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Tiempos de tramitación de expedientes de extranjería. Febrero 2017

parainmigrantes.info - Vie, 10/03/2017 - 13:39
Tiempos de tramitación de expedientes de extranjería en las diversas oficinas de extranjeros

Como bien sabemos, a pesar de que la normativa marca unos plazos de resolución, en la práctica las oficinas de extranjería no suelen cumplir estos plazos e incluso cada oficina tarda un tiempo distinto en tramitar un mismo expediente.

Hasta ahora nos era muy complicado (en algunos casos prácticamente imposible) saber cuánto tiempo tarda una oficina de extranjería en tramitar un expediente. Sin embargo, ahora ya podemos saberlo gracias a la Comisión para la Reforma de las Administraciones Públicas (CORA).

oficina extranjeríaEl Informe de la Comisión para la Reforma de la Administración (CORA), al referirse a los principios que la inspiran, y dentro de la Mejora de la eficiencia de las Administraciones Públicas mediante la implantación del sistema de medición de la eficiencia, anuncia que “se podrá publicar en las páginas web de los organismos el tiempo de tramitación de los procedimientos con mayor incidencia en los ciudadanos, así como las variaciones en el mismo”.

En ejecución de esta medida, la Secretaría General de Inmigración y Emigración publica los tiempos medios de tramitación y datos referentes al procedimiento de resolución de dos de los procedimientos de extranjería incluyendo el número de expedientes resueltos en el mes y el tiempo medio en cada provincia y los totales.

Es preciso aclarar que los datos de tiempos de resolución que se publican indican exclusivamente el tiempo transcurrido entre la presentación de la solicitud y la resolución del expediente. Es decir, no se resta el tiempo que un expediente está en trámite a falta de que el interesado aporte alguna documentación.

Tiempos de tramitación de los expedientes de extranjería. Febrero 2017.

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¿Puedo viajar a Reino Unido con mi tarjeta comunitaria?

parainmigrantes.info - Vie, 10/03/2017 - 10:44
¿Puedo viajar a Reino Unido con una tarjeta comunitaria?, ¿necesito visado?, ¿qué tipo de visado me exigen las autoridades británicas?

Si eres nacional de un país de la UE y tienes familiares que no lo son, esos familiares pueden acompañarte o reunirse contigo si vas a otro país de la UE.

Ahora bien, deben llevar un pasaporte válido en todo momento y, dependiendo de su país de origen, pueden tener que presentar también un visado de entrada en la frontera.

¿En qué casos el familiar de comunitario está exento de solicitar un visado?

Los familiares de comunitarios no necesitarán visado si poseen un permiso de residencia o un visado de un país del espacio Schengen y el país al que viajan también pertenece al espacio Schengen (siempre que le permiso de residencia hubiera sido expedido por uno de estos Estados)

El problema se plantes cuando el país al que se quiere viajar no forma parte del Espacio Schengen, por ejemplo, cuando se quiere viajar a Reino Unido, Irlanda, Chipre, Rumania, Bulgaria o Croacia los cuales, a pesar de formar parte de la UE, no aplican el principio de libre circulación al estar fuera del espacio Schengen.

En estos casos, aún siendo titulares de un permiso de residencia, pueden exigirle un visado para efectuar la entrada. Veamos el siguiente ejemplo:

“Anna es nigeriana y vive en los Alemania con su marido, Luuk, que es alemán. Como familiar de un ciudadano alemán, Anna tiene su permiso de residencia en Alemania. Luuk va a ir próximamente a Londres por asuntos de trabajo y Anna quiere acompañarle. Pero, como el Reino Unido no pertenece al espacio Schengen, para poder hacerlo tiene que pedir un “permiso de familia del EEE” (equivalente a un visado de entrada).”

Ahora bien, ¿cómo podemos solicitar este visado para entrar a Reino Unido?

El permiso de familia del EEE (EEA family permit) es un visado que permite a ciudadanos no comunitarios permanecer junto a sus familiares comunitarios en el Reino Unido un máximo de 6 meses. Se solicita antes de viajar al Reino Unido, aunque también puede hacerse si el ciudadano europeo se encuentra ya allí.

 El Tratado Constitutivo de la Comunidad Económica Europea  establece, en su artículo 8a), como principio básico de la Comunidad, el derecho de los ciudadanos de la Unión a desplazarse y residir libremente dentro del territorio de los diferentes Estados miembros.

Este visado se incorpora a la legislación interna de Reino Unido, para que los familiares de ciudadanos comunitarios que no ostenten la nacionalidad de un país de la UE, puedan entrar a Reino Unido.

La EEA family permit se solicita de forma online a través de la página web GOV.UK  antes de efectuar la entrada.

El familiar podrá solicitar este visado cuando viaje a reunirse con el familiar que ya se encuentre allí o cuando viaje con él.

Deberá acreditarse el vínculo con el comunitario, así como otros datos de interés, tales como reservas de avión y hotel, nómina, justificante de ingresos, gastos mensuales en el país de origen, previsión de gastos, dirección en el Reino Unido, amigos o conocidos residiendo allí, etc.

Una vez confirmado, el sistema te pide que solicites una cita para entregar la documentación . El servicio de citas está gestionado por Teleperformance (https://uk.tlscontact.com/) y es requisito indispensable para poder gestionar la cita registrarse en su web, que posteriormente servirá además para comprobar en qué estado se encuentra la solicitud, aunque no informa de si ha sido aceptada o denegada.

Deberá además, pagar la tasa del visado (en su caso), así como imprimir el formulario.

¿Qué documentación debo aportar el día de la cita?

  • Pasaporte válido del familiar
  • Pasaporte válido del ciudadano comunitario
  • Documento que acredite el vínculo: certificado de matrimonio, inscripción como pareja registrada, certificado de nacimiento, acreditar convivencia mínima de dos años en caso de pareja estable…etc
  • Acreditar la dependencia económica en el caso de familiares a cargo.
  • 2 fotos tamaño carnet

(todos los documentos deberán estar traducidos al inglés por un traductor jurado)

En España podemos encontrar un Consulado de Reino Unido en las ciudades de Madrid, Barcelona, Alicante, Bilbao, Ibiza, Las Palmas, Málaga, Palma de Mallorca y Santa Cruz de Tenerife.

El propio consulado, una vez presentada la documentación, irá informando por correo electrónico sobre el estado de solicitud del visado.

Por otra parte, debemos tener en cuenta que se exigirá visado o no, dependiendo de cuál sea la nacionalidad del familiar no comunitario. Puedes comprobarlo pulsando aquí

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¡Novedades respecto a la consulta del estado de los expedientes de Nacionalidad española!

parainmigrantes.info - Jue, 09/03/2017 - 19:21
Justicia habilita la consulta de expedientes presentados por vía telemática a través de “Cómo va lo mío”.

Hace unas semanas, el Ministerio de Justicia publicaba, a través de su página web un aviso donde anunciaba que durante el periodo comprendido entre el día 2 y 8 de marzo, no sería posible realizar consultas sobre el estado de los expedientes de nacionalidad, por ninguno de los canales habilitados para ello. Hasta el momento, no ha estado en funcionamiento la plataforma de “cómo va lo mío” del Ministerio de Justicia, a través de la cual se pueden consultar los expediente de nacionalidad tramitados bajo el antiguo proceso, esto es, antes de la entrada en vigor de la nueva Ley de Nacionalidad española (el 15 de octubre de 2015).

Tampoco se ha podido realizar la consulta de los mismos a través del teléfono de información del propio Ministerio (918 372 295 / 900 007 214).

La imposibilidad de consultar el estado de los expedientes se debe a una intervención técnica con el fin de mejorar el procedimiento, y hasta el momento hemos estado muy pendientes para conocer, con más detalle, sobre los cambios que se están llevando a cabo.

El propio Ministerio de Justicia hace referencia a una “actualización de la base de datos”, pero no tenemos conocimiento del alcance de dicha reforma. ¿Se estará llevando a cabo finalmente el registro de los expedientes de 2015 o solo se trata de mejoras en la estructura de la propia plataforma?

En principio, hoy tampoco podía consultarse el estado de los expedientes, pero nos hemos encontrado con una novedad: En la página de “Cómo va lo mío” hemos podido consultar el estado de uno de nuestros expedientes de nacionalidad presentado por la vía telemática con el nuevo proceso.

Hasta ahora, todos los expedientes presentados por la vía telemática podían ser consultados a través de la misma plataforma telemática de presentación, y sólo podían hacerlo accediendo con el certificado digital (problema con el que nos encontrábamos los abogados, al ser sólo nosotros, con nuestro certificado digital, quienes podíamos consultar el estado de los expedientes de nuestros clientes) .

Ahora, una de las modificaciones con las que nos encontramos es que, estos nuevos expedientes de nacionalidad,  pueden consultarse, junto con los tramitados bajo el proceso antiguo, a través de la página web de “Cómo va o mío”, de forma que todos nuestros clientes, podrán consultar de forma personal, el estado de sus expedientes con su número de registro (generado de forma automática con la presentación telemática).

Seguimos a la espera de ver qué ocurre con el registro de los expedientes de nacionalidad de 2015 y si finalmente se llevará a cabo el volcado de los mismos en la plataforma, así como conocer en qué consiste exactamente la actualización de la plataforma y las novedades con las que no iremos encontrando en los próximos días.

¡Iremos informando!

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Cursos ICAM Marzo 2017

parainmigrantes.info - Jue, 09/03/2017 - 10:45
El Colegio de Abogados de Madrid (ICAM) abre los plazos de inscripción para los cursos que se impartirán el mes de Marzo de 2017

Estas son las jornadas que se impartirán durante este mes de Marzo de 2017 en el Ilustre Colegio de Abogados de Madrid (ICAM), que destacamos por su relevancia en la materia que nos ocupa:

Lunes y Miércoles, 13 y 15 de Marzo de 2017, de 17:30 a 20:30 horas: “Maternidad subrogada”

Descripción:

Definición de la maternidad subrogada y técnicas empleadas para la realización dela misma: la experiencia en San Diego, California. Reconocimiento en España de las maternidades por subrogación realizadas en el extranjero. Gestación por sustitución. Regulación actual en España. Orden público y Registro civil. Hacia un marco jurídico de la figura en España que se adecue a la realidad: logros conseguidos y retos pendientes.

Miércoles, 15 de Marzo de 2017, de 13:30 a 15:30 horas: “Novedades en el Procedimiento Administrativo y Contencioso Administrativo”

Descripción:

Curso de dos horas de duración sobre la normativa básica del Derecho Administrativo (Ley 30/1992 del Procedimiento Administrativo Común)

Miércoles, 29 de Marzo de 2017, de 09:30 a 13:30 horas: “El abogado ante el asesoramiento ciudadano ante la nueva Ley de Procedimiento Administrativo y la Ley del Sector Público”

Descripción:

Novedades de la Ley de Procedimiento Administrativo que entró en vigor en el mes de octubre de 2016 (Ley 39/2015) así como la Ley del Sector Público (Ley 40/2015).

Viernes, 31 de Marzo de 2017, de 16:30 a 20:30 horas: “Contratación laboral de trabajadores extranjeros en España”

Descripción:

Curso de especialización profesional, pretende aproximar al alumno en las particularidades de la contratación de ciudadanos extranjeros, diferenciando los ciudadanos comunitarios de los extracomunitarios, así como a la contratación de trabajadores extranjeros en situación irregular.

Puede encontrar más información en la página web del Centro de Estudios del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid.

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Permisos de residencia emitidos por Austria

parainmigrantes.info - Mié, 08/03/2017 - 17:23
Publicada la actualización de los permiso de residencia a que se refiere el artículo 2, apartado 16, del Reglamento (UE) 2016/399 del Parlamento Europeo y del Consejo, por el que se establece un Código comunitario de normas para el cruce de personas por las fronteras (Código de fronteras Schengen)

¿Sabes cuáles son los permisos de residencia expedidos por otros Estados Miembros de la Unión Europea?

Se ha actualizado la lista de permisos de residencia emitidos por los diferentes Estados de la UE, en concreto por la República de Austria, los cuales son:

*En conformidad con modelo uniforme establecido en el Reglamento (CE) n.o 1030/2002 del Consejo:

  • Permiso de residencia Niederlassungsnachweis (certificado de establecimiento) en formato de tarjeta ID1 ,para nacionales de terceros países (emitido por Austria). Y un permiso de residencia en formato de etiqueta previsto en las acciones comunes.
  • Permisos de residencia Niederlassungsbewilligung (autorización de establecimiento), Familienangehörige (miembro de la familia), Daueraufenthalt- EG (derecho de residencia permanente ciudadanos de la UE), Daueraufenthalt-Familienangehöriger (derecho de residencia permanente miembro de la familia) y Aufenthaltsbewilligung (autorización de residencia), en formato de tarjeta ID1. Este permiso puede expedirse sin especificar su finalidad o a los fines siguientes: ausgenommen Erwerbstätigkeit (sin actividad remunerada) y Angehöriger (persona a cargo).
  • El permiso Aufenthaltsbewilligung (autorización de residencia) indica el fin específico para el que se expide. Se puede expedir únicamente a los fines siguientes: Rotationsarbeitskraft (persona que trabaja para un empleador internacional y debe cambiar de lugar de trabajo con regularidad), Betriebsentsandter (trabajador desplazado), Selbständiger (trabajador por cuenta propia), Künstler (artista), Sonderfälle unselbständiger Erwerbstätigkeit (caso especial de trabajador por cuenta propia), Schüler (escolar), Studierender (estudiante), Sozialdienstleistender (trabajador social), Forscher (investigador), Familiengemeinschaft (reunificación familiar).
  • La Rot-Weiß-Rot-Karte (tarjeta roja-blanca-roja), la Rot-Weiß-Rot-Karte plus (tarjeta roja-blanca-roja plus)] y la Blaue Karte EU (tarjeta azul UE) en formato de tarjeta ID1
  • Permiso Daueraufenthalt-EG (derecho de residencia permanente ciudadanos de la UE)
  • El permiso de residencia Aufenthaltsberechtigung plus (derecho de residencia plus) expedido con arreglo a la Ley de Asilo según lo establecido en la Gaceta Oficial Federal.
  • El permiso Aufenthaltsberechtigung (derecho de residencia), corresponde a la antigua Niederlassungsbewilligung (autorización de establecimiento)
  • El permiso Aufenthaltsberechtigung aus besonderem Schutz (derecho de residencia por razones de protección especial), relativa a la expedición de un permiso de residencia a nacionales de terceros países que sean víctimas de la trata de seres humanos o hayan sido objeto de una acción de ayuda a la inmigración ilegal, que cooperen con las autoridades competentes.

*Respecto a los permisos de residencia que no tienen que expedirse en el modelo uniforme:

El permiso de residencia Aufenthaltskarte für Angehörige eines EWR-Bürgers que acredita el derecho a residir más de tres meses en la Unión a los miembros de la familia de un ciudadano del EEE. Esta autorización no se ajusta al modelo establecido en el Reglamento (CE) n.o 1030/2002 del Consejo, de 13 de junio de 2002.

La Daueraufenthaltskarte (tarjeta de residencia permanente) que acredita el derecho de residencia permanente a los miembros de la familia de un ciudadano del EEE.

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Resoluciones de la Dirección General de los Registros y del Notariado. Febrero 2017

parainmigrantes.info - Mié, 08/03/2017 - 12:19
Resoluciones de la Dirección General de los Registros y del Notariado (DGRN). Del 1 al 29 de Febrero de 2017

La Dirección General de los Registros y del Notariado (DGRN) ha publicado las resoluciones acordadas desde el 1 de Febrero hasta el 29 de Febrero de 2017 Lo ha hecho a través del Boletín del Ministerio de Justicia.

Dicho Boletín del Ministerio de Justicia ha cesado así del formato papel para ajustarse a los criterios de calidad propios de una revista electrónica manteniendo siempre su rigor académico e informativo. Así el Boletín del Ministerio de Justicia consta de dos secciones: por una parte, una sección doctrinal que se publica mensualmente en la que constan estudios referentes a todos los ámbitos de Derecho y, por otra, una sección de actualidad que incorpora legislación, enlaces de interés, jurisprudencia nacional y europea, así como proyectos… con la garantía de actualización permanente.

En esta publicación del mes de septiembre del presente año, podemos encontrar las resoluciones acordadas en las siguientes materias durante el mes de Febrero:

* Nacimiento, filiación y adopción: inscripción de nacimiento fuera de plazo, rectificación registral del sexo Ley 3/2007.

* Nombres y apellidos: imposición del nombre propio – prohibiciones -, cambio de nombre – prueba uso habitual, justa causa, prohibiciones -, régimen de apellidos de los españoles, competencia en cambio de nombre propio.

* Nacionalidad: adquisición de la nacionalidad española, adquisición de la nacionalidad española por opción, competencia en expedientes de nacionalidad.

* Matrimonio: inscripción de matrimonio religioso celebrado en el extranjero, expediente previo para la celebración del matrimonio civil, impedimento de ligamen en el expediente previo a la celebración del matrimonio, impedimento de ligamen en inscripción de matrimonio, matrimonio celebrado en el extranjero.

* Rectificación, cancelación y traslado de inscripciones: rectificación de errores -art. 93 y 94 LRC, art. 95 LRC -, traslado de inscripción de nacimiento.

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La Red Acoge denuncia los planes de la Comisión Europea sobre detención y retornos

parainmigrantes.info - Mar, 07/03/2017 - 13:37
Red Acoge se suma a 90 entidades para denunciar los nuevos planes de la Comisión Europea sobre retorno y detención, que crearán más daño y sufrimiento

Hace pocos días, Bruselas pedía un plan de acción con el objetivo de acelerar la expulsión y devolución a su país de origen de los más de un millón de extranjeros que se encuentran dentro de las fronteras europeas en situación irregular.

La RED ACOGE se pronuncia ante los nuevos planes de la Comisión Europea de retorno y detención de extranjeros irregulares para evitar los daños y sufrimiento que dicha acción pudiera causar a los migrantes.

La Red Acoge es una organización, fundamentalmente de voluntariado, que nace en 1991 con el objetivo de promover los derechos de las personas inmigrantes y refugiadas en España. Actualmente,  la federación tiene como fin principal defender los derechos de los inmigrantes y refugiados, apoyarlos en el proceso de integración así como sensibilizar a la sociedad de su recepción.

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La organización considera que la Comisión Europea ha dado la espalda a la plena aplicación y salvaguarda de los Derechos Humanos, presionando a los Estados Miembros para que bajen los estándares de protección así como acelerar los procedimientos de devolución al país de origen, exigiendo una mayor rapidez en las detenciones ,así como prolongarlas el mayor tiempo posible para garantizar el retorno, como elemento disuasorio para frenar la inmigración.

Se critica también la publicación de recomendaciones dirigidas a los diferentes Estados en relación a cómo poner el práctica este plan de acción, sin haber realizado consulta previa a la sociedad civil o autoridades locales. Además, señala a los Estados que aplican periodos más cortos en los procesos de detención como “malos ejemplos”, alentando la detención generalizada de aquellos considerados “en riesgo de fuga” (concepto que la Comisión ha ampliado considerablemente).

La RED considera que la expulsión forzada no tiene un verdadero efecto disuasorio y este plan de acción constituye actuaciones perjudiciales que pueden ocasionar importarte daños en la salud física y mental de las personas, obviando por completo el respeto a los Derechos Humanos.

Si la Comisión sigue adelante con la revisión de la Directiva de retorno de la UE, su intención es la de reducir las garantías desmantelando los principios fundamentales contenidos en la misma, abandonando los avances que hasta ahora habían conseguido los Estados Miembros.

La organización RED ACOGE, en representación de las personas migrantes de toda Europa, manifiesta su oposición al nuevo plan Europeo mientras la Comisión siga llevando a cabo políticas tendentes a la exclusión y no se mantenga firme en su respeto a los Derechos Humanos.

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IV Meeting de Abogados Extranjeristas en Granada

parainmigrantes.info - Mar, 07/03/2017 - 11:08
Los mejores expertos en Derecho de Extranjería e Inmigración de España se reúnen los próximos 10 y 11 de marzo en la Ciudad de Granada en el IV Meeting de Abogados Extranjeristas

La Asociación de Abogados de Extranjería lleva varios años realizado este tipo de encuentros con el objetivo de reunir a los mejores expertos en la materia de toda España para que, en base a su experiencia profesional y con independencia de de los organismos y entidades públicas, manifiesten sus opiniones, experiencias y casos concretos con el fin de fomentar la cooperación entre abogados de todo el territorio, garantizar una mayor interlocución con los Colegios de Abogados y así, aumentar la difusión y formación en Derecho de Extranjería entre los profesionales de todo el país.

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El fin no es otro que aunar fuerzas para la defensa de los derechos de las personas inmigrantes residentes en nuestro país.

El próximo encuentro, que contará con la presencia del abogado Vicente Marín como experto en el sector, tendrá lugar en la ciudad de Granada, concretamente en el Palacio de Niñas y Nobles, y contará con la colaboración de la Diputación de Granada.

Se dará cita a más de 50 profesionales que debatirán sobre la situación actual en nuestro país y los problemas con los que se encuentran los extranjeros que residen en nuestras fronteras.

Los asistentes se dividirán en grupos para debatir y tratar temas concretos y de especial interés, tales como los visados de inversores, efectos de adquisición de la nacionalidad española, violencia de género…. Además contará con la exposición de dos ponencias principales en relación a la extinción de las autorizaciones de residencia, así como el nuevo proceso telemático de nacionalidad española como cuestiones estrella.

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¡Espacio Cápsula de Migración! ¿Cómo nos adaptamos al nuevo país?

parainmigrantes.info - Lun, 06/03/2017 - 14:00
SENS ofrece charlas para brindar información en relación a los procesos psicológicos, las vivencias y las dificultades que pueden surgir en el proceso migratorio

SENS es un centro de atención psicológica, formado por un equipo de psicólogos y psicoterapeutas, cuya finalidad es promover el bienestar integral y disminuir el malestar emocional de las personas.

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Para ello realizan diversos programas tendentes , en conjunto con las personas, construir visiones alternativas de las situaciones que se experimentan a lo largo de la vida.

Uno de ellos es el programa RAÍCES, cuya finalidad es la de atender a las dificultades emocionales y psicológicas que puedan surgir durante la migración, y para apoyar a las personas a lo largo del proceso de integración en la nueva sociedad.

El abandonar el país de origen para mudarnos a un lugar nuevo trae importantes cambios al entrar en contacto directo con una cultura diferente, estar lejos de la familia, aprender el idioma, encontrar un nuevo trabajo, así como entablar nuevas relaciones.

Esta situación de cambio puede hacer aflorar diversos sentimientos de nostalgia, tristeza, vacío, así como crear situaciones de estrés, miedo, preocupación y otras circunstancias que pueden materializarse en nuestro organismo como dificultades en la respiración, palpitaciones, temblores, insomnio…etc.

Para hacer frente a esta situación, SENS ha vuelto a poner en marcha el espacio Cápsula de Migración, en el que ofrece un espacio, todos lo segundos miércoles de cada mes, para hablar de los retos en el proceso migratorio. Cada mes se propone un tema sobre el que dar información, tips y herramientas. Se pretende brindar un espacio de encuentro e intercambio.

Este 8 de marzo a las 19.30 hs se dará comienzo a la jornada en una edición especial con la  presencia de Helen  López periodista de gastronomía, entusiasta del chocolate, con una una pequeña introducción al mundo del Chocolate, a la vez que se conversará sobre el proceso de integración que se desarrolla luego de migrar.

La charla tendrá lugar en el centro SENS de la Calle Montesa, 35El aforo es limitado así que si estás interesado y quieres asistir, contáctanos por esta misma vía o llámanos al 603 46 81 04.

El día 29 de marzo habrá otra charla en la BPM Eugenio Trías de el Parque El Retiro: Claves para emigrar con niños ¿Cómo acompañarlos? A las 19.30 hrs.

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Para más información pulse aquí

Tel: 603 468 104
www.senspsicologia.com
contacto@senspsicologia.com

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¡Información básica para empleadas del hogar!

parainmigrantes.info - Lun, 06/03/2017 - 12:45
Si eres empleada del hogar, necesitas conocer la siguiente información básica; ¿qué derechos tienes?,¿cómo debe ser el contrato?, ¿qué salario mínimo tengo derecho a percibir?, ¿tengo derecho a vacaciones y permisos? ¡TOMA NOTA!

En primer lugar, debemos saber que se trata de una relación laboral especial dentro del servicio del hogar familiar entre el empleador, como titular del mismo, y el trabajador, que dependientemente, y por cuenta de aquél, presta servicios retribuidos dentro del ámbito del hogar familiar. En concreto, estas actividades se limitan en realizar tareas domésticas, cuidado de alguno de los miembros de la familia u otros trabajos dentro del ámbito del hogar tales como conducción de vehículos, guardería, jardinería…etc.

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Quedan, por tanto, excluidas de este régimen laboral, todas aquellas actividades concertadas por personas jurídicas, a través de empresas de trabajo temporal, contrataciones a través de entidades públicas o privadas; relaciones concertadas entre familiares o bajo titulo de amistad, benevolencia o buena vecindad.

¿Cómo debe ser el contrato?

La contratación de un empleado de hogar puede realizarse de forma directa, entre el empleador y el trabajador, o bien, a través de servicios públicos de empleo o de una agencia de colocación debidamente autorizada.

El contrato puede formalizarse de forma verbal o escrita, pero siempre que la duración de la relación laboral sea superior a cuatro semanas, necesariamente debe ser por escrito. Además, cuando la duración sea superior a la mencionada, el contrato debe contener una serie de elementos esenciales para garantizar su validez, además de los aspectos generales (identificación de las partes, horas de trabajo, salario a percibir…). Estos elementos serán las prestaciones en especie, si su hubiese acordado su existencia; duración y distribución de los tiempos de presencia pactados, así como el sistema de retribución o compensación de los mismos; el régimen de pernoctas del empleado de hogar en el domicilio familiar, en su caso.

La duración del contrato podrá ser por tiempo definido o indeterminado según lo pactado, además podrá establecerse un periodo de prueba que no podrá exceder los dos meses, y durante el cual, ambas partes están obligadas a cumplir las disposiciones de contrato,con posibilidad de resolución de la relación laboral por cualquiera de las partes con un periodo máximo de preaviso de siete días.

¿Qué retribución tengo derecho a percibir?

Debe garantizar, como mínimo, el pago en metálico del Salario Mínimo Interprofesional en cómputo anual.

Cuando el salario sea inferior a esta cuantía no podrá descontarse el alojamiento o manutención como salario en especie. En caso de que la cuantía sea superior al SMI, podrá acordarse percibir una parte del salario en especie, siempre que no supere el 30 % del mismo.

Dicho salario se entiende referido a la jornada de trabajo completa, percibiéndose a prorrata si se realiza una jornada inferior.

El trabajador tendrá derecho a dos pagas extraordinarias al año, de modo que se garantice la percepción del Salario Mínimo Interprofesional en cómputo anual.

En el caso de que la contratación sea por horas (en régimen externo), el trabajador percibirá una retribución global por el cómputo de horas efectivamente trabajadas. Debe incluir el salario, tiempo que corresponda al descanso semanal, vacaciones y pagas extraordinarias).

Los pagos deberán realizarse a través de recibidos que acrediten la entrega del mismo al trabajador.

¿Tengo derecho a descansos, vacaciones y permisos?

La jornada máxima será de 40 horas semanales, sin perjuicio de los tiempos de presencia que pudiera acordarse entre las partes. Dichos tiempo, que no podrán superar nunca las 20 horas semanales en el periodo de un mes, deberán ser retribuidos, o bien, compensados por tiempo de descanso, según acuerdo de las partes. La retribución por horas no deberá ser inferior a la correspondiente por horas ordinarias.

Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deberá mediar un descanso mínimo de doce horas, las cuales podrán reducirse a diez  (cuando el trabajador se encuentre en régimen interno) compensándolo en periodos de hasta cuatro semanas.

Si se encuentra en régimen interno, deberá tener al menos dos horas de descanso durante la jornada para las comidas principales.

El descanso semanal tiene una duración de 36 horas consecutivas, que por regla general, coinciden con la tarde del sábado o mañana del lunes y el domingo completo.

El periodo de vacaciones será de treinta días en el periodo de un año, el cual podrá fraccionarse en dos o más periodos, siempre que uno de ellos sea de 15 días consecutivos, y deberá ponerse en conocimiento del trabajador, con al menos dos meses de antelación al disfrute. Durante el mismo, el trabajador, si se encontrare en régimen interno, no tendrá la obligación de residir en la vivienda o trasladarse con la familia.

Además, el trabajado tiene derecho a las fiestas y  permisos previstos para el resto de trabajadores.

¿En qué casos puede extinguirse en contrato?

El trabajador puede se despedido por cualquiera de las causas previstas en el Estatuto de Trabajadores. En el caso de que el despido sea declarado como improcedente, el trabajador tendrá derecho a percibir la indemnización completa en metálico, los cuales serán equivalentes al salario correspondiente a veinte días naturales multiplicados por el número de años de servicio, con el límite de doce mensualidades.

La extinción del contrato puede producirse también por desistimiento de empleador, avisando con siete días de antelación (salvo que el contrato hubiera tenido una duración superior a un año, en cuyo caso el preaviso deberá ser de viente días). Además, deberá comunicarlo al trabajador por escrito. El empleador podrá sustituir el preaviso por una indemnización equivalente a los salarios de dicho período.

Simultáneamente, deberá poner a disposición del trabajador una indemnización, íntegramente en metálico, en cuantía equivalente a doce días naturales por año de servicio, con el límite de seis mensualidades (La cuantía de la indemnización de doce días se aplica únicamente a los contratos celebrados a partir del 1 de enero de 2012)

¿Tengo derecho a la seguridad social?

¿Quién tiene la obligación de dar de alta y cotizar? El empleador, o lo empleadores si el trabajador presta su servicios en distintos hogares. No obstante, a partir del 1 de abril de 2013, los trabajadores que presten sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador, deberán formular directamente su afiliación, altas, bajas y variaciones de datos cuando así lo acuerden con tales empleadores y vayan firmados por éstos.

Cuando la prestación de servicios es inferior a 60 horas mensuales, si se hubiera acuerdo entre las partes, el trabajador debe formalizar asimismo la cobertura de contingencias profesionales con la entidad gestora o colaboradora de la Seguridad Social, salvo que el empleador ya tuviese aseguradas dichas contingencias respecto de otros trabajadores, en cuyo caso la cobertura corresponderá a la entidad gestora o colaboradora vigente ya elegida por el empleador.

En caso de que sea el trabajador quien asuma la obligación, será éste quien tenga que cotizar. Deberá, por tanto, ingresar la aportación propia y la correspondiente al empleador (o, en su caso, empleadores) con el que mantenga tal acuerdo, por contingencias comunes y profesionales. En este caso, será el trabajador quien asuma la responsabilidad en caso de incumplimiento, y subsidiariamente el empleador o empleadores. Además, el empleado de hogar no cotiza por desempleo al no estar cubierta esta contingencia.

Hasta el año 2018 el tipo de cotización se incrementa anualmente en 0,90 puntos porcentuales, fijándose su cuantía y distribución entre empleador y empleado en la respectiva Ley de Presupuestos Generales del Estado.

El pago de las cotizaciones ser hará efectivo durante al mes siguiente a su devengo y la obligación de cotizar se mantiene desde el inicio del contrato hasta el cese de la actividad.

Durante el año 2017 será aplicable unos incentivos a las cotizaciones que consisten en una reducción del 20% en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes en este Sistema Especial. Dicha reducción podrá ampliarse a un 45% para familias numerosas siempre que los servicios que preste el trabajador consista únicamente en el cuidado de algún miembro de dicha familia numerosa o convivan en el domicilio de la misma.

Serán beneficiarios de dicha reducción los empleadores que hayan contratado, bajo cualquier modalidad contractual, y dado de alta en el Régimen General a un empleado de hogar a partir de 1 de enero de 2012, siempre y cuando el empleado no hubiera figurado en alta en el Régimen Especial de Empleados de Hogar a tiempo completo, para el mismo empleador, dentro del período comprendido entre el 2 de agosto y el 31 de diciembre de 2011.

Estos beneficios no se aplicarán en los casos en que el trabajador tenga un jornada inferior a las 60 horas mensuales y siento éste quien asuma las obligaciones de cotización.

¿Tengo derecho a percibir prestaciones de la Seguridad Social?

Los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Empleados de Hogar tendrán derecho a las prestaciones de la Seguridad Social en los términos y condiciones establecidos en el Régimen General de la Seguridad Social, con una serie de peculiaridades:

*El subsidio con incapacidad laboral (en caso de enfermedad o accidente laboral), se abonará el noveno día desde la baja. Del cuarto al octavo día (incluido), corresponde al empleador el abono de la prestación.

*En caso de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, el subsidio será el 75% de la base reguladora y se cobrará desde el día siguiente al de la baja.

*El pago del subsidio por incapacidad temporal se efectuará directamente por la Entidad a la que corresponda su gestión, no procediendo el pago delegado del mismo.

*No se tiene derecho a la prestación por desempleo.

Para más información puede consultar la página web del Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Para ver el folleto informativo completo pulse aquí

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Coste del servicio 1,21 €/min fijo, 1,57 €/min móvil. +18 años impuestos incluidos. Responsable del Servicio Vicente Marín – Abogado Colg 4954 ICAGR Avenida Fernando de los Ríos 11, Portal 5, Oficina 22. 18100 Armilla – Granada

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