La Asociación Por Ti Mujer vuelve a poner en marcha la formación de Cajera y Reponedora, la cual se realizará desde el 9 de abril hasta el 31 de mayo de 2024, con una duración total de 110 horas, en el Espacio Asociativo la Torreta, ubicado en Burjassot, Alquería de Chepa, 42 (junto a la parada de metro de Empalme). Dada la importancia de brindar oportunidades laborales inclusivas, el Curso de Cajera y Reponedora se presenta como una herramienta fundamental para la inserción sociolaboral de mujeres en riesgo de exclusión. La formación proporciona habilidades prácticas y conocimientos específicos que les permitirán acceder a empleos en el sector minorista, fomentando su independencia económica y su integración social. Al adquirir competencias en el manejo de caja, atención al cliente y organización de productos, las alumnas podrán mejorar sus perspectivas laborales y contribuir activamente al desarrollo de sus comunidades, promoviendo así la igualdad de oportunidades. El objetivo principal es el de proporcionar a las participantes las herramientas necesarias para acceder a oportunidades laborales significativas, promoviendo su autonomía económica y su integración social. Además, se pretende fomentar la confianza y el empoderamiento de las participantes, brindándoles la posibilidad de contribuir activamente al mercado laboral. La formación constará de 3 módulos: Reposición de supermercado: 9, 11, 16 y 18 de abril, en horario de 15:00 a 19:00, en el Espacio Asociativo La Torreta, Alquería de Chepa, 42, Burjassot (junto a estación de metro Empalme). Cajera: 23, 25, 30 de abril y 2 de mayo en horario de 15:00 a 19:00h, en el Espacio Asociativo La Torreta, Alquería de Chepa, 42, Burjassot (junto a estación de metro Empalme).
Desde la Asociación Por Ti Mujer, lanzamos una nueva edición del Curso de Valenciano nivel básico (A1), que se realizará todos los martes, desde el 2 de abril hasta el 30 de abril, ambos días inclusive. El curso tendrá lugar en C/ dels Sants Just i Pastor, 164, Camins al Grau, València, en horario de 10:00 a 14:00 el cual va dirigido a mujeres residentes en Valencia y tendrá una duración total de 30 horas lectivas. Con esta formación, queremos contribuir a promover la integración sociocultural de las mujeres migrantes en la sociedad valenciana, a través del aprendizaje del idioma y la familiarización de aspectos culturales relevantes de la cultura de acogida. Asimismo, se pretende mejorar la inserción sociolaboral de las mujeres que participen en el curso, ya que, cuando hablamos de inclusión sociolaboral, nos encontramos con que las mujeres siempre han tenido una mayor dificultad de inserción en este ámbito. Este hecho es debido, mayormente, a la imposibilidad de una conciliación de la vida familiar y laboral. Pero a esta desigualdad se unen otros factores, como el hecho de que las mujeres sean inmigrantes, víctimas de violencia machista, que estén en paro, que carezcan de ingresos, entre otros, creando una múltiple discriminación y aumentando la dificultad de que formen parte de la sociedad como ciudadanas de pleno derecho. Por ello, las sesiones se impartirán de manera dinámica y desde un enfoque de género intercultural e interseccional.
Con motivo del Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar, la Asociación Por Ti Mujer inaugura el espacio “Café Violeta” el próximo sábado 23 de marzo de 2024, en horario de 16:00 a 18:00, en nuestra sede de Mestalla. Será un espacio para compartir, reflexionar y conocer sobre todos aquellos temas relacionados con el trabajo del hogar y los cuidados, así como, también, el efecto que tiene en nuestro bienestar el no contar con las condiciones y derechos laborales adecuados. Abordaremos los derechos y deberes como empleadas de hogar y cuidados, al igual que las herramientas necesarias para hacer frente a situaciones de acoso laboral y violencia. Lo haremos de forma vivencial, práctica y dinámica, generando un espacio libre de prejuicios, que favorezca el desahogo emocional con una perspectiva intercultural y de género basada en los derechos humanos. El trabajo del hogar y cuidados sostienen la vida humana; por eso, como trabajadoras es fundamental conocer los derechos y saber cómo exigirlos para evitar situaciones discriminatorias y desigualdades. Esta actividad se desarrolla en colaboración con el programa “Tejiendo Derechos” de Oxfam Intermón. Fecha: sábado 23 de marzo de 2024. Horario: 16:00 a 18:00. Lugar: Asociación Por Ti Mujer, C/ Alfonso de Córdoba, 12 bajo (entrada por AV de Suecia). Dirigido a: mujeres que trabajan en el sector de hogar y cuidados. Coste: gratuito. Si conoces a alguna compañera interesada en participar, no dudes en invitarla. Si tienes alguna duda, comunícate enviando un correo a: inclusion@asociacionportimujer.org o llamando al 963 47 67 74 o al 682 90 77 73 ¡Te esperamos!
En el marco de la Cátedra UNESCO, centrada en la prevención de la violencia contra la mujer en Colombia, dirigida por la Dra. Emma Doris López, el próximo sábado, 16 de marzo, nuestra presidenta, Lucy Polo, participará en el conversatorio “La xenofobia y violencia de género: una mirada desde la migración”, el cual tendrá lugar en la Universidad Simón Bolívar de Barranquilla (Colombia), en horario de 9:00 a 11:30. Participan también María de los Ángeles Vega, de Justicia para todas (Bogotá), y Luis Altamar, de la Fundación Teknos (Barranquilla). En este conversatorio se analizará cómo inciden las prácticas y discursos xenófobos en la producción e incremento de acciones violentas contra mujeres inmigrantes. La xenofobia incide directamente en la configuración de las violencias de género contra las mujeres inmigrantes. Por un lado, la xenofobia deriva en un escenario en que se producen múltiples vulneraciones a los derechos de las mujeres. Por otro lado, la xenofobia también incide en la precarización de la vida, aumentando el riesgo a experimentar las violencias machistas. La xenofobia y la violencia de género son dos problemáticas que se entrelazan de manera preocupante en el contexto de la migración en Colombia. La llegada de migrantes a territorio colombiano ha generado tensiones y conflictos que se manifiestan en actos de discriminación y violencia hacia estas personas, especialmente las mujeres. La vulnerabilidad de las mujeres migrantes se ve agravada por su condición de género, siendo objeto de violencia física, psicológica y sexual en muchos casos.
El próximo día lunes 25 de marzo, de 11:30 a 13:30, llevaremos a cabo el coloquio Ruta hacia la igualdad: Convenio de Estambul y Directiva Europea de Violencia de Género y su impacto en la vida de las mujeres inmigrantes, en nuestra sede central de C/ Alfonso de Córdoba, 12 de Valencia. Este encuentro tiene como objetivo, abordar las implicaciones de la Propuesta de Directiva Europea sobre la lucha contra la violencia contra las mujeres y la violencia de género en la vida de las mujeres inmigrantes y cómo afecta ésta al desarrollo pleno de sus derechos. La nueva Directiva Europea sobre la lucha contra la violencia contra las mujeres y la violencia de género representa un avance significativo en los esfuerzos de la Unión Europea para abordar y prevenir la violencia basada en género en todos los Estados miembros. Adoptada como respuesta a la persistente problemática de la violencia machista en Europa, esta nueva Directiva pretende reforzar y ampliar las medidas establecidas en la de 2011, sobre la orden europea de protección. En esta línea, la Directiva Europea para combatir la Violencia de Género del año 2024 representa un compromiso firme de la Unión Europea para abordar esta problemática de manera efectiva y garantizar que todas las personas tengan derecho a vivir libres de violencia y discriminación basada en el género. Por todo ello, desde la Asociación Por Ti Mujer, queremos invitarte a participar en este evento, en el que contaremos con la presencia de Eliana Jimeno, responsable de incidencia de WAVE (Women Against Violence Europe) y asesora de defensa, quien nos compartirá la experiencia y trabajo que tanto ella como desde WAVE han tenido a lo largo del proceso de elaboración y negociación sobre la Propuesta de Directiva.
Cuando en una conversación aparece la palabra “conciliación”, inmediatamente nos viene a la mente una mujer que lucha por alcanzar todos los aspectos de ser profesional y madre: reuniones, proyectos escolares, viajes de trabajo, pediatra, llamadas importantes, extraescolares, comidas con clientes, juegos, encuentros con proveedores, cumpleaños, horarios rotativos… y que ve en esta conciliación la solución a esa carrera de fondo. Entendemos por conciliación laboral “la posibilidad de que las personas trabajadoras hagan compatibles, por un lado, la faceta laboral y por el otro, la personal en el sentido más amplio posible, incluyendo tanto las necesidades familiares como las personales e individuales, la gestión del ocio, etc. Las empresas, como entidades empleadoras, ponen a disposición de su personal una serie de medidas que tienen como objetivo la compatibilización de su puesto de trabajo con el tiempo que necesitan para realizar otras actividades” (Guía “Buenas prácticas de conciliación y corresponsabilidad en las empresas con distintivo ‘Igualdad en la empresa’” – Red DIE). Este derecho finalmente se plasmó principalmente en las leyes 39/1999 y, más recientemente, en la 3/2007, ambas con el mismo objetivo: concienciar a empresas sobre la necesidad de facilitar los cuidados y a la sociedad, de que sean compartidos entre mujeres y hombres. Sin embargo, y a pesar de lo beneficioso que ha resultado la regulación de esta opción laboral, la conciliación no es el salvavidas esperado para las mujeres.
