 2.1 autorización inicial de residencia temporal, a abonar por el trabajador extranjero………………10,50 euros

o Modelo 790, Código 062: a abonar por el empleador: (siempre que la duración de la autorización sea superior a seis meses):

retribución inferior a 2 veces el SMI “autorizaciones iniciales de trabajo en el marco de prestaciones transnacionales de servicios” 5.1: …………..………..….195,88 euros

retribución igual o superior a 2 veces el SMI “autorizaciones iniciales de trabajo en el marco de prestaciones transnacionales de servicios” 5.2: ……………………………………391,79 euros

Los impresos para el abono de las tasas se podrán descargar desde la página: www.seap.minhap.gob.es/es/servicios/tasas.html

Plazo de resolución de la solicitud: 3 meses contados a partir del día siguiente a la fecha en que haya tenido entrada en el registro del órgano competente para su tramitación. Transcurrido dicho plazo sin que la Administración haya practicado la notificación, se podrá entender que la solicitud ha sido desestimada por silencio administrativo. (Cuando no se haya podido notificar la resolución se anunciará en el Tablón Edictal de Resoluciones de Extranjería (TEREX) http://explotacion.mtin.gob.es/terex/busqueda.do Transcurridos 20 días naturales desde la publicación del anuncio se entenderá que la resolución ha sido notificada, dándose por cumplido dicho trámite y continuándose el procedimiento).

En el caso de concesión, el trabajador dispone de un mes desde la notificación al empleador, para solicitar personalmente el visado en la misión diplomática u oficina consular en cuya demarcación resida. A la solicitud de visado deberá acompañar:

1. Pasaporte ordinario o título de viaje reconocido como válido en España con una vigencia mínima de cuatro meses.

2. Certificado de antecedentes penales expedido por las autoridades del país de origen o del país o países en que haya residido durante los últimos cinco años.

3. Certificado médico.

4. Justificante de haber abonado la tasa del visado, que asciende a 60 euros.

La misión diplomática resolverá sobre la solicitud en el plazo de un mes.

Notificada, en su caso, la concesión del visado, el trabajador deberá recogerlo personalmente en el plazo de un mes desde la fecha de notificación.

El trabajador deberá entrar en España durante los tres meses de vigencia del visado.

En el plazo de tres meses desde la entrada se deberá producir, en caso de que le sea de aplicación la normativa de Seguridad Social de España, su afiliación y alta en el régimen correspondiente de Seguridad Social.

La autorización cobra vigencia cuando se produzca el alta el seguridad social o, en el supuesto de que el trabajador esté sujeto a la legislación de Seguridad Social de su país de origen, cuando entre legalmente en España.

En el plazo de un mes desde que la autorización cobra vigencia, si la autorización concedida es igual o superior a seis meses, el trabajador deberá solicitar, personalmente, la Tarjeta de Identidad de Extranjeros en la Oficina de Extranjería o Comisaría de Policía donde se haya tramitado la autorización. Para ver dónde dirigirse, el horario y si tiene que pedir cita previa se podrá consultar http://www.seap.minhap.gob.es/servicios/extranjeria/extranjeria_ddgg.html

El solicitante exhibirá en el momento del trámite de huella su pasaporte o título de viaje para acreditar su identidad y aportará:

1. Solicitud de tarjeta de identidad de Extranjero, en modelo oficial (EX–17). Descargar formulario.

2. Justificante del abono de la tasa de la tarjeta que asciende a 15,45 euros

3. Acreditación de la afiliación y/o alta de la Seguridad Social.

4. Tres fotografías recientes en color, en fondo blanco, tamaño carné.

La autorización de residencia y trabajo en el marco de prestaciones transnacionales de servicios se limitará a una ocupación y ámbito territorial concreto, y su duración coincidirá con el tiempo de desplazamiento del trabajador con el límite de un año.

Se podrá solicitar prórroga por el periodo previsto de continuidad de la actividad que motivó el desplazamiento temporal, con el límite máximo de un año o el previsto en Convenios Internacionales firmados por España, y siempre que se acrediten las condiciones exigidas para la concesión de la autorización inicial.

Prórroga

Sujeto legitimado para presentar la solicitud: el empleador que haya desplazado al trabajador, personalmente o a través de representación.

Lugar de presentación: en cualquier registro público y dirigido a la Oficina de Extranjería de la provincia donde se vayan a prestar los servicios. La información de la dirección, teléfonos y horarios de atención al público se puede consultar en http://www.seap.minhap.gob.es/servicios/extranjeria/extranjeria_ddgg.html.

Plazo de presentación: las solicitudes se deberán presentar durante los 60 días naturales previos a la fecha de expiración de la vigencia de la autorización.

La solicitud de prórroga se deberá presentar en impreso oficial (EX–08) y acompañar, la copia del pasaporte, documentación que acredite la necesidad de prorrogar la autorización, así como el certificado de desplazamiento que acredite que el trabajador continúa sujeto a su legislación en materia de Seguridad Social, o en caso de inexistencia, documento público de nombramiento de representante para el cumplimiento de las obligaciones de Seguridad Social.

Las tasas de residencia y de trabajo: se devengarán en el momento de admisión a trámite de la solicitud, y deberán abonarse en el plazo de diez días hábiles siguientes, son:

o Modelo 790, Código 052 epígrafe 2.2 “renovación de autorización de residencia temporal” a abonar por el trabajador extranjero…….…………15,76 euros

o Modelo 790, Código 062: a abonar por el empleador:

retribución inferior a 2 veces el SMI, epígrafe “prórroga de autorización de trabajo en el marco de prestaciones transnacionales de servicios” 6.1: ……………………….….195,88 euros

retribución igual o superior a 2 veces el SMI, epígrafe “prórroga de autorización de trabajo en el marco de prestaciones transnacionales de servicios” 6.2: ………………………..……..……391,79 euros

Los impresos para el abono de las tasas se podrán descargar desde la página: http://www.seap.minhap.gob.es/es/servicios/tasas.html

Plazo de resolución de la solicitud: 3 meses contados a partir del día siguiente a la fecha en que haya tenido entrada en el registro del órgano competente para su tramitación. Transcurrido dicho plazo sin que la Administración haya practicado la notificación, se podrá entender que la solicitud ha sido concedidas por silencio administrativo. (Cuando no se haya podido notificar la resolución se anunciará en el Tablón Edictal de Resoluciones de Extranjería (TEREX) http://explotacion.mtin.gob.es/terex/busqueda.do Transcurridos 20 días naturales desde la publicación del anuncio se entenderá que la resolución ha sido notificada, dándose por cumplido dicho trámite y continuándose el procedimiento).

Hoja informativa actualizada a enero de 2015.

Si tienes más dudas puedes ponerte en contacto con nosotros a través de nuestro teléfono de asesoría jurídica en el 807502019.


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Remisión de las solicitudes de adquisición de la nacionalidad española por residencia

Mar, 26/05/2015 - 12:17
Instrucción de 13 de mayo de 2015, de la DGRN, sobre remisión de las solicitudes de adquisición de la nacionalidad española por residencia

El pasado lunes 25 de mayo de 2015 el Ministerio de Justicia publicó en el Boletín Oficial del Estado (BOE Núm. 124) la Instrucción de 13 de mayo de 2015, de la Dirección General de los Registros y del Notariado, sobre remisión de las solicitudes de adquisición de la nacionalidad española por residencia.

Mediante esta Instrucción, que entra en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, se instruye a los Registros Civiles a remitir los expedientes de nacionalidad directamente a la Dirección General de los Registros y del Notariado, concretamente a la Subdirección General de Nacionalidad y Estado Civil, ubicado en la Plaza de Jacinto Benavente, 3, de Madrid, así como las contestaciones a los requerimientos realizados de expedientes de nacionalidad que están en fase de tramitación, donde serán digitalizados.

nacionalidadEsta digitalización se ha venido llevando a cabo, en el marco de la encomienda de gestión que había suscrito el Ministerio de Justicia con el Colegio de Registradores de la Propiedad para la tramitación de los expedientes de nacionalidad por residencia, con fecha de 25 de junio de 2012, en las instalaciones del Colegio de Registradores situadas en el número 540 de la calle Alcalá de Madrid.

Desde entonces, los Registros Civiles han ido remitido los expedientes, una vez finalizada la fase de instrucción, al referido centro de digitalización y no a la sede de la Dirección General de los Registros y del Notariado.

Incluso durante el año 2014, aunque la última encomienda de gestión a los registradores había finalizado el 31 de diciembre de 2013, los registros civiles remitían allí todos los expedientes, e incluso los documentos que habían sido requeridos de expedientes ya iniciados. Todos estos expedientes, sin embargo, se quedaron paralizados, ya que durante el 2014 el Centro de Digitalización estaba paralizado.

Gracias a la firma de un nuevo acuerdo de encomienda de gestión del Ministerio de Justicia al Colegio de Registradores de la Propiedad, se ha reactivado la digitalización y tramitación de todos estos expedientes paralizados.

Sin embargo, la cláusula tercera.1 de dicho acuerdo atribuye al Ministerio de Justicia la labor de digitalizar e introducir los expedientes en el correspondiente aplicativo informático, “lo que ha dejado sin justificación la tradicional remisión de los expedientes a las referidas instalaciones del Colegio de Registradores, toda vez que ya no se encuentra allí al centro de digitalización”.

Por tanto, establece dicha Instrucción que los expedientes, una vez finalizada la fase de instrucción, deberán remitirse a la sede de la Dirección General de los Registros y del Notariado.

De esta forma, los expedientes que se presenten durante este año 2015 se remitirán directamente a dicha Dirección General, donde comenzarán a digitalizarse y registrarse.

Para lógico pensar, por tanto, que los nuevos expedientes presentados durante 2015 irán digitalizándose y registrándose directamente en la Dirección General y no se quedarán “acumulados” esperando la finalización de los expedientes del año 2014, lo que podría suponer que en las próximas semanas comenzáramos a ver expedientes de nacionalidad por residencia registrados del año 2015.

¡Os mantendremos informados!

Aquí puedes ver la Instrucción de 13 de mayo de 2015, de la Dirección General de los Registros y del Notariado, sobre remisión de las solicitudes de adquisición de la nacionalidad española por residencia.

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Plazo de inscripción de matrimonio en España

Mar, 26/05/2015 - 09:52
Me he casado en el extranjero y voy a inscribir mi matrimonio en España, ¿cuánto tiempo tarda? ¿es mejor inscribirlo en España o en el Consulado?

Plazo de inscripción de matrimonio en España .- Cuando un ciudadano español contrae matrimonio fuera de España con un ciudadano extranjero, ese matrimonio no tiene validez jurídica en territorio español, por lo que posteriormente se deberá realizar el correspondiente procedimiento de inscripción de matrimonio.

La inscripción de dicho matrimonio debe hacerse a través del registro civil que nos corresponda en función de nuestro domicilio.

En ocasiones, los interesados no residen en España, o uno de los dos miembros del matrimonio no reside en España. ¿Significa eso que no pueden realizar el procedimiento de inscripción?

matrimonioEn los casos en los que no se resida en España, también contamos con registro civil, el Registro Civil Consular. Es decir, a través del Consulado podremos realizar el correspondiente procedimiento de inscripción de matrimonio, de la misma forma que si estuviéramos residiendo en España.

Puede ocurrir también, como sucede en la gran mayoría de los casos en los que es un matrimonio mixto (es decir, entre español o española y extranjeros) que un miembro de la pareja resida en España y el otro resida en un país extranjero. ¿Qué hacemos en ese caso?

Cuando los cónyuges no conviven en el mismo domicilio, en el mismo país, tendremos la posibilidad de inscribir el matrimonio en el registro civil correspondiente de uno de los interesados. Es decir, a través del registro civil de nuestra localidad en España, o a través del registro civil consular.

Al ser los dos cónyuges parte interesada en la inscripción del matrimonio, el extranjero o extranjera casados con español o española pueden iniciar también el procedimiento de solicitud de inscripción del matrimonio y, en este caso, si no residen en España, lo podrán hacer a través del Registro Civil del Consulado español en el país en el que nos encontremos.

También podrá solicitarlo el cónyuge que resida en España a través del registro civil de su localidad que, posteriormente, lo remitirá al registro civil central para que proceda a inscribir el hecho.

No obstante, antes de iniciar el procedimiento de inscripción es importante que tengamos en cuenta los plazos de inscripción, sobre todo, si tenemos la intención de venir a residir a España con nuestro cónyuge cuanto antes.

Y la diferencia entre el plazo de inscripción a través del Consulado y el de inscripción a través del Registro Civil Central varía enormemente.

Hay que tener en cuenta que si el expediente lo presentamos a través del registro civil de nuestra localidad, posteriormente se enviará al Registro Civil Central quien, tras la comprobación del expediente y tras solicitar nuevamente los correspondientes informes al registro civil y al consulado (la famosa entrevista), resolverá sobre la inscripción. Este proceso, por lo general, es bastante largo y tedioso. Actualmente el plazo de resolución de inscripción de un expediente de matrimonio mixto está en torno a los 2 o 3 años.

Si, por el contrario, decidimos inscribir el matrimonio a través del registro civil consular, el plazo de tiempo se reduce considerablemente, al ser el propio registro civil del Consulado quien decide sobre si procede, o no, realizar la inscripción. En este caso no podemos dar un plazo aproximado, ya que depende de la cantidad de trabajo de cada Consulado, y de la celeridad con la que trabajen, pero si que suele estar, como norma general, en pocos meses; quizás, a lo sumo, nos encontremos con que nuestro expediente se ha resuelto en un año.

Aún así, y si nos ponemos en el peor de los casos, será bastante más rápido realizar el procedimiento de inscripción de matrimonio en el Consulado de España que nos corresponda en función de nuestro domicilio.

Y, sobre todo, tendrá la misma validez si lo realizamos en uno u otro registro.

 

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Ofertas de empleo en Andalucía. Listado actualizado a 25 de mayo de 2015

Lun, 25/05/2015 - 15:35
Parainmigrantes.info os deja las últimas ofertas de empleo en Andalucía publicadas en la web del Servicio Andaluz de Empleo, a 25 de mayo de 2015

Ofertas de empleo en Andalucía .- Para ayudarte en la búsqueda de empleo, en esta nueva entrada, desde Parainmigrantes.info, os dejamos una relación de las nuevas ofertas de empleo disponibles en el Servicio Andaluz de Empleo (SAE) de la Junta de Andalucía.

Ha ofertas en diversos sectores como hostelería y turismo, informática, administración y ventas, etc.

* En hostelería/turismo:

* En informática:

* En administración/ventas:

  • 20 agentes telefónicos comerciales  de Canal+ en Armilla (Granada) -> http://ow.ly/No54N
  • 2 teleoperadores/as en Sevilla -> http://ow.ly/No5vL
  • 1 dependiente/a de comercio de complementos para móviles, menor de 30 años, en Jaén -> http://ow.ly/No436
  • 1 teleoperador/a para llamadas a clientes, menor de 30 años, en Bormujos (Sevilla) -> http://ow.ly/No4tA
  • 1 dependiente/a para comercio de pinturas, preferentemente bonista, en Córdoba -> http://ow.ly/No4Vx

* En otras categorías:

  • 1 carnicero/a para comercio en Málaga -> http://ow.ly/No1u7
  • 1 instalador/a de materiales par ala impermeabilización de edificios en Sevilla -> http://ow.ly/No1z0
  • 2 tejeros/as para empresa constructora en Jerez de la Frontera (Cádiz) -> http://ow.ly/No1Ge
  • 1 costurero/a para arreglo de prendas de vestir en Fuengirola (Málaga) -> http://ow.ly/No2IK
  • 1 diplomado/a en ingeniería técnica para control de producción en Sevilla -> http://ow.ly/No3RB
  • 3 profesores/as de cálculo mental para academia en Vera (Almería) -> http://ow.ly/No5CD
  • 1 patrón de buque de pesca en aguas costeras en Vélez-Málaga (Málaga) -> http://ow.ly/No5Q2

* Ofertas específicas para personas con discapacidad:

Podéis ver todos los anuncios en el listado general → http://ow.ly/MwWRa

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Concluyen las negociaciones para la exención de visados de corta duración a colombianos y peruanos

Lun, 25/05/2015 - 11:56
El propio presidente de España, Mariano Rajoy, anunció que han finalizado las negociaciones para la exención de visados de corta duración a colombianos y peruanos

Fin de las negociaciones sobre la suspensión de visados Schengen para colombianos y peruanos en la #UE. Lo merecen. #España empujó y ganó MR

Así lo publicó el presidente del Gobierno Mariano Rajoy el pasado 21 de mayo a través de su Twitter personal (@marianorajoy).

Sin duda una gran noticia para los nacionales tanto de Perú como de Colombia que, finalmente, podrán viajar a España y a los demás países miembros del Espacio Schengen durante períodos de corta duración (90 días en el cómputo total de 180 días) sin necesidad de solicitar previamente el correspondiente visado Schengen en los Consulados Españoles.

visados schengenQueda un último paso: la firma de los acuerdos entre los países sudamericanos y los Estados miembros. Y se espera que se produzca en la próxima Cumbre de la Comunidad de Estados Latinoamericanos y Caribeños (CELAC) y la Unión Europea que tendrá lugar durante los días 10 y 11 del próximo mes de junio en Bruselas.

Posteriormente, se procederá a la elaboración de los textos oficiales en los diferentes idiomas de cada uno de los Estados miembros de la UE para, posteriormente, proceder a la firma de los documentos a través de los cuales se oficializará la supresión de visado.

Así, la Cancillería colombiana, dependiente del Ministerio de Relaciones Exteriores de Colombia ya ha emitido un comunicado sobre la supresión del visado de corta duración a sus connacionales.

De esta forma muy probablemente para finales de este año 2015 ya sea efectiva dicha exención de visado aunque, tal y como hemos comentado en otros post anteriormente, el hecho de no requerir visado de entrada de corta duración no implica que no tengan que cumplirse determinados requisitos en el puesto fronterizo habilitado.

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Cada vez más cerca la entrada en vigor de la Ley de Nacionalidad para Sefardíes

Lun, 25/05/2015 - 11:04
Esta semana el Senado debatirá y remitirá al Congreso el proyecto de Ley de Nacionalidad para Sefardíes para su aprobación definitiva

El “Proyecto de ley en materia de concesión de la nacionalidad española a los sefardíes originarios de España“, nombre con el que finalmente se denominará el proyecto de Ley de Nacionalidad para Sefardíes será aprobado definitivamente en los próximos días.

Esta semana será debatida en el Senado y, posteriormente, se remitirá al Congreso de los Diputados para su aprobación definitiva y publicación en el Boletín Oficial del Estado.

El texto, finalmente, ha sufrido algunas modificaciones con respecto al que fue remitido por el Congreso ya que durante el Debate en la Comisión de Justicia de la Cámara Alta del pasado 5 de mayo el Partido Popular recuperó dos enmiendas que en su día había suprimido.

Nacionalidad española para judíos sefardíesLa primera de ellas consiste en la reintroducción del pago de una tasa de 100 euros (que había sido reducida a 75 euros), que deberán abonar todos los interesados en iniciar el trámite de nacionalidad española, independientemente de sí se llega o no a obtener la nacionalidad.

La segunda modificación elimina la necesidad de que el interesado tenga que desplazarse a España dos veces para la tramitación del procedimiento, pasando a una única comparecencia. De esta forma, el solicitante deberá viajar a España una vez que el notario le cite tras recibir toda la documentación pertinente y aportar así los documentos originales probatorios de reunir la condición de judío sefardí. Esta comparecencia finalmente deberá hacerse de forma personal, no permitiéndose que se realice a través de representante.

Sin embargo, se suprime la necesidad de tener que trasladarse a España para finalizar el trámite; es decir, el solicitante podrá realizar el acto de jura o promesa de fidelidad al Rey y obediencia a la Constitución y a las leyes a través del Registro Civil Consular.

Otro cambio introducido en el texto exime que la Federación de Comunidades Judías de España deba “avalar la veracidad del contenido de los documentos” y se limite únicamente a emitir un certificado expedido por el presidente de la Comisión Permanente que avale la condición de autoridad que lo expide a petición del interesado.

Se mantiene, sin embargo, la exigencia de tener que realizar dos pruebas durante la tramitación de la solicitud: una prueba de conocimiento básico de la lengua española y otra sobre sociedad y cultura, ambas realizadas por el Instituto Cervantes.

Las solicitudes, tal y como estaba previsto, deberán realizarse a través de una plataforma informática habilitada especialmente e irán dirigidas a la Dirección General de los Registros y del Notariado.

Os informaremos de las próximas novedades y la entrada en vigor.

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Matrimonio entre un español y un extranjero. Requisitos y trámite.

Lun, 25/05/2015 - 09:07
Matrimonio entre un español y un extranjero. Requisitos y trámite. Matrimonio mixto
Novedad!!! Todo el trámite explicado en Videoconsultorio!!!

Para realizar una Consulta Online con Vicente Marín, Abogado experto en Extranjería e Inmigración, haz click aquí.

  • Vídeo 1. Presentación.
  • Vídeo 2. Preparación de la Documentación.
  • Vídeo 3. Preparación de la Documentación.
  • Vídeo 4. Preparación del Expediente.
  • Vídeo 5. Preparación del Expediente.
  • Vídeo 6. Preparación del Expediente.
  • Vídeo 7. Presentación del Expediente.
  • Vídeo 8. Audiencia Reservada.
  • Vídeo 9. Audiencia Reservada.
  • Vídeo 10. Publicación de Edictos y dictamen del Ministerio Fiscal.
  • Vídeo 11. Celebración de la Boda y consentimiento matrimonial.
  • Video 12. Celebración de la Boda y el consentimiento matrimonial.
  • Vídeo 13. Presentación de la solicitud de la residencia después del matrimonio.

matrimonio mixtoLos ciudadanos españoles y extranjeros tienen derecho a contraer matrimonio en España, con independencia de la situación legal del ciudadano extranjero. Es posible, por tanto, contraer matrimonio con un extranjero en situación irregular.

La particularidad en el caso de los matrimonios mixtos (español-extranjero) radica en la necesidad de tramitar un expediente previo antes de la celebración de la boda. Este trámite es obligatorio y se realiza en el registro civil del partido judicial de residencia de cualquiera de los contrayentes y tiene como objeto determinar si ambos novios tienen capacidad para celebrar el matrimonio y comprobar si el consentimiento matrimonial carece de vicio alguno.

Así las cosas, concluido el expediente, el juez autoriza la celebración de la boda y una vez realizada la misma, ambos se convierten en “casados conforme a la normativa civil española”, derivándose desde ese momento una serie de consecuencias jurídicas de distinta índole, entre las que destacan, por su especial importancia, los beneficios derivados de la legislación de extranjería a favor del cónyuge de un ciudadano español.

El expediente gubernativo de matrimonio, como decimos más arriba, es obligatorio y debe iniciarse mediante la presentación de una serie de documentos. Cada Registro Civil tiene sus especial manera de tramitar este expediente pero como norma general se exigirán estos documentos:

Por parte del ciudadano extranjero.

1. Certificado literal de nacimiento. Legalizado y traducido en su caso.
2. Certificado de soltería o, el el caso de estar divorciado, certificado de matrimonio con anotación del divorcio o testimonio de la sentencia de divorcio. Legalizado y traducido.
3. Certificado emitido por el Consulado del país de origen del ciudadano extranjero en España que acredite la capacidad para contraer matrimonio (algunos registros no le exigen).
4. Certificado emitido por el Consulado del país de origen del ciudadano extranjero en España sobre la necesidad de publicación de edictos.
5. Certificado de inscripción consular emitido por el Consulado del país de origen del ciudadano extranjero en España.
6. Pasaporte o NIE en vigor.
7. Certificado de empadronamiento del contrayente extranjero.

Por parte del ciudadano español.

1. Certificado literal de nacimiento del cónyuge español.
2. Certificado de empadronamiento de los dos últimos años del contrayente español.
3. DNI o Pasaporte del ciudadano español.
4. Fe de vida y estado del ciudadano español.
5. En caso de estar divorciado, Sentencia de Divorcio testimoniada o Certificado de Matrimonio con anotación marginal de divorcio.

Sobre la obtención de los documentos extranjeros es necesario tener en cuenta algunas consideraciones:

1. Los documentos extranjeros deben estar convenientemente legalizados, bien a través de la legalización normal (sello del órgano emisor del documento, sello del ministerio de asuntos exteriores país extranjero, sello de la embajada de España en el país extranjero y sello de la Sección de legalizaciones del Ministerio de Asuntos Exteriores español) o con la correspondiente Apostilla de la Haya. Algunos registros admiten la legalización consular (solo el sello del consulado o embajada de España o el consulado o embajada del país de origen en España).

2. Los documentos extranjeros en idioma extranjero deben estar traducidos por traductor jurado. Si la traducción se realiza en el extranjero, esta debe ser legalizada junto con el documento original.

Con respecto a los documentos del ciudadano español, es necesario recordar que el certificado de empadronamiento debe contener la fecha de alta en el padrón. Si en los dos años anteriores al matrimonio existen varios lugares de residencia habrá que justificarlo con los correspondientes certificados de empadronamiento de cada lugar de residencia.

Recopilada la documentación, los novios deberán dirigirse al Registro Civil de su partido judicial y presentar el expediente. Allí, los contrayentes rellenarán unas declaraciones juradas y hoja declarativa de datos y se les dará trámite al expediente. En ese momento (normalmente) se le asignará cita para la celebración de la audiencia reservada. También le indicarán el día en el que deberán comparecer unos testigos al objeto de hacerles unas sencillas preguntas sobre su relación.

La audiencia reservada es uno de los pasos más importantes del expediente de matrimonio mixto ya que es el medio principal para que el encargado de registro Civil pueda determinar la existencia de vicio en el consentimiento. En la audiencia reservada les realizarán a los contrayentes unas preguntas para determinar que realmente son novios y que quieren contraer matrimonio para formar una familia. Si la finalidad del matrimonio no es esta, el mismo puede ser declarado nulo por falta de consentimiento matrimonial. No hay que preocuperse en exceso por la audiencia reservada pues los novios suelen superar la misma sin problemas.

Durante el trámite se publicarán los edictos en el caso de que sea obligatorio. Para los ciudadanos españoles, dichos edictos serán publicados en tablón de anuncios del Juzgado de Paz o Registro Civil del lugar de residencia de los dos últimos años (salvo que dicha localidad tenga más de 25.000 habitantes). La publicación de edictos para ciudadanos extranjeros quedará determinada por su normativa interna que será acreditada mediante el correspondiente certificado del consulado en España.

Publicados los edictos, el expediente pasará al Fiscal, el cual deberá comprobarlo y alegar lo que estime oportuno por medio de un dictamen. Si no hay ningún problema se procederá a dictar el auto de aprobación del matrimonio, su notificación y se fijará la fecha de la boda.

La boda puede realizarse en un municipio distinto al de tramitación del expediente.

Celebrada la boda, se les dará el libro de familia y una certificación literal de matrimonio.

Desde este momento el cónyuge extranjero se convierte en familiar de un ciudadano comunitario y por lo tanto con derecho a residencia en España en régimen comunitario.

Para tramitar esta residencia solo deberán dirigirse a la Oficina de Extranjeros de su provincia y presentar la siguiente documentación:

1. modelo de solicitud. EX019.
2. pasaporte.
3. 3 fotos.
4. DNI cónyuge español.
5. certificación de matrimonio.
6. certificado de empadronamiento de ambos cónyuges.
7. tarjeta de seguridad social cónyuge español.

8. acreditación de medios económicos.

Aproximadamente en unos dos meses (según la provincia pueden tardar más) recibirán una resolución concediendo la residencia de familiar de ciudadano comunitario. Esta residencia tiene una duración de 5 años y permite la realización de actividad laboral tanto por cuenta propia como por cuenta ajena.

VER TAMBIÉN: COMO OBTENER LA RESIDENCIA COMUNITARIA EL CÓNYUGE EXTRANJERO DE UN ESPAÑOL

 

Si te han quedado dudas y necesitas que respondamos a las mismas, ponte en contacto con nosotros llamando a nuestro teléfono de asesoría jurídica de extranjería 807502019 (ver condiciones).


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Have No Fear! The Answers to Your Student Residence Card Questions are Here!

Vie, 22/05/2015 - 17:28
NEED TO CLARIFY YOUR DOUBTS REGARDING YOUR STUDENT VISA?

Do any of the following scenarios apply to your current situation in Spain?

Are you working as an auxiliar de conversación de inglés in a private or public school in Spain? If so, are you looking to continue teaching in a different autonomous community but you don´t know how that will affect your visa situation?

Are you working for either Beda, Ucetam or the Ministerio de Educación and are looking to switch programs and renew your current student residence card but don´t know if you will need to request a new student visa in your home country to do so?

visados schengenAre you wondering if switching from a private to a public organization, or vice versa, will affect your visa situation?

Are you in possession of a student visa allowing you to study at a specific institution but are looking to continue your studies in a different institution?

Are you looking to continue or further your studies in Spain or another European Union country?

Are you looking to change your area of studies when you renew your student residence card?

Are you interested in becoming an au pair but don´t know how to go about getting the proper documentation to do so? Are you thinking about switching from your current auxiliar de inglés teaching position to an au pair position?

Are you looking to modify your student residence card to a residence and work permit?

These are the doubts of many foreign students.  It is important for you to get the correct information regarding each one of them so that you can proceed quickly and efficiently when renewewing or modifying your student residence card.  Please don´t hesitate to contact us to request an appointment with one of our immigation lawyers who have the answers the these questions and moreover, are here to help guide you in the right direction.

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Conceden una autorización de residencia al niño que viaja en una maleta

Vie, 22/05/2015 - 17:23
La Secretaría de General de Inmigración y Emigración ha concedido una autorización de residencia al menor que hace unos días intentaba ingresar a España en una maleta

Hace algunos días os contábamos la historia de Abou, un menor de ocho años originario de Costa de Marfil que intentaba cruzar la frontera entre Marruecos y España, a través de Ceuta, dentro de una maleta de mano.

Tras la sobrecogedora noticia, la Secretaría General de Inmigración y Emigración ha decidido conceder una autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales por un año a Abou, que así lo ha fronterasnotificado a la Oficina de Extranjería de Ceuta, según informa Efe. Dicha Oficina ha enviado dicha notificación oficial al director del centro de acogida donde permanece el menor.

Así, el pequeño Abou disfrutará de una autorización de residencia durante un año por circunstancias excepcionales, probablemente por razones humanitarias, y podrá reunirse con su madre, residente en Puerto del Rosario (Fuerteventura) desde el año 2006.

Además, la Ciudad Autónoma de Ceuta ha procedido a regularizar la situación del menor a nivel sanitario para que se le preste la atención debida en el supuesto de necesitar en algún momento asistencia sanitaria.

 

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Residencia temporal y trabajo de duración determinada para formación y prácticas profesionales

Vie, 22/05/2015 - 12:42

Autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena de duración determinada para la formación y prácticas profesionales

Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre Derechos y Libertades de los Extranjeros en España y su Integración Social (artículos 36, 38, 40 y 42).

Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, aprobado por Real Decreto 557/2011, de 20 de abril (artículos 97 a 102).

¿Qué tipo de autorización puedo solicitar para formación y prácticas profesionales?

Es una autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena de duración determinada que solicita um empleador o empresariopara la contratación de un trabajador para la formación y prácticas profesionales.

Requisitos necesarios para la solicitud

1. No ser ciudadano de un Estado de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza, o familiar de ciudadanos de estos países, a los que les sea de aplicación el régimen de ciudadano de la Unión.

2. No encontrarse irregularmente en territorio español.

3. Carecer de antecedentes penales en España y en sus países anteriores de residencia por delitos existentes en el ordenamiento español.

4. No tener prohibida la entrada en España y no figurar como rechazable en el espacio territorial de países con los que España tenga firmado un convenio en tal sentido.

5. No encontrarse, en su caso, dentro del plazo de compromiso de no retorno a España que el extranjero haya asumido al retornar voluntariamente a su país de origen.

6. Poseer la capacitación, en su caso, exigida para el ejercicio de la profesión.

7. Que la situación nacional de empleo permita la contratación. Lo permite si:

a. La ocupación que va a desempeñar el trabajador en la empresa está incluida en el catálogo de ocupaciones de difícil cobertura que el Servicio Público de Empleo Estatal publica trimestralmente.

b. La Oficina de Extranjería competente considere que no se ha podido cubrir el puesto de trabajo a tenor del certificado que el Servicio Público de Empleo emite sobre la gestión de la oferta de empleo.

c. La autorización va dirigida a nacionales de Estados con los que España haya suscrito acuerdos internacionales (Chile y Perú).

d. Pueden acreditar la concurrencia de un supuesto recogido en el artículo 40 de la Ley Orgánica 4/2000.

8. Formalizar el contrato de trabajo en prácticas o para la formación cuyas condiciones de trabajo se ajusten a las establecidas por la normativa vigente y que garanticen una actividad continuada durante el periodo de vigencia de la autorización para residir y trabajar.

9. Que la empresa solicitante esté inscrita en el régimen del sistema de Seguridad Social y se encuentre al corriente del cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.

10. El empleador deberá contar con medios económicos, materiales o personales suficientes para su proyecto empresarial y para hacer frente a las obligaciones asumidas en el contrato frente al trabajador.

Si el empleador es una persona física deberá acreditar, una vez descontado el pago del salario convenido, el 100% del IPREM si no hay familiares a su cargo (532,51 euros mensuales en este año 2015).

Si la unidad familiar incluye dos miembros el 200% (1065,02 euros en este año 2015). Si la unidad familiar incluye más de dos personas se deberá sumar a la cantidad anterior el 50 % del IPREM por cada miembro adicional (1065,02+266,26 euros).

11. Que el empleador haya actuado diligentemente en orden a garantizar el regreso de los trabajadores a su país de origen en anteriores ocasiones.

12. Que la duración de la actividad tenga un límite máximo de doce meses, a partir del cual no será susceptible prórroga, salvo circunstancias sobrevenidas.

13. Que el trabajador se comprometa a retornar al país de origen una vez concluida la relación laboral.

Documentación a aportar

Nota: con carácter general se deberán aportar copias de los documentos y exhibir los originales en el momento de presentar la solicitud.

1. Impreso de solicitud en modelo oficial (EX–06) por duplicado, debidamente cumplimentado y firmado por la empresa que contrata. Descargar formulario.

Documentación referida al trabajador:

2. Copia completa del pasaporte o título de viaje en vigor.

3. Acreditación de que el trabajador posee la capacitación exigida para el ejercicio de la profesión, cuando proceda.

4. Compromiso del trabajador de retornar al país de origen una vez concluida la relación laboral.

Documentación referida a la empresa u organización empresarial:

5. Documentación que identifique a la empresa u organización empresarial que solicita la autorización:

o Si se trata de un empresario individual: copia del NIF ó NIE o consentimiento para comprobar los datos de identidad a través del Sistema de Verificación de Datos de Identidad y Residencia.

o Si se trata de una persona jurídica (S.A, S.L., Cooperativa, etc.):

o Copia del NIF de la empresa y copia de la escritura de constitución debidamente inscrita en el Registro correspondiente

o Documento público que acredite que el firmante de la solicitud de autorización ostenta la representación legal de la empresa.

o Copia del NIF o NIE del firmante de la solicitud o consentimiento para comprobar los datos de identidad a través del Sistema de Verificación de Datos de Identidad y Residencia.

6. Contrato de trabajo en prácticas o para la formación firmado. Se deberá presentar original y copia. La copia será sellada por la Oficina de Extranjería y devuelta para su posterior presentación por el extranjero junto a la solicitud de visado de residencia y trabajo.

7. Documentación acreditativa de no tener en cuenta la situación nacional de empleo. (Ver hoja informativa con los supuestos y la documentación precisa).

8. Acreditación de que la empresa puede garantizar la solvencia necesaria, a través de: la declaración del IRPF, o del IVA, o del Impuesto de Sociedades o del informe de la vida laboral de la empresa (VILE), referido a los últimos tres años. Asimismo, debe aportarse una memoria descriptiva de la ocupación a realizar.

9. En su caso, documentación acreditativa de haber actuado diligentemente en orden a garantizar el regreso de los trabajadores a su país de origen en anteriores ocasiones.

Nota importante: cuando se aporten documentos de otros países deberán estar traducidos al castellano o lengua cooficial del territorio donde se presente la solicitud.

Por otro lado, todo documento público extranjero deberá ser previamente legalizado por la Oficina consular de España con jurisdicción en el país en el que se ha expedido dicho documento o, en su caso, por el Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación salvo en el caso en que dicho documento haya sido apostillado por la Autoridad competente del país emisor según el Convenio de la Haya de 5 de octubre de 1961 y salvo que dicho documento esté exento de legalización en virtud de Convenio Internacional.

Para obtener más información sobre la traducción y legalización de los documentos se podrá consultar la hoja informativa.

Información sobre el procedimiento

Sujeto legitimado para presentar la solicitud: el empleador o empresario u organización empresarial, personalmente, o a través de un sujeto legitimado que tenga atribuida la representación legal empresarial.

Lugar de presentación: Oficina de Extranjería de la Delegación o Subdelegación del Gobierno de la provincia donde se vayan a prestar los servicios. La información de la dirección, teléfonos y horarios de atención al público se puede consultar en http://www.seap.minhap.gob.es/servicios/extranjeria/extranjeria_ddgg.html

Las tasas de residencia y de trabajo: se devengarán en el momento de admisión a trámite de la solicitud, y deberán abonarse en el plazo de ocho días hábiles, debiendo comunicar su abono en los quince días siguientes, son:

o Modelo 790, Código 052 epígrafe 2.1 “autorización inicial de residencia temporal”, a abonar por el trabajador extranjero………10,50 euros

o Modelo 790, Código 062 epígrafe 3.3 “autorización para la formación o realización de prácticas profesionales”, a abonar por el empleador siempre que la autorización de trabajo tenga una duración igual o superior a seis meses: ……..10,50 euros

Los impresos para el abono de las tasas se podrán descargar desde la página: http://www.seap.minhap.gob.es/es/servicios/tasas.html

Plazo de resolución de la solicitud: 3 meses contados a partir del día siguiente a la fecha en que haya tenido entrada en el registro del órgano competente para su tramitación. Transcurrido dicho plazo sin que la Administración haya practicado la notificación, se podrá entender que la solicitud ha sido desestimada por silencio administrativo.

En el caso de concesión, el trabajador dispone de un mes desde la notificación del empleador, para solicitar personalmente el visado de residencia y trabajo en la misión diplomática u oficina consular en cuya demarcación resida. (Cuando no se haya podido notificar la resolución se anunciará en el Tablón Edictal de Resoluciones de Extranjería (TEREX) http://explotacion.mtin.gob.es/terex/busqueda.do Transcurridos 20 días naturales desde la publicación del anuncio se entenderá que la resolución ha sido notificada, dándose por cumplido dicho trámite y continuándose el procedimiento). A la solicitud de visado deberá acompañar:

1. Pasaporte ordinario o título de viaje reconocido como válido en España con una vigencia mínima de cuatro meses.

2. Certificado de antecedentes penales expedido por las autoridades del país de origen o del país o países en que haya residido durante los últimos cinco años.

3. Certificado médico.

4. Copia del contrato presentado y sellado por la Oficina de Extranjería.

5. Documento firmado por el trabajador por el que se comprometa a retornar al país de origen una vez concluida la relación laboral.

6. Justificante de haber abonado la tasa del visado, que asciende a 60 euros.

La misión diplomática resolverá sobre la solicitud en el plazo de un mes.

Notificada la concesión del visado de residencia y trabajo, en su caso, el trabajador deberá recogerlo personalmente en el plazo de un mes desde la fecha de notificación. De no efectuarse la recogida en el plazo mencionado, se entenderá que ha renunciado y se producirá el archivo del expediente.

Una vez recogido el visado, el trabajador deberá entrar en territorio español en el plazo de vigencia del visado, que no será superior a tres meses.

A partir de la entrada en España, el trabajador dispone de tres meses para comenzar su actividad y que se efectúe su afiliación, alta y posterior cotización en los términos establecidos por la normativa de Seguridad Social que resulte de aplicación.

Una vez que el trabajador haya sido dado de alta en la Seguridad Social, si su autorización de residencia y trabajo tiene una duración superior a seis meses, deberá solicitar, personalmente, la Tarjeta de Identidad de Extranjero en la Oficina de Extranjería o Comisaría de Policía de la provincia donde se haya tramitado la autorización. Para ver dónde dirigirse, el horario y si tiene que pedir cita previa se podrá consultar http://www.seap.minhap.gob.es/servicios/extranjeria/extranjeria_ddgg.html

El solicitante exhibirá en el momento del trámite de huella su pasaporte o título de viaje y aportará:

1. Solicitud de tarjeta de identidad de Extranjero, en modelo oficial (EX 17)

2. Justificante del abono de la tasa de la tarjeta, que asciende a 15,45 euros.

3. Acreditación de la afiliación y/o alta de la Seguridad Social, en su caso.

4. Tres fotografías recientes en color, en fondo blanco, tamaño carné.

Una vez concluida la relación laboral, el trabajador deberá retornar a su país de origen, y presentarse en la misión diplomática u oficina consular que le expidió en visado en el plazo de un mes desde el término de su autorización de trabajo en España. El incumplimiento de esta obligación podrá ser causa de denegación de ulteriores solicitudes de autorización para trabajar, durante los tres años siguientes al término de la autorización concedida.

Prórroga

Si la autorización concedida tiene una vigencia inferior a doce meses, se podrá solicitar prórroga de la autorización hasta el citado límite máximo de doce meses, para la realización de la misma actividad especificada en el contrato, sin perjuicio de la posibilidad excepcional de prorrogar la autorización si el empleador acredita circunstancias sobrevenidas que determinan la necesidad de continuidad de la relación laboral y siempre que no sea contraria a la normativa laboral que resulte de aplicación.

Sujeto legitimado para presentar la solicitud: el empleador o empresario u organización empresarial, personalmente, o a través de representación.

Lugar de presentación: en cualquier registro público y dirigido a la Oficina de Extranjería de la provincia donde se vayan a prestar los servicios.  La información de la dirección, teléfonos y horarios de atención al público se puede consultar en http://www.seap.minhap.gob.es/servicios/extranjeria/extranjeria_ddgg.html

Plazo de presentación: las solicitudes se deberán presentar durante los 60 días naturales previos a la fecha de expiración de la vigencia de la autorización.

Las tasas de residencia y de trabajo: se devengarán en el momento de admisión a trámite de la solicitud, y deberán abonarse en el plazo de diez días hábiles, son:

o Modelo 790, Código 052, epígrafe 2.2 “renovación de autorización de residencia temporal”, a abonar por el trabajador extranjero………15,76 euros

o Modelo 790, Código 062, epígrafe 4. “prórrogas de autorización de trabajo por cuenta ajena de duración determinada” a abonar por el empleador siempre que la prórroga tenga una duración igual o superior a seis meses: ………….……………….15,76 euros

Los impresos para el abono de las tasas se podrán descargar desde la página: http://www.seap.minhap.gob.es/es/servicios/tasas.html

Plazo de resolución de la solicitud: 3 meses contados a partir del día siguiente a la fecha en que haya tenido entrada en el registro del órgano competente para su tramitación. Transcurrido dicho plazo sin que la Administración haya practicado la notificación, se podrá entender que la solicitud ha sido estimada por silencio administrativo. (Cuando no se haya podido notificar la resolución se anunciará en el Tablón Edictal de Resoluciones de Extranjería (TEREX) http://explotacion.mtin.gob.es/terex/busqueda.do Transcurridos 20 días naturales desde la publicación del anuncio se entenderá que la resolución ha sido notificada, dándose por cumplido dicho trámite y continuándose el procedimiento).

Hoja informativa actualizada a enero de 2015.

Si tienes más dudas puedes ponerte en contacto con nosotros a través de nuestro teléfono de asesoría jurídica en el 807502019.


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Resoluciones de la Dirección General de los Registros y del Notariado. Septiembre 2014

Vie, 22/05/2015 - 12:15
Resoluciones de la Dirección General de los Registros y del Notariado (DGRN). Registro Civil de 1 de septiembre a 30 de septiembre de 2014 (Monográfico de 4 de mayo de 2015)

La Dirección General de los Registros y del Notariado (DGRN) ha publicado las resoluciones acordadas desde el 1 de septiembre hasta el 30 de septiembre de 2014. Lo ha hecho a través del Boletín del Ministerio de Justicia.

Dicho Boletín del Ministerio de Justicia ha cesado así del formato papel para ajustarse a los criterios de calidad propios de una revista electrónica manteniendo siempre su rigor académico e informativo. Así el Boletín del Ministerio de Justicia consta de dos secciones: por una parta, una sección doctrinal que se publica mensualmente en la que constan estudios referentes a todos los ámbitos de Derecho y, por otra, una sección de actualidad que incorpora legislación, enlaces de interés, jurisprudencia nacional y europea, así como proyectos… con la garantía de actualización permanente.

septiembre 2014En esta publicación del mes de septiembre del año pasado, podemos encontrar las resoluciones acordadas en las siguientes materias:

* Nacimiento, filiación y adopción: inscripción de nacimiento fuera de plazo, inscripción de filiación, inscripción de adopción internacional.

* Nombres y apellidos: cambio de nombre, atribución de apellidos, cambio de apellidos…

* Nacionalidad: adquisición originaria de la nacionalidad española, consolidación de la nacionalidad española, adquisición de la nacionalidad española por opción, recuperación de la nacionalidad española, vecindad civil y administrativa, competencia en expediente de nacionalidad.

* Matrimonio: expediente previo para la celebración del matrimonio civil, matrimonio celebrado en el extranjero…

* Defunción: inscripción de la defunción fuera de plazo.

* Rectificaciones, cancelación y traslado de inscripciones: rectificación de errores, cancelación de inscripción de nacimiento.

* Procedimientos y otras cuestiones: cómputo de plazos, recurso interpuesto fuera de plazo, representación, caducidad del expediente…

* Publicidad.

* Organización y funcionamiento.

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Renovación de la tarjeta de larga duración (tarjeta permanente)

Vie, 22/05/2015 - 09:31
Parainmigrantes.info te explica en este vídeo cómo se renueva la tarjeta de larga duración

La tarjeta de larga duración deberá renovarse pasados los 5 años de la vigencia de la autorización de residencia de larga duración inicial.

Para renovar esta tarjeta debemos presentar el formulario de solicitud EX-17 dentro de los 60 días anteriores a la fecha de caducidad de la tarjeta, junto con la copia del pasaporte completo y del NIE.

Muchas personas desconocen que, cuando se renueva una residencia de larga duración no se está renovando en sí mismo el derecho a residir en nuestro país, sino el plástico, la tarjeta física que contiene los datos sobre nuestro tipo de autorización de residencia, de domicilio, fotografía, etc, lo que se conoce como TIE (Tarjeta de identidad de extranjeros).

Para realizar este trámite, muchas provincias ya tienen habilitado un sistema de cita previa por Internet.

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Consulado Móvil de Colombia en Ponferrada

Jue, 21/05/2015 - 15:57
El Consulado General de Colombia en Madrid trasladará su unidad móvil a la ciudad de Ponferrada los días 9, 10 y 11 de junio de 2015

Consulado Móvil de Colombia en León .- La unidad móvil “Colombia más cerca de ti” estará en la ciudad de Ponferrada en la Comunidad Autónoma de Castilla y León los próximos días 9, 10 y 11 de junio de 2015, para atender a todos los connacionales en los siguientes trámites: pasaporte, constancias o certificaciones de inscripción consular, permiso de salidas, autentificaciones, poderes específicos y declaraciones de estado civil, cédula de ciudadanía por primera vez, duplicado y renovación, tarjeta de identidad, pago de apostilla, pasado judicial y otros documentos colombianos, Registro Civil o visas para extranjeros.

consulado de colombiaHorario:

Martes 9 de junio: de 9 a.m. a 5 p.m.

Miércoles 10 de junio: de 9 a.m. a 5 p.m.

Jueves 11 de junio: 9 a.m. a 5 p.m.

Lugar: Por confirmar

Puedes solicitar la cita previa pinchando en este enlace: CITA PREVIA

Consulta en la web del Consulado de Colombia en Madrid los requisitos y tarifas

Los pagos se pueden realizar con tarjeta de débito ó de crédito directamente la Unidad Móvil  o a través de consignación en el Banco Santander, cuenta N´º 0049-0496-81-24 10206925 por el valor exacto del trámite que desee hacer.

Presente el recibo original, éste debe ir impreso con el timbre y el nombre del beneficiario.

Os recordamos que se entregarán sin cita Cédulas y Pasaportes tramitados previamente en esta Oficina Consular o en un Consulado Móvil anterior, enviando al correo cmadrid@cancilleria.gov.co antes del viernes 5 de junio de 2015.

Más información en el Consulado de Colombia en Madrid

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Residencia en España por traslado intraempresarial

Jue, 21/05/2015 - 11:09
Requisitos y procedimiento para obtener una autorización de residencia en España por traslado intraempresarial

Con el objetivo de eliminar trabas burocráticas en la atracción de talento al sector empresarial español, fomentar la presencia de empresas extranjeras en España y viceversa, mejorando así la competitividad de la economía española, la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización establece la posibilidad de obtener una autorización de residencia en España por traslado intraempresarial, facilitando así los desplazamientos de extranjeros a España en el marco de una relación laboral, profesional o de formación profesional con una empresa o grupo de empresas establecidas en España u otro país.

* ¿Cómo se procede a su solicitud?

traslado intraempresarial– La empresa debe solicitar la autorización en la Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos.

– Una vez concedida la autorización, si el interesado se encuentra fuera de España, deberá solicitar un visado.

En el momento de la solicitud, los extranjeros pueden encontrarse fuera o residiendo en España legalmente.

En caso de encontrarse fuera de España deberán solicitar el visado correspondiente en el Consulado de España en el país de procedencia o residencia.

* ¿Qué documentos o requisitos son solicitados?

– Generales:

  • Documento de identidad o pasaporte.
  • Seguro público o privado de enfermedad con una entidad que opere en España.
  • Certificado de antecedentes penales.
  • Acreditación de medios económicos suficientes para sí y para los miembros de su familia durante su período de residencia en España.

– Específicos: Documentos que acrediten cumplir los siguientes requisitos:

  • Existencia de una actividad empresarial real y, en su caso, del grupo empresarial.
  • Titulación superior o equivalente, o en su caso, experiencia mínima profesional de 3 años.
  • Existencia de una relación laboral o profesional, previa y continuada, de 3 meses con una o varias de las empresas del grupo.
  • Documentación que acredite el traslado a España.

* ¿Que beneficios adicionales existen?

– La autorización de residencia permite residir y trabajar y es válida en todo el territorio nacional.

– Tramitación conjunta de la autorización del cónyuge e hijos.

– No se aplica la Situación Nacional de Empleo.

– Aquellos trabajadores extranjeros de empresas que estén realizando sus actividades en el extranjero y tengan fijada su base de operaciones en España, podrán renovar su autorización de residencia, siempre y cuando esté debidamente justificado, aun existiendo ausencias superiores a seis meses.

– Presentación de la solicitud de autorización de residencia en cualquier registro público en España.

– Agilización de la tramitación:

  • Visados resueltos y notificados en 10 días hábiles.
  • Autorizaciones de residencia resueltas en 20 días.
  • Los procedimientos de autorización de residencia se centralizan en una ventanilla única: Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos.

Más información:

* Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos (Secretaría General de Inmigración y Emigración del Ministerio de Empleo y Seguridad Social)

* Misiones Diplomáticas y Oficinas Consulares de España

* Oficinas Comerciales y Económicas de España en el extranjero

* Dirección General de Comercio e Inversiones. Secretaria de Estado de Comercio. Ministerio de Economía y Competitividad

* ICEX-Invest in Spain

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