La Fundación de Familias Monoparentales Isadora Duncan, organiza el Cine-foro: “Violencia de género y Migración”, un espacio de formación y sensibilización, que permitirá abordar la violencia y su relación con el fenómeno migratorio, haciendo un especial énfasis en la violencia económica y sexual que sufren las mujeres y los mecanismos de protección para evitarla. En esta ocasión, debido a las condiciones sociosanitarias por las que atravesamos, el cine foro será online a través de la plataforma ZOOM el próximo 4 de marzo a las 17 h. (hora local en España). El documental seleccionado se titula: “Desempacando Historias: Género, migración y violencia”, un cortometraje que presenta la realidad de la migración de muchas mujeres dominicanas que llegan a Puerto Rico, en los que se evidencia, a partir de una muestra de 900 mujeres, que el 97% de dicha población son víctimas de violencia emocional, el 81% de abuso físico y el 78% de abuso sexual. A través de los relatos de las mujeres sobrevivientes nos adentraremos en sus historias, conoceremos las realidades que se entretejen en este viaje, acompañadas tristemente de “los abusos, la violencia, el racismo y la xenofobia a la que se enfrentan para intentar lograr su sueño de una mejor vida y enviar dinero a República Dominicana para sus familias”, tal y como lo señalan sus realizadoras. El documental se desarrolló de la mano de la cineasta Annabelle Mullen y es producto de un trabajo de investigación realizado por la Dra. Elithet Silva Martínez, Catedrática Asociada de la Escuela Graduada de Trabajo Social Beatriz Lassalle de la Universidad de Puerto Rico en alianza con el Centro de la Mujer Dominicana, donde Romelinda Grullón es la directora.
El Convenio de Estambul (presentado desde el año 2011) define la «violencia contra la mujer» como “una violación de los derechos humanos y una forma de discriminación contra las mujeres, y se designarán todos los actos de violencia basados en el género que implican o pueden implicar para las mujeres daños o sufrimientos de naturaleza física, sexual, psicológica o económica, incluidas las amenazas de realizar dichos actos, la coacción o la privación arbitraria de libertad, en la vida pública o privada.” Es por ello que la violencia de género es un problema de salud pública y social que afecta a las mujeres, suponiendo esto una barrera para la consecución real de la igualdad plena entre hombres y mujeres. Tal y como se reconoce en la IV Conferencia Mundial de las Mujeres celebrada en Beijing (1995), este tipo de violencia se produce en todos los estratos de la sociedad, sin importar nivel económico, origen de procedencia ni social. A todo esto, en 2020 se le ha añadido la situación de emergencia sanitaria sobrevenida por la COVID-19, lo que ha supuesto un preocupante aumento en el número de casos por violencia de género. De esto podemos dar buena cuenta, ya que desde que empezó la situación de emergencia sanitaria hemos visto incrementadas las peticiones de ayuda urgente en nuestra asociación.
Una de las líneas de acción por las que apostamos desde el Área de Inmigración e Integración de la Asociación Por Ti Mujer es la de promover la integración sociocultural de las mujeres inmigrantes en la sociedad de acogida, como elemento fundamental para garantizar la equidad, inclusión, tolerancia y diversidad en las ciudades y barrios que habitamos. Especialmente, durante el largo proceso de regularización administrativa y a la hora de entablar relaciones sociales, tener un buen manejo del idioma nativo y conocer los aspectos culturales básicos de la sociedad de acogida, juega un papel clave. En este sentido, las mujeres inmigrantes que provienen de países no hispanohablantes cuentan con una barrera añadida en su proceso de integración sociocultural, al contar con más dificultades para comunicarse de forma fluida tanto en sus relaciones sociales como con el personal administrativo de distintas instituciones: centros de salud, centros escolares, oficinas de extranjería, oficinas de servicios sociales, etc., especialmente durante los primeros años y meses desde su llegada. A esto tenemos que añadirle la mayor tendencia a sufrir situaciones de vulnerabilidad socioeconómica, tanto en su condición de mujeres como de inmigrantes. Desde Por Ti Mujer apostamos por brindar recursos y herramientas que, de forma lúdica y gratuita y desde una perspectiva de género, intercultural e interseccional, puedan servir de apoyo a las mujeres inmigrantes en su proceso de inclusión sociocultural en la sociedad de acogida y a su vez crear experiencias que generen redes de apoyo entre mujeres migrantes que favorezcan su crecimiento personal y fomenten su empoderamiento.
La pandemia ha desnudado la fragilidad del modelo de cuidados español, en un sistema basado en el cuidado gratuito y a cargo de las mujeres. Esta crisis ha puesto de manifiesto la complejidad de las desigualdades y la necesidad de poner en el centro de las preocupaciones el sostenimiento de la vida a costa de la sobrecarga de compatibilizar empleo, educación, tareas domésticas y cuidado. Las medidas de confinamiento ocasionadas por la crisis sanitaria de la COVID-19 hicieron evidentes los roles de género todavía presentes en nuestra sociedad. Al mismo tiempo, factores como la vuelta al trabajo sin los colegios abiertos han generado un problema de conciliación sin precedentes. Ante esta nueva situación, la corresponsabilidad se vuelve más necesaria que nunca. ¿Qué efectos ha tenido la pandemia en términos de corresponsabilidad? ¿Cómo se relaciona la crisis sanitaria con la desigualdad de género? Diversos estudios realizados señalan la distribución desigual dentro de los hogares en este periodo, agravada por aspectos socioeconómicos como el tipo de empleo que realizan mayoritariamente hombres y mujeres o la pérdida de ocupación por parte de dichos miembros del núcleo familiar. Por su parte, el informe COVID-19 y corresponsabilidad en España elaborado por la escuela de negocios ESADE, remarcaba los siguientes datos: Las mujeres son más propensas a ser las únicas encargadas del cuidado infantil, lo que podría acentuarse durante la crisis sanitaria. Las mujeres tienen más probabilidades de haber perdido su empleo desde el inicio de la pandemia, ya que están sobrerrepresentadas en sectores cerrados durante el confinamiento.
Cuando hablamos de inclusión socio-laboral nos encontramos con que las mujeres siempre han tenido una mayor dificultad de inserción en este ámbito. Este hecho es debido, mayormente, a la imposibilidad de una conciliación de la vida familiar y laboral. Pero a esta desigualdad se unen otros factores, como el hecho de que las mujeres sean inmigrantes, víctimas de violencia machista, que estén en paro, que carezcan de ingresos… creando una múltiple discriminación y aumentando la dificultad de que formen parte de la sociedad como ciudadanas de pleno derecho. Desde Por Ti Mujer, trabajamos para erradicar estas desigualdades y promover una sociedad intercultural e inclusiva y libre de violencias, bajo una perspectiva de género interseccional. Para ello, el 15 de marzo comenzamos el Curs de Valencià (A1), que busca dar a las mujeres conocimiento básico del valenciano y el acercamiento a la cultura valenciana como herramienta para la integración social, además de incluir vocabulario específico del área de restauración, lo que promoverá la inclusión de las mujeres en este ámbito profesional. Este curso forma parte del proyecto Catering social: una iniciativa de inserción sociolaboral para mujeres inmigrantes de València, subvencionado por el Ayuntamiento de València, en el marco de la convocatoria de subvenciones para el desarrollo de proyectos de intervención en el ámbito de la acción social, en el municipio de València, para el año 2020. Tendrá una duración de 40 horas, donde se combinarán las clases con trabajo personal para reforzar los aprendizajes de cada sesión. Al finalizar se entregará un certificado a las alumnas que completenal menos, el 80% del curso.
El 8 de marzo de 1857, miles de trabajadoras textiles decidieron salir a las calles de Nueva York con el lema ‘Pan y rosas’ para protestar por las míseras condiciones laborales y reivindicar un recorte del horario y el fin del trabajo infantil. Fue una de las primeras manifestaciones para luchar por sus derechos, y distintos movimientos, sucesos y movilizaciones (como la huelga de las camiseras de 1909) se sucedieron a partir de entonces. Ese episodio y otros posteriores sirvieron de referencia para que, en 1910, en Copenhague, Clara Zetkin propusiera al Congreso de la Internacional Socialista de Mujeres que se estableciera el 8 de marzo como el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, en homenaje a todas las mujeres que dieron su vida en la lucha contra la explotación capitalista, y por la plena igualdad y el sufragio universal para todas las mujeres. En 1977 la Asamblea General de la ONU estableció el 8 de marzo como el Día Internacional de la Mujer, excluyendo el término de Trabajadora, con el objetivo de descafeinar el contenido de clase revolucionario que dio origen a esta celebración. Como cada año, en la Asociación Por Ti Mujer nos dimos a la tarea de crear una serie de acciones reivindicativas de los derechos de las mujeres trabajadoras, haciendo hincapié en la derogación de la Ley de Extranjería y la dignificación del trabajo. Compartimos con ustedes nuestra programación de marzo en torno al 8M: 4 de marzo Cine Foro: Violencia de Género y Migración, un espacio de formación y sensibilización, que permitirá abordar la violencia y su relación con el fenómeno migratorio, haciendo un especial énfasis en la violencia económica y sexual que sufren las mujeres y los mecanismos de protección para evitarla.
