Desde que el 25 de septiembre de 2015 la totalidad de los Estados Miembros que forman parte de la Organización de Naciones Unidas (ONU) adoptaran la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible para la erradicación de la pobreza, la protección del planeta y la mejora de la vida de las personas, entes gubernamentales y no gubernamentales han procedido a la puesta en marcha de acciones destinadas a alcanzar los 17 objetivos que forman parte de la Agenda 2030. La Agenda 2030 está constituida por un entramado complejo e interconectado de Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), entre los que se encuentra el ODS 5 “Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres”. La igualdad de género no solo se configura mediante el ODS 5, si no que actúa como eje transversal e indispensable para la consecución del desarrollo sostenible. Por otro lado, uno de los compromisos de la Agenda 2030 es “no dejar a nadie atrás”, lo que implica que es necesario tomar en cuenta las desigualdades y discriminaciones que afectan a ciertos grupos de personas que comparten una serie de características comunes a la hora de implementar acciones dirigidas a la consecución de los ODS. Es en este contexto en el que, la Asociación Por Ti Mujer, ha elaborado una Guía diagnóstica y de recomendaciones para la transversalización de la perspectiva de género, intercultural e interseccional en la Agenda 2030, en la que, además de acercar la Agenda 2030 a la ciudadanía en general, se presentan los desafíos y las oportunidades en la implementación del ODS 5 desde una perspectiva interseccional.
